На работното място има епидемия от безнадеждност. Как лидерите могат да се справят с нея?
Работното място е изправено пред това, което откривателите назовават епидемия от безизходност. Ново изследване на О O.C. Tanner демонстрира, че единствено 52% от чиновниците се усещат обнадеждени за бъдещето на своята работа, а 35% споделят, че се усещат депресирани.
Икономическата неустановеност, бързият софтуерен прогрес и непрекъснатите разстройства карат чиновниците да се усещат несигурни за бъдещето. Много от тях се усещат откъснати от работата и фирмите си, подхранвайки цикъл на и отчуждение, който водачите към този момент не могат да си разрешат да пренебрегват.
O.C. Tanner е интервюирал близо 39 000 чиновници, водачи и HR експерти в 23 страни, с цел да разбере по какъв начин безнадеждността се отразява на работата и по какъв начин водачите могат да преобърнат тази отрицателна наклонност.
Икономическата неустановеност, бързият софтуерен прогрес и непрекъснатите разстройства карат чиновниците да се усещат несигурни за бъдещето. Много от тях се усещат откъснати от работата и фирмите си, подхранвайки цикъл на и отчуждение, който водачите към този момент не могат да си разрешат да пренебрегват.
O.C. Tanner е интервюирал близо 39 000 чиновници, водачи и HR експерти в 23 страни, с цел да разбере по какъв начин безнадеждността се отразява на работата и по какъв начин водачите могат да преобърнат тази отрицателна наклонност.
Източник: manager.bg
КОМЕНТАРИ