Ръст на заплатите и финансовите стимули са важни за служителитеВ

Ръст на заплатите и финансовите тласъци са значими за чиновниците
В изискванията на засилващ се дефицит на фрагменти в България, икономическите браншове, изпитващи особена потребност от работна мощ се насочват към
повишение на заплатите, с цел да задържат и привлекат чиновници.
Това разяснява специалистът по човешки запаси Георги Първанов, като акцентира, че дефицитът на фрагменти безспорно въздейства на заплащането, само че не е единственият фактор, който работодателите вземат поради.
„ Другите неща, които се вземат поради,
когато се поправя заплащането и се бюджетира за идната година, са инфлацията, проектите на компанията за наемане на нови хора, условията за позицията и други “, изясни Първанов.
В предаването  “България заран ” експертът сподели,
че през 2024 година заплатите нарастват значително – с към 16%, като най-голямо нарастване се следи в бранша на образованието, където заплатите са се нараснали с съвсем 19%.
„ Фактът е, че има доста да наваксваме там, само че е по-скоро добра наклонност “, разяснява специалистът.
Въпреки че секторите като ресторантьорството, хотелиерството и селското стопанство изостават по
растеж на заплатите,
Първанов означи, че заплащането на тези позиции може да бъде конкурентно, даже по-високо от това в страни
като Португалия или Гърция, когато се включат бонуси и бакшиши.
Когато става въпрос за задържане на чиновници, финансовите тласъци са значими, само че Първанов акцентира, че не са единствените принадлежности. „ Много значимо е какви спомагателни форми за мотивация предлага съответният шеф “, разясни специалистът.
Според него с времето работодателите,
изключително тези в мултинационалните компании, доста трансформират отношението си към чиновниците, инвестирайки повече в образования, ориентировка и спомагателни придобивки, като ваучери за храна и в допълнение здравно обезпечаване.
„ Отношението, образованието, опциите за развиване
и хоум офисът са може би три основни фактора за допълнение на заплащането “, добави Първанов. Същевременно, новата действителност на пазара на труда е обвързвана с динамичните промени, като софтуерните нововъведения и развиването на изкуствения разсъдък играят значима роля.
„ В момента приказваме за изкуствения разсъдък,
който има съвсем неограничени благоприятни условия, само че също по този начин слага и съществени закани “, уточни Първанов,
като посочи, че изкуственият разсъдък
към този момент може да прави забележителна част от офисните действия, което води до изменени условия към чиновниците.