Как да комбинираме отпуск с празниците за по-дълга почивка през 2026 г.
Работните дни през 2026 година ще са 248, а работните часове - 1948. Как да комбинираме отпуска и празниците, тъй че да си осигурим по-дълга отмора? Съвети даде юристът по трудово право Радостина Янева.
" Отпуск се употребява по метода, очакван в закона – с молба до работодателя и с негово документално позволение. Съществуват и други практики, които не са законни, например - фиктивни болнични. Проблемът при тях е, че от време на време болничният е действителен, само че публикуван без съображение. Има процедури, по които работодателят може да го оспори и органите да ревизират дали документът е законен ", изясни юристът пред NOVA NEWS.Прочетете още
Тя напомни, че по закон, когато празникът е в неделя, следващият ден е почивен. " Тоест почивката се трансферира на първия работен ден след празника. Например, в случай че 3 март се падне в неделя, ще почиваме идващия понеделник. През 2026 г. 3 март е във вторник, а 2 и 4 март са работни дни ", обясни тя.
И акцентира, че в тази ситуация може да се слее отпуската с почивните дни. " Например, може да си вземете отпуск от петък. Така почивката ви ще бъде петък, събота, неделя, понеделник и вторник. Към отпуската се броят единствено работните дни ", акцентира тя.
И посъветва да планираме отпуската си предварително, само че и да се съобразяваме с работодателя. " Работните дни са значими както за служителя, по този начин и за работодателя. Законът изисква отпуската да се употребява публично посредством позволение от негова страна. Той има право да откаже да пусне служителя в отпуска. Няма съответно ограничаване какъв брой пъти в годината може да стане това, само че не може да откаже отпуск за цялата година, тъй като минималните 20 дни годишно са обезпечени. До 10 от тях може да се отсрочат за идната година при избрани хипотези. Но минимумът за прилагане в настоящата гдоина е най-малко 10 дни ", акцентира Янева.
Тя посъветва, в случай че работодателят откаже отпуск, да се обърнем към Инспекцията по труда. " Те ревизират дали има нарушавания, дават наставление на работодателя и, ако обстановката не се позволи, служителят може да се обърне към съд за отбрана на правата си ", уточни Янева.
Възможност за повече отмора със обединение на отпуска и публични почивни дни - има през месец май. 1 май (петък) и 6 май (сряда) са публични празници. Така с отпуска от два дни - 4 и 5 май, може да се почива шест следващи дни.
24 май - който е формален празник, следващата година е в неделя. Това значи, че и 25 май е почивен ден. Няколко дни отпуска преди този момент могат да ни обезпечат по-дълга отмора.
През септември Денят на съединението се пада в неделя, което значи, че 7 септември също е почивен ден и може да се пуснат няколко дни отпуска преди или по-късно. А 22 септември - Денят на независимостта е във вторник, което значи, че може да се пусне отпуск ан 21 декември и по този начин празничните дни да се слеят с уикенда.
През декември се почива от 24 до 28 - за Коледа. Нова година - 31 декември е в четвъртък. Тогава, с цел да си осигурим спокойни и радостни празници, може да пуснем отпуск за дните 29, 30 и 31 декември и на 1 януари. И ще почиваме общо 11 дни.
" Отпуск се употребява по метода, очакван в закона – с молба до работодателя и с негово документално позволение. Съществуват и други практики, които не са законни, например - фиктивни болнични. Проблемът при тях е, че от време на време болничният е действителен, само че публикуван без съображение. Има процедури, по които работодателят може да го оспори и органите да ревизират дали документът е законен ", изясни юристът пред NOVA NEWS.Прочетете още
Тя напомни, че по закон, когато празникът е в неделя, следващият ден е почивен. " Тоест почивката се трансферира на първия работен ден след празника. Например, в случай че 3 март се падне в неделя, ще почиваме идващия понеделник. През 2026 г. 3 март е във вторник, а 2 и 4 март са работни дни ", обясни тя.
И акцентира, че в тази ситуация може да се слее отпуската с почивните дни. " Например, може да си вземете отпуск от петък. Така почивката ви ще бъде петък, събота, неделя, понеделник и вторник. Към отпуската се броят единствено работните дни ", акцентира тя.
И посъветва да планираме отпуската си предварително, само че и да се съобразяваме с работодателя. " Работните дни са значими както за служителя, по този начин и за работодателя. Законът изисква отпуската да се употребява публично посредством позволение от негова страна. Той има право да откаже да пусне служителя в отпуска. Няма съответно ограничаване какъв брой пъти в годината може да стане това, само че не може да откаже отпуск за цялата година, тъй като минималните 20 дни годишно са обезпечени. До 10 от тях може да се отсрочат за идната година при избрани хипотези. Но минимумът за прилагане в настоящата гдоина е най-малко 10 дни ", акцентира Янева.
Тя посъветва, в случай че работодателят откаже отпуск, да се обърнем към Инспекцията по труда. " Те ревизират дали има нарушавания, дават наставление на работодателя и, ако обстановката не се позволи, служителят може да се обърне към съд за отбрана на правата си ", уточни Янева.
Възможност за повече отмора със обединение на отпуска и публични почивни дни - има през месец май. 1 май (петък) и 6 май (сряда) са публични празници. Така с отпуска от два дни - 4 и 5 май, може да се почива шест следващи дни.
24 май - който е формален празник, следващата година е в неделя. Това значи, че и 25 май е почивен ден. Няколко дни отпуска преди този момент могат да ни обезпечат по-дълга отмора.
През септември Денят на съединението се пада в неделя, което значи, че 7 септември също е почивен ден и може да се пуснат няколко дни отпуска преди или по-късно. А 22 септември - Денят на независимостта е във вторник, което значи, че може да се пусне отпуск ан 21 декември и по този начин празничните дни да се слеят с уикенда.
През декември се почива от 24 до 28 - за Коледа. Нова година - 31 декември е в четвъртък. Тогава, с цел да си осигурим спокойни и радостни празници, може да пуснем отпуск за дните 29, 30 и 31 декември и на 1 януари. И ще почиваме общо 11 дни.
Източник: trafficnews.bg
КОМЕНТАРИ