Работещите през цифрови трудови платформи са лица, които както всички

Работещите през цифрови трудови платформи са лица, които както всички други работещи и би трябвало да имат отбрана. Разликата е, че такива служащи и чиновници остават необхватни от закона или Кодекса на труда, тъй като не всички от тях работят със съответните трудови контракти. Това сподели Величка Микова в " Студио КНСБ ".

Условията на труд в платформената стопанска система са разнообразни и се отличават с неналичието на сигурност, неразбираемия статут на работещите, работното време, заплащането и достъпът до обществена отбрана.

Величка Микова напомни, че през 2024 година бе призната Европейска инструкция за възстановяване изискванията на труд през платформи, както и че е нужно е да я транспонираме в нашето трудово законодателство, с цел да осигурим нужната отбрана на работещите.

Платформена работа, по данни на МОТ, упражняват над 150 млн. души. Според проучване в Европейски Съюз в 14 страни делът на платформените служащи варира в необятен диапазон и има регистрирани над 500 дейни цифрови трудови платформи, които обезпечават работа на 28 млн. лица в Европейски Съюз, стана ясно от думите ѝ.

" В България нямаме данни, а единствено наблюдения и проучвания. Тепърва обаче във връзка на директивата ще би трябвало да се направи наблюдаване, с цел да се види къде и до каква степен е навлязла тази форма. Ние всички мислим, че множеството от хората, които реализират подобен труд, работят на трудови контракти, само че евентуално има и доста, които го вършат за собствен риск и за своя сметка и са отвън регулациите на цифровата трудова платформа “, уточни Чавдар Христов, съветник " Правна протекция на труда “, представен от ФОКУС .