Работещите по график няма да получат допълнително възнаграждение за двата

Работещите по график няма да получат в допълнение заплащане за двата неприсъствени дни, в случай че не е пусната заповед за ексклузивен труд
Изпълнителна организация " Главна ревизия по труда " (ГИТ) излезе с значими уточнения по отношение на заплащането на труда през идните празнични дни в края на декември 2025 година и началото на януари 2026 година. Поводът е решението на Министерския съвет, с което 31 декември 2025 година и 2 януари 2026 година бяха оповестени за неприсъствени дни.

Експертите от трудовата ревизия акцентират, че в случай че специалността ви постанова да работите в неприсъствените 31 декември и 2 януари е нужно шефът ви да пусне заповед за полагане на ексклузивен труд. В противоположен случай, даже да се окажете на работа по график, няма да получите в допълнение възнаграждение.
Разлика сред формален празник и задочен ден
От ГИТ припомнят, че статутът на дните дефинира и заплащането. За работещите при ненормиран работен ден или при подневно отчитане, трудът по време на почивни и неприсъствени дни (каквито са 31 декември и 2 януари) постоянно се води ексклузивен и се заплаща с нарастване от 75 %.

Ситуацията обаче е друга за чиновниците, които работят на смени при сумирано пресмятане на работното време. Те няма да получат в допълнение заплащане, в случай че промяната им по график съответствува с двата спомагателни почивни дни, защото за тях това не съставлява ексклузивен труд.
Двойна отплата за Коледа и Нова година
За разлика от неприсъствените дни, формалните празници носят обезпечено по-високо възнаграждение за всички. Според Кодекса на труда публични празници са:

24 декември (Бъдни вечер)

25 и 26 декември (Рождество Христово)

1 януари (Нова година)

" Положеният труд по време на тези празнични дни, за всички работещи, се заплаща с най-малко двойно нарастване, " прецизират от Инспекцията по труда.

Ако в тези дни трудът е и ексклузивен, работодателят дължи и в допълнение 100 % нарастване. Служителите, които са на работа по график по време на формалните празници, ще получат единствено двойна отплата.
Изисквания към работодателите
От ГИТ обръщат внимание, че изключителният труд се разпорежда наложително със заповед на работодателя. Работниците би трябвало да бъдат осведомени с нея минимум 24 часа преди началото на полагането на труда.

За да защитят правата си, чиновниците би трябвало да разполагат с писмени доказателства, че са били на работа в празничните дни – заповед за ексклузивен труд или одобрен поименен график. Това е основно изискване за ефикасен надзор от страна на инспекторите при възможни сигнали за нарушавания.
Законови ограничавания
Кодексът на труда (КТ) кардинално не разрешава изключителния труд, като позволява изключения единствено в категорично изброени случаи. Законът слага и строги предели за продължителността му:

Не повече от 150 часа за една календарна година (или до 300 часа при групов трудов договор).

Не повече от 30 часа дневен или 20 часа нощен труд за един месец.

Не повече от 6 часа дневен или 4 часа нощен труд за една седмица.