Предлагат поне 5 дни допълнителен отпуск за работещите на ненормирано работно време
Работещите на ненормирано работно време да имат право на не по-малко от 5 работни дни спомагателна отмора. Това гласи каченият за публично разискване план за промени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските. В него се регламентира и изменение при използването на отпуска при гибел на родственик.
В плана, представен от БНР, се предлага спомагателният заплатен годишен отпуск да не може да бъде по-малко от 5 работни дни, при изискване че служителят е работил при изискванията на ненормиран работен ден в границите на една календарна година. Когато служителят работи по-малко от година, размерът на спомагателния заплатен годишен отпуск се дефинира съразмерно на отработеното време.
В отчета на обществения министър Борислав Гуцанов към плана се показва, че измененията се постановат, защото в предприятията съществуват разнообразни практики, което поражда и разногласия при установяване на размера на спомагателния заплатен годишен отпуск, когато служащият или служителят дълготрайно е отсъствал от работа, например заради прилагане на разнообразни типове отпуски.
Друга смяна в наредбата касае реда за прилагане на отпуск заради бременност и раждане, развъждане на дете до 2-годишна възраст и осиновяване на дете до 5-годишна възраст, в случаите, когато те не могат да се употребяват от майката.
С друга смяна в Наредбата се регламентира отпускът при гибел на родственик да може да се употребява в период до 8 дни от деня на събитието, като това може да стане едновременно или на части в границите на този 8-дневен интервал, който е съгласуван с нормативно избраните периоди за заравяне и кремация. Запазва се размерът на този отпуск – 2 работни дни.
В плана, представен от БНР, се предлага спомагателният заплатен годишен отпуск да не може да бъде по-малко от 5 работни дни, при изискване че служителят е работил при изискванията на ненормиран работен ден в границите на една календарна година. Когато служителят работи по-малко от година, размерът на спомагателния заплатен годишен отпуск се дефинира съразмерно на отработеното време.
В отчета на обществения министър Борислав Гуцанов към плана се показва, че измененията се постановат, защото в предприятията съществуват разнообразни практики, което поражда и разногласия при установяване на размера на спомагателния заплатен годишен отпуск, когато служащият или служителят дълготрайно е отсъствал от работа, например заради прилагане на разнообразни типове отпуски.
Друга смяна в наредбата касае реда за прилагане на отпуск заради бременност и раждане, развъждане на дете до 2-годишна възраст и осиновяване на дете до 5-годишна възраст, в случаите, когато те не могат да се употребяват от майката.
С друга смяна в Наредбата се регламентира отпускът при гибел на родственик да може да се употребява в период до 8 дни от деня на събитието, като това може да стане едновременно или на части в границите на този 8-дневен интервал, който е съгласуван с нормативно избраните периоди за заравяне и кремация. Запазва се размерът на този отпуск – 2 работни дни.
Източник: moreto.net
КОМЕНТАРИ