Работещите на ненормирано работно време да имат право на не

Работещите на ненормирано работно време да имат право на не по-малко от 5 работни дни спомагателна отмора. Това плануват промени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските, качена за

Министърът на труда и обществената политика Борислав Гуцанов предлага спомагателният заплатен годишен отпуск да не може да бъде по-малко от 5 работни дни, при изискване че служителят е работил при изискванията на ненормиран работен ден в границите на една календарна година.

Когато служителят работи по-малко от година, размерът на спомагателния заплатен годишен отпуск се дефинира съразмерно на отработеното време.

Промените се постановат, защото в предприятията съществуват разнообразни практики, което поражда разногласия при установяване на размера на спомагателния заплатен годишен отпуск, се споделя към отчета на министър Гуцанов. Дават се образци с часовете, когато един служащ би трябвало да бъде разполагаем на работодателя, като лечебни заведения или в АЕЦ " Козлодуй ". Спорове пораждат и когато служащият или служителят дълготрайно е отсъствал от работа, да вземем за пример заради прилагане на разнообразни типове отпуски.

Друга смяна в наредбата е обвързвана с реда за прилагане на отпуск заради бременност и раждане, развъждане на дете до 2-годишна възраст и осиновяване на дете до 5-годишна възраст, в случаите, когато те не могат да се употребяват от майката.

Регламентира се и отпускът при гибел на родственик. Предвижда се размерът на отпуск от 2 работни дни да може да се употребява в период до 8 дни от деня на тъжното събитието, като това може да стане едновременно или на части в границите на този интервал. Той е съгласуван с нормативно избраните периоди за заравяне и кремация.