Европарламентът гласува еднакво заплащане за командированите работници
Работниците, краткотрайно командировани в друга страна от Европейски Съюз, ще би трябвало да получават еднообразно възнаграждение за идентична работа на едно и също място. Продължителността на командироването е закрепено на една година, с допустимо удължение от 6 месеца. Това реши Европейския Народното събрание във вторник.
Новите правила бяха признати с 456 гласа " за " против 147 " срещу " и 49 въздържали се. Целта е да се обезпечи по-добра отбрана на командированите служащи и обективна конкуренция за фирмите.
До приемането на евродирективата се стигна поради растежа от над две трети на командированите служащи най-вече от Източна Европа в Западна за последните пет години. Те получаваха по-ниски заплати по отношение на западните си сътрудници и работеха при по-лоши условия на труд, като по този метод се създаваше нелоялна конкуренция. Предложението за приемането на новия пакет " Мобилност ", който визира няколко евродирективи стана по самодейност на Франция и по тази причина доби гласност като " закона Макрон ".
За в този момент новата инструкция няма да се ползва за транспортния отрасъл до приемането на секторното законодателство за тях, реши Европарламентът. Предвидено е на 4 юни Комисията по превоз в Екологичен потенциал да утвърди разпоредбите за водачите и да внесе предлагането за гласоподаване в Екологичен потенциал. По неофициална информация има постъпило предложение новите правила за командированите служащи да не се отнасят за транспортния отрасъл.
България се разгласи срещу част от измененията за командированите служащи във връзка с транспортния отрасъл. Те са свързани със заплащането, наложителното връщане на водачите на тежкотоварни коли вкъщи след три или четири седмици път и почивката наложително да бъде в хотел или мотел. Българската позиция беше гласувана едвам през днешния ден от държавното управление. Какво е формалното предложение на страната ни обаче не беше оповестено обществено.
Осигуряване на заслужено възнаграждение
Според утвърждения от Екологичен потенциал текст във вторник трудовото законодателството в страната хазаин би трябвало да важи за командировани служащи.
Под командирован служащ се схваща чиновник, изпратен от работодателя си да извърши активност в друга страна от Европейски Съюз за избран интервал от време.
В допълнение на правните разпореждания страните членки могат да ползват необятни представителни районни или секторни групови съглашения. Досега това се прилагаше единствено в строителния бранш.
Подобряване на изискванията за служащите
Разходите за път и настаняване би трябвало да бъдат поети от работодателя, а не да се удържат от заплатата на чиновниците, взеха решение още евродепутатите.
Работодателите също по този начин би трябвало да обезпечат положителни условия за настаняване в сходство с националното законодателство.
Продължителност на командировката
Максималният интервал за командироване е 12 месеца, като той може да бъде продължен с 6 месеца, гласоподава още Европарламентът.
Работникът може да продължи да работи в страната от Европейски Съюз, в която е командирован, само че след този интервал работните условия ще подхождат на трудовото законодателство в страната хазаин.
Защита против измами
Новите правила целят да се предотвратят случаите на измами и служащите да получат отбрана.
Така да вземем за пример при положение на незаконно командироване, да вземем за пример посредством " компании – пощенски кутии ", страните членки би трябвало да спомагат за обезпечаването на отбрана на командирования служащ, минимум съгласно изискванията, планувани в Директивата по отношение на командироването на служащи.
Новите правила ще влязат в действие до две години
Държавите членки на Европейски Съюз имат 2 години, с цел да транспонират и приложат разпоредбите в тяхното национално законодателство, реши още Европейският Народното събрание.
Докладчикът по тематиката Елизабет Морен-Шартие (ЕНП, Франция) съобщи: " Този избор е крайъгълният камък на мандата на Екологичен потенциал 2014 – 2019. Той отразява обществената, икономическа и политическа действителност на Европейския съюз. Той задава ясната позиция към по-социална Европа с по-честна конкуренция за фирмите и по-добри права за служащите. Гласувайки за това съглашение, Европейският парламент дава по-добри права на служащите и обезпечава нужната отбрана за фирмите ".
Съдокладчикът Агнес Йонгериус (Социалисти и демократи, Холандия) сподели: " Европа избира " еднообразно възнаграждение за един и същи труд на едно и също място ". Това е огромно достижение. Колегите могат още веднъж да бъдат сътрудници, вместо съперници. Това е значима крачка към основаването на обществена Европа, която пази служащите и стопира фирмите от конкуренцията към дъното - Европа, която не заобикаля разпоредбите, а пази елементарните работещи хора ".
Българският евродепутат Георги Пирински съобщи: " Промените в Директивата вкарват " еднообразно възнаграждение за същия труд на същото място " и използване на същите национални правила за настаняване, годни за локалните служащи. Целта е да се противодейства на употребата на служащи от Централна и Източна Европа, практикувана от компании най-вече от Западна Европа, включително посредством така наречен " компании - пощенски кутии ". Истинското превъзмогване на казуса обаче е в ускореното доближаване на понастоящем извънредно различаващите се нива на заплати и приходи, ограничения за което обаче липсват в препоръчаната от Еврокомисията Многогодишна финансова рамка 2021 – 2027. "
Новите правила бяха признати с 456 гласа " за " против 147 " срещу " и 49 въздържали се. Целта е да се обезпечи по-добра отбрана на командированите служащи и обективна конкуренция за фирмите.
До приемането на евродирективата се стигна поради растежа от над две трети на командированите служащи най-вече от Източна Европа в Западна за последните пет години. Те получаваха по-ниски заплати по отношение на западните си сътрудници и работеха при по-лоши условия на труд, като по този метод се създаваше нелоялна конкуренция. Предложението за приемането на новия пакет " Мобилност ", който визира няколко евродирективи стана по самодейност на Франция и по тази причина доби гласност като " закона Макрон ".
За в този момент новата инструкция няма да се ползва за транспортния отрасъл до приемането на секторното законодателство за тях, реши Европарламентът. Предвидено е на 4 юни Комисията по превоз в Екологичен потенциал да утвърди разпоредбите за водачите и да внесе предлагането за гласоподаване в Екологичен потенциал. По неофициална информация има постъпило предложение новите правила за командированите служащи да не се отнасят за транспортния отрасъл.
България се разгласи срещу част от измененията за командированите служащи във връзка с транспортния отрасъл. Те са свързани със заплащането, наложителното връщане на водачите на тежкотоварни коли вкъщи след три или четири седмици път и почивката наложително да бъде в хотел или мотел. Българската позиция беше гласувана едвам през днешния ден от държавното управление. Какво е формалното предложение на страната ни обаче не беше оповестено обществено.
Осигуряване на заслужено възнаграждение
Според утвърждения от Екологичен потенциал текст във вторник трудовото законодателството в страната хазаин би трябвало да важи за командировани служащи.
Под командирован служащ се схваща чиновник, изпратен от работодателя си да извърши активност в друга страна от Европейски Съюз за избран интервал от време.
В допълнение на правните разпореждания страните членки могат да ползват необятни представителни районни или секторни групови съглашения. Досега това се прилагаше единствено в строителния бранш.
Подобряване на изискванията за служащите
Разходите за път и настаняване би трябвало да бъдат поети от работодателя, а не да се удържат от заплатата на чиновниците, взеха решение още евродепутатите.
Работодателите също по този начин би трябвало да обезпечат положителни условия за настаняване в сходство с националното законодателство.
Продължителност на командировката
Максималният интервал за командироване е 12 месеца, като той може да бъде продължен с 6 месеца, гласоподава още Европарламентът.
Работникът може да продължи да работи в страната от Европейски Съюз, в която е командирован, само че след този интервал работните условия ще подхождат на трудовото законодателство в страната хазаин.
Защита против измами
Новите правила целят да се предотвратят случаите на измами и служащите да получат отбрана.
Така да вземем за пример при положение на незаконно командироване, да вземем за пример посредством " компании – пощенски кутии ", страните членки би трябвало да спомагат за обезпечаването на отбрана на командирования служащ, минимум съгласно изискванията, планувани в Директивата по отношение на командироването на служащи.
Новите правила ще влязат в действие до две години
Държавите членки на Европейски Съюз имат 2 години, с цел да транспонират и приложат разпоредбите в тяхното национално законодателство, реши още Европейският Народното събрание.
Докладчикът по тематиката Елизабет Морен-Шартие (ЕНП, Франция) съобщи: " Този избор е крайъгълният камък на мандата на Екологичен потенциал 2014 – 2019. Той отразява обществената, икономическа и политическа действителност на Европейския съюз. Той задава ясната позиция към по-социална Европа с по-честна конкуренция за фирмите и по-добри права за служащите. Гласувайки за това съглашение, Европейският парламент дава по-добри права на служащите и обезпечава нужната отбрана за фирмите ".
Съдокладчикът Агнес Йонгериус (Социалисти и демократи, Холандия) сподели: " Европа избира " еднообразно възнаграждение за един и същи труд на едно и също място ". Това е огромно достижение. Колегите могат още веднъж да бъдат сътрудници, вместо съперници. Това е значима крачка към основаването на обществена Европа, която пази служащите и стопира фирмите от конкуренцията към дъното - Европа, която не заобикаля разпоредбите, а пази елементарните работещи хора ".
Българският евродепутат Георги Пирински съобщи: " Промените в Директивата вкарват " еднообразно възнаграждение за същия труд на същото място " и използване на същите национални правила за настаняване, годни за локалните служащи. Целта е да се противодейства на употребата на служащи от Централна и Източна Европа, практикувана от компании най-вече от Западна Европа, включително посредством така наречен " компании - пощенски кутии ". Истинското превъзмогване на казуса обаче е в ускореното доближаване на понастоящем извънредно различаващите се нива на заплати и приходи, ограничения за което обаче липсват в препоръчаната от Еврокомисията Многогодишна финансова рамка 2021 – 2027. "
Източник: mediapool.bg
КОМЕНТАРИ