Съдът в Страсбург се произнесе: Могат ли работодателите да следят комуникациите на служителите си
Работодателите нямат право да наблюдават служебните и-мейли на чиновниците си, в случай че не ги уведомят авансово за това. Това постанови Европейският съд по правата на индивида в Страсбург, оповестява Българска национална телевизия.
Решението би трябвало да се трансформира в законова процедура във всички страни членки от Съвета на Европа, измежду които е и България. В някои от тях фирмите имат право да четат електронната поща на чиновниците си.
През 2007 година румънецът Богдан Михай Барбулеску е уволнен от работа, тъй като употребявал длъжностен профил в чат приложение за персонална връзка с годеницата и брат си. Програмистът завежда дело в румънски съд с аргумента, че е накърнено персоналното му пространство.
Съобщенията съдържали информация за здравето и половия му живот. Той се базира на Европейската спогодба за правата на индивида. Съдът обаче отсъжда в интерес на работодателя.
Румънецът се обръща към Европейския съд по правата на индивида. При първото присъждане предходната година съдиите в Страсбург постановяват, че въпреки персоналното пространство на служителя в действителност да е накърнено, работодателят е имал право да следи връзките му. Мотивът е, че те са осъществени с корпоративни средства.
Днешното решение ревизира това от предходната година. То се очакваше с огромен интерес поради полемиките за все по-размитите граници сред персоналния и професионалния живот. Румънската страна не би трябвало да заплаща обезщетение на Барбулеску, а единствено разноските по делото.
Решението би трябвало да се трансформира в законова процедура във всички страни членки от Съвета на Европа, измежду които е и България. В някои от тях фирмите имат право да четат електронната поща на чиновниците си.
През 2007 година румънецът Богдан Михай Барбулеску е уволнен от работа, тъй като употребявал длъжностен профил в чат приложение за персонална връзка с годеницата и брат си. Програмистът завежда дело в румънски съд с аргумента, че е накърнено персоналното му пространство.
Съобщенията съдържали информация за здравето и половия му живот. Той се базира на Европейската спогодба за правата на индивида. Съдът обаче отсъжда в интерес на работодателя.
Румънецът се обръща към Европейския съд по правата на индивида. При първото присъждане предходната година съдиите в Страсбург постановяват, че въпреки персоналното пространство на служителя в действителност да е накърнено, работодателят е имал право да следи връзките му. Мотивът е, че те са осъществени с корпоративни средства.
Днешното решение ревизира това от предходната година. То се очакваше с огромен интерес поради полемиките за все по-размитите граници сред персоналния и професионалния живот. Румънската страна не би трябвало да заплаща обезщетение на Барбулеску, а единствено разноските по делото.
Източник: novini.bg
КОМЕНТАРИ