Съдът в Страсбург: Компаниите могат да четат комуникациите на служителите, но трябва да ги предупредят
Работодателят би трябвало да се увери, че чиновниците знаят за мониторинга на електронната им поща и други средства за онлайн връзка, преди да стартират инспекция на кореспонденцията им. Това реши Европейският съд за правата на индивида, ревизирайки мнение от предходната година.
Правото на фирмите да четат електроните известия на чиновниците си включват и приложения като " УотсАп ", " Телеграм " и " Facebook месинджър ", в случай че е употребена техника, която е благосъстоятелност на компанията.
Отсъждането, направено по дело на румънец, уволнен преди 10 години за потреблението на длъжностен профил в чат приложение за персонални цели, основава казус за доста сходни случаи, в които чиновници се оплакват от наблюдаване на работната си преписка, написа организация " Ройтерс ". Решението обаче трансформира и позицията на същия съд от януари предходната година, когато Европейски съд по правата на човека удостовери правото на работодателя да следи активността на чиновниците си, осъществявана на корпоративна техника в работно време.
Според основаната в Страсбург институция румънските съдилища, застанали на страната на работодателя, не са защитили частната преписка на Богдан Барбулеску, защото той не е бил авансово прочут от компанията, че връзките му се следят. От 17 магистрати 11 заключиха, че с дейностите си румънските съдии не са съумели да защитят и правото му на персонален живот. Съдебните управляващи в Румъния също по този начин не са обърнали внимание дали е имало сериозна причина, оправдала въвеждането на наблюдаване, нито дали е било допустимо да се употребяват ограничения, нарушаващи в по-малка степен персоналната цялост на служителя.
Румъния ще би трябвало да му заплати 1365 евро поради разходи и възнаграждения по делото - заключението, че член 8 в действителност е бил нарушен " е задоволително обезщетени за всички морални вреди ", споделят магистратите.
Промяна в позицията
Барбулеску работи в отдел " Продажби " на румънска компания. По искане на работодателя си основава профил " Яху месинджър ", с цел да дава отговор на запитвания от клиенти. През юли 2007 година компанията го осведоми, че връзките му през това приложение са били следени сред 5 и 13 юли и че съгласно историята ги е употребявал за персонални цели. Първоначално Барбулеску отхвърля, само че получава разпечатките, включващи известия до брат му и годеницата му - в това число такива, в които става дума за здравето и половия му живот. Уволнен е след месец поради потреблението на служебна техника за персонални цели.
Завежда дело пред румънски съд, само че губи и отнася случая до Европейски съд по правата на човека с аргумента, че e нарушено правото му на персонален и фамилен живот по член 8 от Европейската спогодба за правата на индивида. При първото присъждане съдът в Страсбург споделя, че въпреки фактически да е нарушена неприкосновеността на личня му живот, това не е в прорез с член 8, защото наблюдението над него е " лимитирано по достъп и мащаб ". " Рационално " е " работодателят да желае да се увери, че чиновниците правят професионалните си задания в часовете за работа, " реши съдът и заключи, че е целесъобразно да се следят всички връзки, осъществени с корпоративни средства.
Барбулеску обаче желае казусът му да се преразгледа и съдът приема това. Според източници на испанския вестник " Ел паис " последното решение дълго е било предстоящо от магистрати и компании, " защото всички през днешния ден живеем свързани " и границите сред частния и професионалния живот от ден на ден се размиват.
Правото на фирмите да четат електроните известия на чиновниците си включват и приложения като " УотсАп ", " Телеграм " и " Facebook месинджър ", в случай че е употребена техника, която е благосъстоятелност на компанията.
Отсъждането, направено по дело на румънец, уволнен преди 10 години за потреблението на длъжностен профил в чат приложение за персонални цели, основава казус за доста сходни случаи, в които чиновници се оплакват от наблюдаване на работната си преписка, написа организация " Ройтерс ". Решението обаче трансформира и позицията на същия съд от януари предходната година, когато Европейски съд по правата на човека удостовери правото на работодателя да следи активността на чиновниците си, осъществявана на корпоративна техника в работно време.
Според основаната в Страсбург институция румънските съдилища, застанали на страната на работодателя, не са защитили частната преписка на Богдан Барбулеску, защото той не е бил авансово прочут от компанията, че връзките му се следят. От 17 магистрати 11 заключиха, че с дейностите си румънските съдии не са съумели да защитят и правото му на персонален живот. Съдебните управляващи в Румъния също по този начин не са обърнали внимание дали е имало сериозна причина, оправдала въвеждането на наблюдаване, нито дали е било допустимо да се употребяват ограничения, нарушаващи в по-малка степен персоналната цялост на служителя.
Румъния ще би трябвало да му заплати 1365 евро поради разходи и възнаграждения по делото - заключението, че член 8 в действителност е бил нарушен " е задоволително обезщетени за всички морални вреди ", споделят магистратите.
Промяна в позицията
Барбулеску работи в отдел " Продажби " на румънска компания. По искане на работодателя си основава профил " Яху месинджър ", с цел да дава отговор на запитвания от клиенти. През юли 2007 година компанията го осведоми, че връзките му през това приложение са били следени сред 5 и 13 юли и че съгласно историята ги е употребявал за персонални цели. Първоначално Барбулеску отхвърля, само че получава разпечатките, включващи известия до брат му и годеницата му - в това число такива, в които става дума за здравето и половия му живот. Уволнен е след месец поради потреблението на служебна техника за персонални цели.
Завежда дело пред румънски съд, само че губи и отнася случая до Европейски съд по правата на човека с аргумента, че e нарушено правото му на персонален и фамилен живот по член 8 от Европейската спогодба за правата на индивида. При първото присъждане съдът в Страсбург споделя, че въпреки фактически да е нарушена неприкосновеността на личня му живот, това не е в прорез с член 8, защото наблюдението над него е " лимитирано по достъп и мащаб ". " Рационално " е " работодателят да желае да се увери, че чиновниците правят професионалните си задания в часовете за работа, " реши съдът и заключи, че е целесъобразно да се следят всички връзки, осъществени с корпоративни средства.
Барбулеску обаче желае казусът му да се преразгледа и съдът приема това. Според източници на испанския вестник " Ел паис " последното решение дълго е било предстоящо от магистрати и компании, " защото всички през днешния ден живеем свързани " и границите сред частния и професионалния живот от ден на ден се размиват.
Източник: dnevnik.bg
КОМЕНТАРИ