Губим дни неползван отпуск до края на годината
Работниците, които са натрупали доста дни неползван отпуск, могат да изгубят тези дни. Причината е, че всички дни отпуск могат да се употребяват до края на двегодишната им отминалост, без значение дали са отсрочени или не за идната календарна година. Давността стартира да тече от идната годината, за която се поставя отпускът. Важно е да се знае, че отпускът се счита в работни, а не в календарни дни.
Така да вземем за пример в края на тази година могат да се употребяват последно дните, които са ви останали от 2021 година Давността обаче стопира за интервала, в който служащият употребява различен тип отпуск – за бременност и раждане, за гледане на дете и така нататък
Обезщетение за тези дни няма да получите, даже да напуснете, тъй като работодателят дължи обезщетение на служащия единствено за тези дни, които не са погасени по отминалост. Трябва да знаете, че платеният годишен отпуск би трябвало да се употребява, той не може да се компенсира с парично обезщетение, с изключение на при преустановяване на трудовото правно отношение.
Част от отпуска може да бъде отсрочен за идната календарна година след искане на чиновниците, само че и със единодушието на работодателя. Той също може едностранно да отсрочи част от отпуска, само че единствено по значими индустриални аргументи. Във всеки случаи обаче работодателят е задължен да обезпечи използването на най-малко половината дни отпуск в годината, за която се поставят, а останалите – най-късно доникъде на идната. След този период служащите могат да употребяват трансферираните или неизползваните дни от миналата година с 14-дневно предупреждение и без единодушието на работодателя. Те обаче би трябвало да имат доказателства, че преди този момент са поискали отпуск и той им е бил отхвърлен.
Кодексът на труда планува, че служащите имат право на няколко разнообразни типове отпуск и те се употребяват при разнообразни условия.
Платен годишен отпуск
Право на заплатен годишен отпуски има всеки служащ, само че единствено в случай че има минимум 4 месеца трудов стаж. Когато този стаж е добит през първата година на работа, той може да употребява всички дни. Ако обаче част от нужния стаж е добита през една календарна година, а друга част през идната, служителят има право на толкоз дни, съразмерно на трудовия му стаж през тази година, а за втората година към този момент има право на отпуск в цялостен размер.
В Кодекса на труда е планувано, че минималният размер на главния заплатен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Но някои категории служащи имат право на повече дни.
Например шефовете и учителите в детските градини и учебните заведения, възпитателите, педагогическите съветници, логопедите и психолозите имат право на 48 работни дни. Същото важи и за професорите, доцентите, основните асистенти, асистентите, старши преподавателите и преподавателите във висшите учебни заведения. 36 дни годишно могат да употребяват работещите в домовете за деца с физически увреждания и с умствена назадничавост и в домовете за деца, лишени от родителска грижа. Служителите от летателния състав на гражданското въздухоплаване имат право на продължен заплатен годишен отпуск съгласно пролетените часове.
По 30 работни е отпускът на управителните чиновници, секретарите и заемащите други експертни длъжности в Администрацията на Президента на Република България, както и на основните редактори, редакторите и репортерите.
Повече дни заплатен отпуск имат и хората с трайно понижена продуктивност 50 и над 50 на 100. Те могат да употребяват не по-малко от 26 работни дни в годината.
В началото на всяка календарна година, само че не по-късно от 31 януари, работодателят е задължен да уведоми документално всеки чиновник какъв брой дни отпуск има.
Допълнителен заплатен годишен отпуск
Освен главен заплатен годишен отпуск има случаи, в които служителят може да употребява и спомагателен отпуск.
Това става, в случай че той работи при характерни условия и опасности за живота и здравето. Тогава има право на спомагателни най-малко 5 работни дни;
Същото важи и за работа при ненормиран работен ден. С групов или с самостоятелен трудов контракт също могат да бъдат контрактувани по-големи размери на отпуските. Данни на синдикатите демонстрираха, че с групов трудов контракт дните отпуск се покачват съществено по отношение на междинните за страната.
Работници, ненавършили 18-годишна възраст, и майки с деца до 7-годишна възраст употребяват отпуска си през лятото, а по тяхно предпочитание – и през друго време на годината, с изключение на в случаите, когато работодателят има право да им даде платения годишен отпуск и без тяхно единодушие.
Работодателят може да ви прекъсне отпуска без ваше единодушие, само че това става единствено в строго избрани случаи - когато са минали най-малко 5 дни от излизането в отпуск, при по едно и също време прилагане на отпуска от всички служащи и когато служителят след покана от работодателя не е изискал отпуска си до края на календарната година, за която се поставя.
Собственикът на компанията има право и да отсрочи отпуската ви за идната година заради значими индустриални аргументи, само че единствено при изискване, че към този момент сте употребили най-малко половината от полагащите ви се дни.
Неплатен отпуск
Освен заплатен отпуск, чиновниците имат право и на неплатен подобен. Неплатеният отпуск се позволява единствено по искане на служащия и работодателят няма право да ви прати в неплатен отпуск, в случай че не желаете.
Отпуск за осъществяване на цивилен и публични отговорности
Има разнообразни житейски обстановки, при които имаме право по закон да употребяваме спомагателен отпуск.
1. при бракосъчетание - 2 работни дни;
2. при кръводаряване - за деня на прегледа и кръводаряването, както и 1 ден след него;
3. при гибел на родител, дете, брачен партньор, брат, сестра и родител на другия брачен партньор или други родственици по права линия - 2 работни дни;
4. когато служащият е свикан в съд или от други органи като страна, очевидец или вещо лице;
5. за присъединяване в съвещания като член на внушителен държавен орган или правосъден заседател;
6. когато е отправено предупреждение от работодателя за преустановяване на трудовото правно отношение - по 1 час на ден за дните на предизвестието. От това право не може да се употребява служащ, който работи 7 или по-малко часове;
7. за времето на образование и присъединяване в доброволните формирования за отбрана при бедствия.
Служебни и креативен отпуски
На служителя може да се позволи заплатен или неплатен длъжностен или креативен отпуск, само че изискванията за това би трябвало да са разказани в трудовия му контракт. Времето на заплатен длъжностен или креативен отпуск се зачита за трудов стаж, а от 17 юли 2015 година за стаж се зачита и времето за неплатен подобен отпуск.
Отпуски за образование
Право на заплатен отпуск за образование в размер на 25 работни дни за всяка образователна година имат чиновници, учащи се без отделяне от производството със единодушието на работодателя. Условията, с цел да получите подобен отпуска са: да учите в приблизително или висше учебно заведение без отделяне от производството и да имате единодушие на работодателя.
Неплатен отпуск на учащи се
Ако работите и учите по едно и също време, имате право и на неплатен отпуск. До 20 дни в образователната година ви се поставят за подготовка и явяване на изпит. До 30 дни имате право за държавен изпит, в това число и за подготовка и отбрана на дипломна работа или дипломен план в междинни образователни заведения. Ако дипломната ви работа е във висше учебно заведение, то отпускът е до 4 месеца. Неплатеният отпуск за образование също се признава за трудов стаж.
Отпуск за бременност, раждане и развъждане на дете до 2-годишната му възраст
Правото на подобен отпуск се потвърждава с документ от способените за това здравни органи.
Тези отпуски са следните:
1. заплатен отпуск за бременност и раждане в размер на 410 календарни дни, от тях 45 дни преди раждането.
2. заплатен отпуск за развъждане на дете до навършване на двегодишната му възраст.
3. отпуск при осиновяване на дете от 2- до 5-годишна възраст - работничка, която осинови дете, навършило 2-годишна възраст, има право на отпуск за интервал от 365 дни от деня на предаването на детето за осиновяване, само че не по-късно от навършване на 5-годишната му възраст.
4. отпуск за кърмене и хранене на малко дете
5. заплатен отпуск за развъждане на две и повече живи деца, когато това е учредено в групов трудов контракт
В наредбата е планувано, че след потреблението на горните отпуските всеки от родителите (осиновителите) при поискване има право да употребява неплатен отпуск в размер 6 месеца за развъждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да употребява до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово единодушие. Всички тези отпуски се признават за трудов и за застрахователен стаж.
Така да вземем за пример в края на тази година могат да се употребяват последно дните, които са ви останали от 2021 година Давността обаче стопира за интервала, в който служащият употребява различен тип отпуск – за бременност и раждане, за гледане на дете и така нататък
Обезщетение за тези дни няма да получите, даже да напуснете, тъй като работодателят дължи обезщетение на служащия единствено за тези дни, които не са погасени по отминалост. Трябва да знаете, че платеният годишен отпуск би трябвало да се употребява, той не може да се компенсира с парично обезщетение, с изключение на при преустановяване на трудовото правно отношение.
Част от отпуска може да бъде отсрочен за идната календарна година след искане на чиновниците, само че и със единодушието на работодателя. Той също може едностранно да отсрочи част от отпуска, само че единствено по значими индустриални аргументи. Във всеки случаи обаче работодателят е задължен да обезпечи използването на най-малко половината дни отпуск в годината, за която се поставят, а останалите – най-късно доникъде на идната. След този период служащите могат да употребяват трансферираните или неизползваните дни от миналата година с 14-дневно предупреждение и без единодушието на работодателя. Те обаче би трябвало да имат доказателства, че преди този момент са поискали отпуск и той им е бил отхвърлен.
Кодексът на труда планува, че служащите имат право на няколко разнообразни типове отпуск и те се употребяват при разнообразни условия.
Платен годишен отпуск
Право на заплатен годишен отпуски има всеки служащ, само че единствено в случай че има минимум 4 месеца трудов стаж. Когато този стаж е добит през първата година на работа, той може да употребява всички дни. Ако обаче част от нужния стаж е добита през една календарна година, а друга част през идната, служителят има право на толкоз дни, съразмерно на трудовия му стаж през тази година, а за втората година към този момент има право на отпуск в цялостен размер.
В Кодекса на труда е планувано, че минималният размер на главния заплатен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Но някои категории служащи имат право на повече дни.
Например шефовете и учителите в детските градини и учебните заведения, възпитателите, педагогическите съветници, логопедите и психолозите имат право на 48 работни дни. Същото важи и за професорите, доцентите, основните асистенти, асистентите, старши преподавателите и преподавателите във висшите учебни заведения. 36 дни годишно могат да употребяват работещите в домовете за деца с физически увреждания и с умствена назадничавост и в домовете за деца, лишени от родителска грижа. Служителите от летателния състав на гражданското въздухоплаване имат право на продължен заплатен годишен отпуск съгласно пролетените часове.
По 30 работни е отпускът на управителните чиновници, секретарите и заемащите други експертни длъжности в Администрацията на Президента на Република България, както и на основните редактори, редакторите и репортерите.
Повече дни заплатен отпуск имат и хората с трайно понижена продуктивност 50 и над 50 на 100. Те могат да употребяват не по-малко от 26 работни дни в годината.
В началото на всяка календарна година, само че не по-късно от 31 януари, работодателят е задължен да уведоми документално всеки чиновник какъв брой дни отпуск има.
Допълнителен заплатен годишен отпуск
Освен главен заплатен годишен отпуск има случаи, в които служителят може да употребява и спомагателен отпуск.
Това става, в случай че той работи при характерни условия и опасности за живота и здравето. Тогава има право на спомагателни най-малко 5 работни дни;
Същото важи и за работа при ненормиран работен ден. С групов или с самостоятелен трудов контракт също могат да бъдат контрактувани по-големи размери на отпуските. Данни на синдикатите демонстрираха, че с групов трудов контракт дните отпуск се покачват съществено по отношение на междинните за страната.
Работници, ненавършили 18-годишна възраст, и майки с деца до 7-годишна възраст употребяват отпуска си през лятото, а по тяхно предпочитание – и през друго време на годината, с изключение на в случаите, когато работодателят има право да им даде платения годишен отпуск и без тяхно единодушие.
Работодателят може да ви прекъсне отпуска без ваше единодушие, само че това става единствено в строго избрани случаи - когато са минали най-малко 5 дни от излизането в отпуск, при по едно и също време прилагане на отпуска от всички служащи и когато служителят след покана от работодателя не е изискал отпуска си до края на календарната година, за която се поставя.
Собственикът на компанията има право и да отсрочи отпуската ви за идната година заради значими индустриални аргументи, само че единствено при изискване, че към този момент сте употребили най-малко половината от полагащите ви се дни.
Неплатен отпуск
Освен заплатен отпуск, чиновниците имат право и на неплатен подобен. Неплатеният отпуск се позволява единствено по искане на служащия и работодателят няма право да ви прати в неплатен отпуск, в случай че не желаете.
Отпуск за осъществяване на цивилен и публични отговорности
Има разнообразни житейски обстановки, при които имаме право по закон да употребяваме спомагателен отпуск.
1. при бракосъчетание - 2 работни дни;
2. при кръводаряване - за деня на прегледа и кръводаряването, както и 1 ден след него;
3. при гибел на родител, дете, брачен партньор, брат, сестра и родител на другия брачен партньор или други родственици по права линия - 2 работни дни;
4. когато служащият е свикан в съд или от други органи като страна, очевидец или вещо лице;
5. за присъединяване в съвещания като член на внушителен държавен орган или правосъден заседател;
6. когато е отправено предупреждение от работодателя за преустановяване на трудовото правно отношение - по 1 час на ден за дните на предизвестието. От това право не може да се употребява служащ, който работи 7 или по-малко часове;
7. за времето на образование и присъединяване в доброволните формирования за отбрана при бедствия.
Служебни и креативен отпуски
На служителя може да се позволи заплатен или неплатен длъжностен или креативен отпуск, само че изискванията за това би трябвало да са разказани в трудовия му контракт. Времето на заплатен длъжностен или креативен отпуск се зачита за трудов стаж, а от 17 юли 2015 година за стаж се зачита и времето за неплатен подобен отпуск.
Отпуски за образование
Право на заплатен отпуск за образование в размер на 25 работни дни за всяка образователна година имат чиновници, учащи се без отделяне от производството със единодушието на работодателя. Условията, с цел да получите подобен отпуска са: да учите в приблизително или висше учебно заведение без отделяне от производството и да имате единодушие на работодателя.
Неплатен отпуск на учащи се
Ако работите и учите по едно и също време, имате право и на неплатен отпуск. До 20 дни в образователната година ви се поставят за подготовка и явяване на изпит. До 30 дни имате право за държавен изпит, в това число и за подготовка и отбрана на дипломна работа или дипломен план в междинни образователни заведения. Ако дипломната ви работа е във висше учебно заведение, то отпускът е до 4 месеца. Неплатеният отпуск за образование също се признава за трудов стаж.
Отпуск за бременност, раждане и развъждане на дете до 2-годишната му възраст
Правото на подобен отпуск се потвърждава с документ от способените за това здравни органи.
Тези отпуски са следните:
1. заплатен отпуск за бременност и раждане в размер на 410 календарни дни, от тях 45 дни преди раждането.
2. заплатен отпуск за развъждане на дете до навършване на двегодишната му възраст.
3. отпуск при осиновяване на дете от 2- до 5-годишна възраст - работничка, която осинови дете, навършило 2-годишна възраст, има право на отпуск за интервал от 365 дни от деня на предаването на детето за осиновяване, само че не по-късно от навършване на 5-годишната му възраст.
4. отпуск за кърмене и хранене на малко дете
5. заплатен отпуск за развъждане на две и повече живи деца, когато това е учредено в групов трудов контракт
В наредбата е планувано, че след потреблението на горните отпуските всеки от родителите (осиновителите) при поискване има право да употребява неплатен отпуск в размер 6 месеца за развъждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да употребява до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово единодушие. Всички тези отпуски се признават за трудов и за застрахователен стаж.
Източник: darik.bg
КОМЕНТАРИ