Пловдивският бизнес в подем, работните места скачат с 18%
Работодатели от Пловдивска област възнамеряват да наемат нови чиновници в интервала октомври 2021 година – март 2022 година, като се чака заетостта да се усили с 18 %. Това сочат прогнозите на Българската конфедерация по заетостта /БКЗ/, след извършено национално проучване. В него са включени 826 работодатели от 5 района и 12 индустриални бранша в страната. Кандидатите за работа могат да чакат най-вече кариерни благоприятни условия в София, където коефициентът на заетостта е +69%. Във Варна възнамеряват да наемат 8 % нови фрагменти. Работодателите от Бургаския район имат умерени проекти за наемане на чиновници с коефициент на заетостта от +5%, до момента в който Русе е единственият район в проучването, в който не се планува разкриване на нови работни места до март идната година.
Най-оптимистични проекти за наемане на нови чиновници имат работодателите от секторите „ Информационни технологии”, „ Производство” и „ Аутсорсинг” (съответно +49%, +34% и +31%), до момента в който секторите „ Хотелиерство и ресторантьорство” (-7%), „ Селско, горско и рибно стопанство” (-2%) и „ Добивна промишленост” (-1%) ще предложат минимум благоприятни условия за работа през идната половин година.
В разбора се обобщава, че 6% от бизнеса предвижда съкращения, 45% ще резервира числеността на чиновниците си, а 26% от организациите не са сигурни по отношение на проектите си за наемане. Така чистият коефициент на заетостта на БКЗ, получен от разликата сред работодателите, които възнамеряват да понижат работната мощ,и тези, които предвиждат да я усилят, е +17% за интервала октомври 2021 г.–март 2022 година
„ Резултатите от проучването ни отразяват, от една страна, икономическата и политическа неустановеност, пред която е изправен българският бизнес и, от друга, задълбочаващият се проблем с дефицита на фрагменти. Вече не приказваме просто за работни места, а за цялостното им преформатиране и индивидуализиране, с цел да може работодателите да привлекат и задържат нужните им чиновници изключително в секторите, които понесоха най-големите негативи на пандемията “, разяснява Надя Василева, ръководител на конфедерацията.
Най-оптимистични проекти за наемане на нови чиновници имат работодателите от секторите „ Информационни технологии”, „ Производство” и „ Аутсорсинг” (съответно +49%, +34% и +31%), до момента в който секторите „ Хотелиерство и ресторантьорство” (-7%), „ Селско, горско и рибно стопанство” (-2%) и „ Добивна промишленост” (-1%) ще предложат минимум благоприятни условия за работа през идната половин година.
В разбора се обобщава, че 6% от бизнеса предвижда съкращения, 45% ще резервира числеността на чиновниците си, а 26% от организациите не са сигурни по отношение на проектите си за наемане. Така чистият коефициент на заетостта на БКЗ, получен от разликата сред работодателите, които възнамеряват да понижат работната мощ,и тези, които предвиждат да я усилят, е +17% за интервала октомври 2021 г.–март 2022 година
„ Резултатите от проучването ни отразяват, от една страна, икономическата и политическа неустановеност, пред която е изправен българският бизнес и, от друга, задълбочаващият се проблем с дефицита на фрагменти. Вече не приказваме просто за работни места, а за цялостното им преформатиране и индивидуализиране, с цел да може работодателите да привлекат и задържат нужните им чиновници изключително в секторите, които понесоха най-големите негативи на пандемията “, разяснява Надя Василева, ръководител на конфедерацията.
Източник: marica.bg
КОМЕНТАРИ