Работодателите в България вече няма да имат право да разпитват

Работодателите в България към този момент няма да имат право да разпитват претендентите за работа за възнагражденията, които са получавали на предходните си работни места, сочи новата Европейска инструкция за бистрота на възнагражденията, която е в ход на въвеждане в националното ни законодателство. Целта на огромните промени в Европейския съюз е да се подсигурява цялостна изясненост при образуването на приходите и да се понижат неравенствата в заплащането сред мъжете и дамите. В момента у нас е оповестен за публично разискване план за промени в Закона за отбрана от дискриминация, с който европейските условия ще станат наложителни за всеки бизнес.

Без секрети за парите при асортимент
Една от най-радикалните промени визира непосредствено процеса по кандидатстване и интервютата за работа. Бизнесът ще бъде длъжен да афишира диапазона на възнаграждението за свободната позиция още в началните стадии на подбора, с цел да знаят хората защо договарят.

Адвокатът по трудово право Габриела Иванова обясни в ефира на bTV юридическата страна на новите регулации: " Няма да имат право да питат какво е било предходното възнаграждение при различен шеф. " По думите ѝ процесът по транспониране в българското право към този момент е в ход, само че следва завършването му и определянето на съответните периоди, в които компаниите би трябвало да приведат практиките си в цялостно сходство.

Служителите ще знаят приходите на сътрудниците си
Директивата нанася сериозен удар и върху всеобщата процедура в трудовите контракти да се вписват клаузи за конфиденциалност, забраняващи на служащите да разискват парите си. Работодателите към този момент няма да могат да постановат сходни ограничавания. Нещо повече – работещите ще получат законово право да изискват и получават информация за междинните равнища на възнаграждение за тяхната съответна длъжностна категория.

" Служителите ще имат право да схванат какво е междинното заплащане на мъжете и какво е междинното заплащане на дамите в същата категория чиновници ", изясни експертът по хонорари и човешки запаси Стела Юлзари.

Критериите стават изцяло справедливи
Всяка компания ще бъде длъжна да създаде и показа ясни системи за установяване на възнагражденията. Категориите ще се построяват върху справедливи индикатори като обучение, характерни умения, равнище на отговорност, натовареност и условия на труд. Ако се открият съществени разминавания в парите на чиновници на една и съща позиция, мениджмънтът ще би трябвало да даде ясни и фактологични пояснения за какво съществува разликата.

Експертите предвиждат, че огромните корпорации по-лесно ще приспособяват вътрешните си системи към новите условия на пазара. За дребните и междинните предприятия в страната обаче процесът по преструктуриране на разноските и създаване на цялостна бистрота може да се окаже съществено предизвикателство. Според Стела Юлзари прозрачността няма да генерира ненужно напрежение в екипите, стига фирмите да могат чисто логичен да аргументират критериите зад парите на всеки човек.