Шефът ни дължи минимум двойно заплащане, ако работим по време на празници
Ръст на нарушаванията при възнаграждение на труда по време на публични празници. Това регистрират от Главната ревизия по труда. От началото на годината нарушенията при заплащането на труда са 5357 - от тях близо половината са свързани с спомагателните хонорари на чиновниците, които са работили на празници или са полагали ексклузивен труд.
Нарушенията при заплащането на труда на публични празници са с към 150 повече за същия интервал на предходната година. Освен идните Великденски празници от 18 до 21 април, следват Денят на труда на 1 май, Гергьовден на 6 май и 24 май - Денят на светите братя Кирил и Методий.
Петра Куртева работи от близо година и половина в Отдел " Социални мрежи " към осведомителна организация. Признава, че в актуалната ѝ работа не ѝ се е налагало да работи по празници.
" Доколкото знам, изключителният труд се заплаща. Колегите, които работят на формалните празници, си получават съответното заплащане - над това, което получаваме по принцип ", сподели Куртева пред България он ер.
За разлика от в този момент, на предходната си работа Петра е работила и по време на публични празници.
" Предишната ми работа беше в търговски обект, където работехме на всички публични празници. Когато работех там и работех на публични празници, също ми се заплащаше двойно. Всичко постоянно е било правилно на всички работни места, на които съм работила до момента ", добави тя.
На всички работещи по време на публични празници работодателят дължи най-малко двойно нарастване. При ексклузивен труд още 100% нарастване. Изключение тази година прави 26 май, който е почивен поради 24 май, който се пада събота. Например, при съществена заплата от 1500 лева според от стажа, сумата, която би трябвало да получите за работа, по време на празник ще е към 83,68 лева за ден.
Кога трудът е извънреден
" За тези служащи, които са на ненормиран работен ден, трудът, положен по време на публични празници, е и ексклузивен. Докато за тези, които работят по график, при сумирано пресмятане на работното време, за тях този труд не е ексклузивен и за това работодателят ще им изплати само това нарастване, че са работили по време на публични празници. Ненормиран работен ден-– това значи, че за служащите и чиновниците, след края на работното време, в случай че е належащо, те могат да довършват своите отговорности ", обясни експертът връзки с обществеността Ваня Джупарова.
За да се подсигурите вярно възнаграждение по време на празниците, ви трябват два документа.
" Това е заповедта за възлагане на ексклузивен труд, както и графикът за това, че са работили по време на идните публични празници ", коментира Джупарова.
Вижте повече в репортажа.
