Работодателите, които ще наемат работници за предстоящия розобер, както и

Работодателите, които ще наемат служащи за идния розобер, както и за други аграрни действия по Кампания 2025 би трябвало да подписват с тях трудови контракти. За това припомнят от Изпълнителна организация " Главна ревизия по труда " (ИА ГИТ). Спазването на трудовото законодателство в страната е от голяма важност за фермерите и по отношение на така наречен обществена конвенционалност, въведена от 01 януари 2025 г. 

Тя планува понижаване на заплащанията, когато се открият нарушавания в региона на трудовите правни отношения и обезпечаването на здравословни и безвредни условия на труд, измежду които е потреблението на недеклариран труд. В тази връзка обвързване на Главна ревизия по труда е подаването на информация към Държавен фонд „ Земеделие “ за влезнали в действие наказателни постановления или правосъдни решения.

За сезонната активност могат да се употребяват трудови контракти за краткосрочна селскостопанска работа - така наречен еднодневни контракти. Те още веднъж се сформират в два екземпляра, единият от които наложително се връчва на служащия преди започване на работа. Образци на този тип контракти могат да бъдат получени онлайн посредством специфичен програмен продукт в ИА ГИТ.

От август 2024 година срокът, за който могат да се наемат служащите на подобен контракт, бе продължен от 90 дни до 120 дни в границите на една календарна година.

От Инспекцията по труда обръщат внимание, че наетите с еднодневни контракти не губят обществени и осигурителни права, а работодателите не би трябвало да ги записват в Националната организация за приходите, да оформят трудови книжки и заповеди за преустановяване. Така служащите имат опция да работят легално против трудов контракт, който пази трудовите и осигурителните им права, като по едно и също време с това получават спомагателен приход от труд дружно със обществените помощи и компенсации.