Работникът или служителят да не е длъжен да отговаря на

Работникът или служителят да не е задължен да дава отговор на имейли или други известия от работодателя по време на междудневната и седмичната отмора с изключение на когато в контракта му е уговорено друго. Това оферират от Алианса на софтуерната промишленост, по отношение на измененията в Кодекса на труда, които касаят работата от разстояние.

Според организацията предвиденото в този момент право изключва хората, работещи от разстояние, би трябвало да се отнася до всички чиновници, без значение от уговорения метод на работа – от разстояние, хибриден или в пространствата на работодателя.

От АТИ желаят да отпадне условието служителят да обезпечи работно място без риск за здравето и сигурността си. Изискването на оценка на риска на работното място е обвързване на работодателя, показват от организацията. Затова съгласно тях въвеждането на условие за даване на писмена информация за характерностите на работното място от служителя е голословно и безпредметно.

Друго предложение планува фактически отработеното време, включително и при работа от разстояние, нощен или ексклузивен труд, да може да се регистрира и през автоматизирани системи, в това число такива основани на изкуствения разсъдък, написа pariteni.bg.

От организацията припомнят, че е в ход процедура за приемане на Регламент на Екологичен потенциал и на Съвета на Европа за установяване на правила по отношение на изкуствения разсъдък. Затова е нужно наредбите на Кодекса на труда, които ще регламентират потреблението на системи, основани на изкуствен интелект, да бъдат съвместими с него.