Стара Загора реформира местния пазар на труда по европейски модел
Работна среща със заинтригувани страни по план Network4Work се организира през днешния ден в постройката на Дирекция „ Бюро по труда “ – Стара Загора и събра водещи специалисти, работодатели и представители на институции.
Община Стара Загора е сътрудник в интернационалната мрежа Network4Work, финансирана по стратегия URBACT IV. Проектът сплотява седем европейски града и организации, които работят взаимно за възстановяване на локалните политики по заетостта и за основаване на устойчиви решения за провокациите на пазара на труда. Водещ сътрудник е унгарският град Ниредхаза. Партньори са Лосада (Португалия), Павлос Мелас (Гърция), SERDA (Сараево, Босна и Херцеговина), Стара Загора (България), Варберг (Швеция) и Виланова и ла Желтру (Испания).
Вероника Петкова, основен специалист в отдел „ Инвестиции, енергийна успеваемост и зелен преход “, представи обстоен разбор на настоящото положение и главните провокации в общината. Пазарът на труда в Стара Загора е в интервал на сериозна промяна и систематичен дисбаланс – работни места има, само че работодателите все по-често не съумяват да намерят подобаващи фрагменти, а част от работната мощ не дава отговор на условията или не демонстрира интерес към предлаганите позиции. В допълнение към твърдите механически пълномощия работодателите споделят и за засилващ се недостиг на така наречен „ меки умения “ – адаптивност, екипна работа и трудова дисциплинираност.
В края на срещата всички заинтригувани страни разискаха работни позиции, които остават незаети, какви са главните провокации пред пазара на труда и какви характерни умения се изискват за сполучлива реализация в района.
Очакваните резултати по самодейността включват повишение на административния потенциал, възстановяване на сходството сред търсените и предлаганите умения и консолидиране на цифровия и зеления преход в локалните политики. Чрез продан на опит и взаимно учене сътрудниците ще разработят капиталови и стратегически проекти, съобразени със характерния подтекст на всеки град.
На срещата участваха Георги Гьоков, шеф на Бюро по труда – Стара Загора, Росица Райкова, шеф на отдел „ Инвестиции, енергийна успеваемост и зелен преход “, както и специалисти от същия отдел.
е мрежа за трансфер на положителни практики по стратегия URBACT IV, която ползва сполучливия модел на унгарския град Ниредхаза – „ Местен конгрес по заетостта “. Моделът, основан през 2017 година, сплотява близо 40 организации и слага акцент върху разбор на пазара на труда, съгласуваност сред работодатели и просветителни институции, ограничения за преквалификация, задържане на младежи и привличане на вложения.
Основната цел на мрежата е да подкрепя партньорските градове в разбора на локалните провокации, свързани със заетостта, както и в построяването на ефикасни партньорства сред всички заинтригувани страни.
Община Стара Загора е сътрудник в интернационалната мрежа Network4Work, финансирана по стратегия URBACT IV. Проектът сплотява седем европейски града и организации, които работят взаимно за възстановяване на локалните политики по заетостта и за основаване на устойчиви решения за провокациите на пазара на труда. Водещ сътрудник е унгарският град Ниредхаза. Партньори са Лосада (Португалия), Павлос Мелас (Гърция), SERDA (Сараево, Босна и Херцеговина), Стара Загора (България), Варберг (Швеция) и Виланова и ла Желтру (Испания).
Вероника Петкова, основен специалист в отдел „ Инвестиции, енергийна успеваемост и зелен преход “, представи обстоен разбор на настоящото положение и главните провокации в общината. Пазарът на труда в Стара Загора е в интервал на сериозна промяна и систематичен дисбаланс – работни места има, само че работодателите все по-често не съумяват да намерят подобаващи фрагменти, а част от работната мощ не дава отговор на условията или не демонстрира интерес към предлаганите позиции. В допълнение към твърдите механически пълномощия работодателите споделят и за засилващ се недостиг на така наречен „ меки умения “ – адаптивност, екипна работа и трудова дисциплинираност.
В края на срещата всички заинтригувани страни разискаха работни позиции, които остават незаети, какви са главните провокации пред пазара на труда и какви характерни умения се изискват за сполучлива реализация в района.
Очакваните резултати по самодейността включват повишение на административния потенциал, възстановяване на сходството сред търсените и предлаганите умения и консолидиране на цифровия и зеления преход в локалните политики. Чрез продан на опит и взаимно учене сътрудниците ще разработят капиталови и стратегически проекти, съобразени със характерния подтекст на всеки град.
На срещата участваха Георги Гьоков, шеф на Бюро по труда – Стара Загора, Росица Райкова, шеф на отдел „ Инвестиции, енергийна успеваемост и зелен преход “, както и специалисти от същия отдел.
е мрежа за трансфер на положителни практики по стратегия URBACT IV, която ползва сполучливия модел на унгарския град Ниредхаза – „ Местен конгрес по заетостта “. Моделът, основан през 2017 година, сплотява близо 40 организации и слага акцент върху разбор на пазара на труда, съгласуваност сред работодатели и просветителни институции, ограничения за преквалификация, задържане на младежи и привличане на вложения.
Основната цел на мрежата е да подкрепя партньорските градове в разбора на локалните провокации, свързани със заетостта, както и в построяването на ефикасни партньорства сред всички заинтригувани страни.
Източник: novinata.bg
КОМЕНТАРИ