Тези 4 малки грешки ви пречат да получите повишение в работата
Работодателите, водачите и мениджърите имат потребност да притежавате много повече качества, с цел да ви дадат покачване. Ето обаче кои са дребните неточности, които постоянно се оказват „ препъни камък” по пътя нагоре.
1. Отделяте прекомерно огромно внимание на външния тип
В човешката природа е заложено да сътворяваме усещане за някого единствено за няколко секунди. Мога ли да се доверя на този човек? В заплаха ли съм? Това са въпроси, които са спасявали човешката раса още от ранните епохи.
Външният тип е значим, само че фирмите през днешния ден не са примитивни.Те търсят „ улики” дали се вписвате в тяхната просвета, или не. Опитвайте се да „ претопите” стила си, без да губите идентичност, само че не се престаравайте.
2. Постоянно говорите за вашето обучение, опит и резултати
Всички в наши дни са надарени в дадена сфера, имат опит и явно дават резултати, щом работите на едно и също място. Истинският въпрос е какъв брой добре можете да приложите своите познания и умения, с цел да напреднете в главната си задача. Какви са задачите на компанията? Важно е да зададете въпроса "Какво съответно мога да направя, с цел да улесня работата ви? ", даже в случай че сте на изявление за работа или пък занапред стартирате.
3. Разчитате на рекомендации от предходни работодатели
Нима има човек, който би показал рекомендация, която споделя нещо друго, с изключение на позитиви? Тези думи са значими, само че не задоволителни. Те могат просто да потвърдят качествата ви на хартия, само че това напълно не значи, че няма потребност да се потвърждавате на новото място.Бъдете стимулирани да надминете досегашните си триумфи.
4. Винаги се пробвате да сте положителни
Положителната настройка безспорно е значимо качество. Но позицията, за която се борите, може да изисква някой, който е по-реалистичен и изчерпателен. Можете ли да се състезавате с времето? Идеалистичен или прагматичен чиновник сте? Можете ли да отмятате планове и задания, даже с риск да нараните нечии усеща?
Източник: Expert.bg
1. Отделяте прекомерно огромно внимание на външния тип
В човешката природа е заложено да сътворяваме усещане за някого единствено за няколко секунди. Мога ли да се доверя на този човек? В заплаха ли съм? Това са въпроси, които са спасявали човешката раса още от ранните епохи.
Външният тип е значим, само че фирмите през днешния ден не са примитивни.Те търсят „ улики” дали се вписвате в тяхната просвета, или не. Опитвайте се да „ претопите” стила си, без да губите идентичност, само че не се престаравайте.
2. Постоянно говорите за вашето обучение, опит и резултати
Всички в наши дни са надарени в дадена сфера, имат опит и явно дават резултати, щом работите на едно и също място. Истинският въпрос е какъв брой добре можете да приложите своите познания и умения, с цел да напреднете в главната си задача. Какви са задачите на компанията? Важно е да зададете въпроса "Какво съответно мога да направя, с цел да улесня работата ви? ", даже в случай че сте на изявление за работа или пък занапред стартирате.
3. Разчитате на рекомендации от предходни работодатели
Нима има човек, който би показал рекомендация, която споделя нещо друго, с изключение на позитиви? Тези думи са значими, само че не задоволителни. Те могат просто да потвърдят качествата ви на хартия, само че това напълно не значи, че няма потребност да се потвърждавате на новото място.Бъдете стимулирани да надминете досегашните си триумфи.
4. Винаги се пробвате да сте положителни
Положителната настройка безспорно е значимо качество. Но позицията, за която се борите, може да изисква някой, който е по-реалистичен и изчерпателен. Можете ли да се състезавате с времето? Идеалистичен или прагматичен чиновник сте? Можете ли да отмятате планове и задания, даже с риск да нараните нечии усеща?
Източник: Expert.bg
Източник: blitz.bg
КОМЕНТАРИ