Работодателите имат интерес да приемат в редиците си служителите, които

Работодателите имат интерес да одобряват в редиците си чиновниците, които са напуснали, работили другаде и се завръщат (снимка: CC0 Public Domain)

След взрива на пандемията и отдалечената работа пристигна ерата на хибридната работа. Последваха „ огромното овакантяване “ и „ тихото овакантяване “, а след това и „ тихото уволняване “. Но икономическият студ роди още една наклонност: служителите-бумеранги.

Много ИТ компании интензивно търсят фрагменти – къде ли не. В тази обстановка служителите-бумеранги са изключително забавно събитие. Става дума за хора, които по една или друга причина са напуснали работодателя си, поработили са другаде за известно време и по-късно се завръщат още веднъж при предходния си шеф.

Анализ на световната платформа за човешки запаси Visier разкри, че към една трета от новонаетите чиновници в днешно време са „ бумеранги “. Изводите се основават на данни, съдържащи досиета на 15 милиона работещи от повече от 15 000 компании в международен мащаб.

Въпреки че по-рано имаше известна стигма към концепцията за връщане на работно място, което човек към този момент е напуснал, през днешния ден специалистите по набиране на личен състав споделят, че появяването на служител-бумеранг несъмнено не е причина за разстройване. Напротив. В доста случаи има огромни преимущества както за служащия, по този начин и за работодателя.

Времевата рамка за завръщане на даден чиновник на място, от което си е тръгнал по една или друга причина, е към 13 месеца, съгласно Visier. Обичайно след завръщането си тези служащи получават заплата, която е с към 25% по-голяма спрямо предходното заплащане в същата организация.

„ Най-добрите чиновници “

В световен мащаб, във всички промишлености, мнозина от служителите-бумеранги са се озовали на друго занятие поради пандемията, тъй като са работили в област, която директно е потърпевша от затварянето на бизнесите. Други пък са в търсене на по-добри работни места в този момент, когато стопанската система още веднъж набира скорост. Това с особена мощ се отнася до ИТ бранша. Търсенето на ИТ гении е горещо, дефицитът е огромен, компаниите се надпреварват да предложат по-добри условия, затова и мнозина работещи са изкушени да потърсят ново предизвикателство.

[related posts]

В значително случаи тези хора са взели решението да изоставен напълно по своя воля. Според Аран Стюарт, съосновател на платформата за набор на личен състав Job.com, това е отлична опция за всички тези, които имат чувството, че са достигнали „ тавана “ на опциите за кариерно развиване в компанията, в която работят. Те напущат, отиват и изследват пазара. Работят на други места. Трупат нов опит.

„ Ако сте напуснали компанията с положително, постоянно има опция да се върнете при предходен шеф и да се съберете още веднъж с сътрудниците, откакто сте били известно време на пазара на труда “, обобщава Стюарт.

Но по време на това професионално „ пътешествие “ из други работни позиции индивидът може да натрупа нов опит. Той може да придобие нови умения. По този метод той се оказва обогатен, модернизиран. Така при възможното си завръщане на предходното работно място той способства за организацията. От тази позиция завръщащите се служащи може да са извънредно скъпи – и работодателите имат учредения да желаят да си ги „ приберат “ назад.

Самите служители-бумеранги може да имат променено чувство за компанията. Те осъзнават какъв брой стойностен е предходният им шеф, споделя Стюарт. „ Това основава надълбоко възприятие на преданост “.

Не бива да се не помни и, че завръщащите се назад чиновници доста елементарно се интегрират в цялостната среда. Те се познават с някои сътрудници, наясно са с материята на работата, с процесите. „ Честно пъти това са най-хубавите чиновници, “ заключават специалистите.

„ Не затръшвайте вратите “

„ Шегуваме се с нашите служители-бумеранги – след спиране на кариерата тук – че имам невидима струна и екипът ми продължава да се връща, “ майтапи се Виктория Маклийн, основен изпълнителен шеф и създател на кариерната консултантска компания City CV. Подобно на сътрудниците си напоследък и тя следи, че е налице огромен растеж в наклонността работещите да се завръщат като бумеранг. Отчасти това се се дължи на високите равнища на претовареност: предприятията се борят да наемат гении и затова търсят да вземат още веднъж качествени някогашни чиновници.

Съществена роля играе по този начин нареченото „ Голямо овакантяване “. То бе родено от пандемията и вероятно няма да е неверно да се каже, че с най-голяма мощ обхвана ИТ бранша и работещите на компютър. Подобни фрагменти към този момент са с изменени упования по отношение на салдото работа/личен живот. „ Видях доста образци за хора, които са се отдръпнали от работата си по време на „ Голямото овакантяване “, като задачата им е била да реализират по-добър баланс сред работа и персонален живот. Но те са разкрили, че не постоянно тревата в непознатия двор е по-зелена. Сега те се завръщат при предходните си работодатели, осъзнавайки какъв брой добре са работили там “, сподели тя.

Съветът на кариерните експерти към чиновниците е в никакъв случай да не „ затръшват вратите зад себе си “, когато напущат обещано работно място. Това остава отворени благоприятни условия, които могат да се окажат скъпи.

За доста служители-бумеранг завръщането към остарелия им шеф се оказва извънредно позитивно, прибавя Маклийн. „ Вероятно сте придобили нови умения, може би към този момент сте още по-квалифицирани, имате и друга позиция. В същото време на предходното работно място познавате екипа, системите и взаимоотношенията. Най-вероятно когато се върнете, ще се почувствате като че ли се прибирате вкъщи. “