Работодателите в САЩ намаляват разходите за корпоративни wellness програми, като

Работодателите в Съединени американски щати понижават разноските за корпоративни wellness стратегии, като отстраняват някои фитнес и wellness придобивки в интерес на по-евтини и  по-целенасочени решения. Компаниите не стопират изцяло тези стратегии, само че от ден на ден преразглеждат техния състав, оценявайки действителното им потребление и възвръщаемостта на вложенията.

Според платформата Ramp, междинните бизнес разноски за wellness придобивки са паднали до 1103 $ годишно на чиновник през 2025 година от 1366 $ през 2023 година, което е спад от почти 20%. В същото време чиновниците все по-често избират по-достъпни фитнес услуги и абонаменти пред първокласни фитнес зали.

Експертите отдават преразглеждането на стратегиите на възходящите съществени разноски на работодателите за здравно обезпечаване. Застраховките за фамилно здравно обезпечаване, плащани от фирмите, ще доближат 27 000 $ годишно през 2025 година и ще продължат да се усилват. На този декор бизнесът от ден на ден преглежда wellness стратегиите като спомагателни разноски и дава приоритет на тяхното понижаване.