Работодателите предлагат с промени в Кодекса на труда да се

Работодателите оферират с промени в Кодекса на труда да се вкарат нов тип трудови контракти. Предложението е да се записват две цифри - общият разход за труд и чистата сума, която служащият получава след всички удръжки. Това заяви през днешния ден ръководителят на Асоциацията на индустриалния капитал в България / АИКБ/ Васил Велев, представен от Българска телеграфна агенция.

По-рано през днешния ден, на конференция в Българска телеграфна агенция, работодателите показаха измежду целите си за тази година смяна за равно систематизиране - петдесет на петдесет на 100 /вместо досегашните 60 към 40 на сто/, сред шеф и служащ на дължимите осигурителни вноски и включване в трудовите и служебните контракти на всички осигурителни и данъчни разноски на работодателя за съответния служащ или чиновник и отчитането им за статистически цели в брутния размер на междинната заплата. За да не се промени чистият приход на работещите, в случай че се усили осигурителната тежест, бизнесът ще поеме ангажимент за нарастване на заплатите, добави Велев в отговор на въпрос.

Той осведоми, че това предложение следва да се съветва със синдикатите.

Подобна промяна сполучливо е направена в Румъния и от дълго време се ползва в Македония, добави Велев. Той уточни, че по този метод ще се внесе повече бистрота и съпоставимост. Велев посочи, че този метод няма да увеличи приходите на хората, което ще стане през повече и по-добра работа.

На предстоящата от работодателите среща с премиера Бойко Борисов поради високите цени на тока от Асоциацията подсетиха, че към цените в сегмента " Ден напред " се прибавя и добавката " Задължение към обществото ". Затова се предлага тя да не се включва в сметките на хората и бизнеса, а да се поема от бюджета. Тогава ще има съпоставимост на цените и компенсиране на нарастването им, сподели Велев. Той заяви, че предприятията към този момент са получили двойно нарастване на сметките за ток за декември по отношение на същия месец на миналата година. В междинния случай увеличените разноски за електрическа сила по отношение на общия размер на изплатените заплати са сред 10 и 15 на 100, добави той и посочи, че увеличената цена на тока " изяжда " опцията за нарастването на приходи и дори може да докара до намаляването им.