Работодателите трябва да реагират на увеличенията на минималната заплата, ако

Работодателите би трябвало да реагират на нарастванията на минималната заплата, в случай че желаят да си задържат личния състав. Това съобщи пред публицисти в Ямболско служебният министър на труда и обществената политика Ивайло Иванов, заяви Българска телеграфна агенция.

" Съществува и конкуренция в предлагането на труда, а не по-късно работодателите да споделят – за какво нашите служащи и чиновници избират да работят в други страни, а да внасяме служащи от други страни “, разяснява по този мотив министър Иванов. Той уточни, че въпреки през последните 30 години минималната работна заплата в България да се покачва, тя остава една от най-ниските в Европейския съюз.

 

Коментарът му бе във връзка гласуваното от Министерския съвет нарастване на. от началото на 2025 година и оповестените от КНСБ данни от проучване, че нужният чист месечен приход за прехрана на един работещ е 1454 лева

 

" Това проучване би могло да се употребява като референтна цел, вероятност, която във времето може да се преследва. Не може да бъде обвързано с установяване на размера на минималната заплата, тъй като той е закрепен в Кодекса на труда – 50% от междинната за страната заплата. Освен синдикатите, които демонстрират издръжката на живот, от другата страна са работодателите, които пък би трябвало да изплащат тези заплати ", акцентира Иванов.

 

" Най-важното, когато се дефинира минималната работна заплата, е с изключение на да покрие разноските на всяко лице и семейство, да се има поради, че и стопанската система би трябвало да е рентабилна и конкурентоспособна, с цел да може да разкрива нови работни места “, добави министърът на труда и обществената политика.