Работниците, временно командировани в друга държава от ЕС, ще трябва

Работниците, краткотрайно командировани в друга страна от Европейски Съюз, ще би трябвало да получават еднообразно възнаграждение за идентична работа на едно и също място съгласно нов план, признат от Европарламента във вторник.

Новите правила, които бяха признати с 456 гласа „ за “ против 147 „ срещу “ и 49 въздържали се, имат за цел да обезпечат по-добра отбрана на командированите служащи и обективна конкуренция за фирмите, оповестиха от софийския офис на Европейска комисия.

От новия план излиза наяве, че разпоредбите за възнаграждение в приемащата страна ще важат за всички командировани работници; продължителността на командироването е закрепена на 12 месеца с допустимо удължение от 6 месеца; командированите служащи би трябвало да бъдат по-добре предпазени от измами и употреба.

Според утвърждения текст трудовото законодателството в страната хазаин би трябвало да важи за командировани служащи. В допълнение на правните разпореждания страните членки могат да ползват необятни представителни районни или секторни групови съглашения. Досега това се прилагаше единствено в строителния бранш.

Разходите за път и настаняване би трябвало да бъдат поети от работодателя, а не да се удържат от заплатата на чиновниците. Работодателите също по този начин би трябвало да обезпечат положителни условия за настаняване в сходство с националното законодателство.

Максималният интервал за командироване е 12 месеца, като той може да бъде продължен с 6 месеца. Работникът може да продължи да работи в страната от Европейски Съюз, в която е командирован, само че след този интервал работните условия ще подхождат на трудовото законодателство в страната хазаин.

В случай на незаконно командироване, например посредством „ компании – пощенски кутии “, страните членки би трябвало да спомагат за обезпечаването на отбрана на командирования служащ, минимум съгласно изискванията, планувани в Директивата по отношение на командироването на служащи.

Новите детайли от модифицираната инструкция ще бъдат приложени в транспортния бранш, щом профилираното секторно законодателство, което включва пакета „ Мобилност “, влезе в действие. Дотогава продължава да бъде използвана версията на Директивата от 1996 година.

Държавите членки на Европейски Съюз имат 2 години, с цел да транспонират и приложат разпоредбите в тяхното национално законодателство.

Елизабет Морен-Шартие (ЕНП, Франция), докладчик, съобщи: „ Този избор е крайъгълният камък на мандата на Екологичен потенциал 2014 – 2019. Той отразява обществената, икономическа и политическа действителност на Европейския съюз. Той задава ясната позиция към по-социална Европа с по-честна конкуренция за фирмите и по-добри права за служащите. Гласувайки за това съглашение, Европейският парламент дава по-добри права на служащите и обезпечава нужната отбрана за фирмите “.

Агнес Йонгериус (С&Д, Нидерландия), съдокладчик, сподели: „ Европа избира „ еднообразно възнаграждение за един и същи труд на едно и също място “. Това е огромно достижение. Колегите могат още веднъж да бъдат сътрудници, вместо съперници. Това е значима крачка към основаването на обществена Европа, която пази служащите и стопира фирмите от конкуренцията към дъното - Европа, която не заобикаля разпоредбите, а пази елементарните работещи хора “.

Георги Пирински (С&Д, България) сподели: „ Промените в Директивата вкарват „ еднообразно възнаграждение за същия труд на същото място “ и използване на същите национални правила за настаняване, годни за локалните служащи. Целта е да се противодейства на употребата на служащи от Централна и Източна Европа, практикувана от компании най-вече от Западна Европа, включително посредством така наречен „ компании - пощенски кутии “. Истинското превъзмогване на казуса обаче е в ускореното доближаване на понастоящем извънредно различаващите се нива на заплати и приходи, ограничения за което обаче липсват в препоръчаната от Еврокомисията Многогодишна финансова рамка 2021 – 2027." /БГНЕС