Дават 10 000 лева за нает инвалид, бизнесът се дърпа
Работодателите могат да получат до 10 000 лева, с цел да приспособят едно работно място за човек с трайни увреждания в трудоспособна възраст. Същата сума може да бъде отпусната и за съоръжение на всяко ново работно място съгласно болестта на служащия. Тези тласъци са заложени в Националната стратегия за претовареност на хората с увреждания, която беше утвърдена неотдавна и от Националния съвет за хората с увреждания.
Кандидатите би трябвало да подават предложенията си до Агенцията за хора с увреждания. Фирмите, получили финансиране, обаче имат ангажимент да запазят заетостта на наетите хора минимум три години. По програмата ще се отпуска и запас за подготовка и преквалификация, както и за образование за професионално и служебно развиване на хора с увреждания. За тази цел работодателите ще могат да получат до 200 лева за един служащ.
Законът за хората с увреждания, от който бизнесът недоволства, планува наемането на едно лице с трайни увреждания в дружество с сред 50 и 99 служащи и чиновници и две на 100 от средносписъчния им състав за екипи със 100 и над 100 служащи и чиновници. Всеки шеф, обиден от квотата, би трябвало да съблюдава буквата на закона. Ако не - ще заплаща така наречен " компенсационна вноска " за всяко незапълнено място, планувано за неработоспособен. " Глобата " е 30% от минималната работна заплата, или 168 лв..
Бизнесът обаче посрещна на нож новите условия. С новия Закон за хората с увреждания и квотите за наемането на лица с понижена работоспособност страната основава нови благоприятни условия за корупция, считат членовете на Българска стопанска камара. Според нормативния документ компаниите с от 50 до 100 служащи би трябвало да наемат най-малко един човек с увреждания, а тези с над 100 - най-малко 2% от личния състав. Това касае 5500 компании с наети общо над 1 милион души личен състав. Според закона в тези компании би трябвало да работят 20 000 души с увреждания, само че в бюрата по труда има регистрирани едвам 12 000.
Бизнесът и в този момент наема хора с понижена работоспособност, уточни зам.-председателят на БСК Димитър Бранков. По думите му, не всеки път работодателите имат информация за обещано увреждане на човек от личния състав, защото служащите се опасяват да не изгубят позицията си. По думите на Бранков, плануванаъа така наречен „ компенсационна вноска ”, която ще се внася от фирмите, неизпълняващи квотите, в специфичен фонд „ Заетост на хората с увреждания ”, си е самобитен нов налог за компаниите. Има и различен проблем, чисто демографски. Фирмите, които работят в региони с обезлюдяване и липса на работна ръка като цяло, ще имат огромен проблем да намерят задоволително хора с увреждания, с цел да изпълнят законовите условия.
Кандидатите би трябвало да подават предложенията си до Агенцията за хора с увреждания. Фирмите, получили финансиране, обаче имат ангажимент да запазят заетостта на наетите хора минимум три години. По програмата ще се отпуска и запас за подготовка и преквалификация, както и за образование за професионално и служебно развиване на хора с увреждания. За тази цел работодателите ще могат да получат до 200 лева за един служащ.
Законът за хората с увреждания, от който бизнесът недоволства, планува наемането на едно лице с трайни увреждания в дружество с сред 50 и 99 служащи и чиновници и две на 100 от средносписъчния им състав за екипи със 100 и над 100 служащи и чиновници. Всеки шеф, обиден от квотата, би трябвало да съблюдава буквата на закона. Ако не - ще заплаща така наречен " компенсационна вноска " за всяко незапълнено място, планувано за неработоспособен. " Глобата " е 30% от минималната работна заплата, или 168 лв..
Бизнесът обаче посрещна на нож новите условия. С новия Закон за хората с увреждания и квотите за наемането на лица с понижена работоспособност страната основава нови благоприятни условия за корупция, считат членовете на Българска стопанска камара. Според нормативния документ компаниите с от 50 до 100 служащи би трябвало да наемат най-малко един човек с увреждания, а тези с над 100 - най-малко 2% от личния състав. Това касае 5500 компании с наети общо над 1 милион души личен състав. Според закона в тези компании би трябвало да работят 20 000 души с увреждания, само че в бюрата по труда има регистрирани едвам 12 000.
Бизнесът и в този момент наема хора с понижена работоспособност, уточни зам.-председателят на БСК Димитър Бранков. По думите му, не всеки път работодателите имат информация за обещано увреждане на човек от личния състав, защото служащите се опасяват да не изгубят позицията си. По думите на Бранков, плануванаъа така наречен „ компенсационна вноска ”, която ще се внася от фирмите, неизпълняващи квотите, в специфичен фонд „ Заетост на хората с увреждания ”, си е самобитен нов налог за компаниите. Има и различен проблем, чисто демографски. Фирмите, които работят в региони с обезлюдяване и липса на работна ръка като цяло, ще имат огромен проблем да намерят задоволително хора с увреждания, с цел да изпълнят законовите условия.
Източник: marica.bg
КОМЕНТАРИ