Фирми пестят от данъци с допълнителна здравна осигуровка за служителите си
Работещите и компаниите имат изгода от това както да употребяват, по този начин и да оферират в допълнение здравно обезпечаване на своите чиновници.
В Закона за здравното обезпечаване е планувано у нас да има двустълбов модел - първият дирек, който е наложителното обезпечаване, се осъществя посредством Националната здравноосигурителна каса, а вторият - посредством акционерни сдружения, лицензирани от Комисията за финансов контрол и имащи за предмет само и единствено активност по непринудено здравно обезпечаване.
За наложителното здравно обезпечаване средствата се удържат от работната ни заплата или си я плащаме сами, в случай че сме самонаети. Размерът на здравната вноска е 8%. Тя се поделя сред шеф и служащ в съответствие 60:40 както следва: 3,2% за сметка на обезпеченото лице и 4,8% за сметка на работодателя. Вноската се поема от страната за деца, пенсионери, обществено слаби и други групи хора, посочени в член 40, алинея 3 от Закона за здравното обезпечаване /ЗЗО/.
Когато задължението за внасяне на осигурителните вноски е на работодателя или на друго лице, невнасянето им не лишава човек от правото да употребява услугите по линия на здравната каса.
По-различно стоят нещата при доброволното здравно обезпечаване. То е на правилото на доброволност, т.е. служащият или компанията сами избират дали да сключат подобен контракт. То може да стане по два разновидността - посредством възобновяване на разноски или посредством абонаментно обслужване.
Абонаментното обслужване е форма, при която застрахователното сдружението обезпечава предлаганите артикули и услуги от тъкмо избрани лечебни заведения. Докато при втората форма - застраховане на разноските - обезпеченото лице може да потърси помощ от случайно определено от него лечебно заведение и откакто показа документи, да му бъдат възобновени разноските.
И двете форми на непринудено здравно обезпечаване се основават на здравноосигурителен контракт и на контракт, сключван сред съответното сдружение и изпълнителя на здравна помощ, т.е. болница, медицински център и така нататък Има и разлика обаче - в случай че договорите с изпълнителите са наложителни при абонаментно обслужване, то при възобновяване на разноски би могло да се реализира и без съществуване на контракт с реализатор на здравна помощ.
Какво покрива непринудено здравно обезпечаване
Различните сдружения оферират разнообразни пакети на своите клиенти от здравни услуги, за които сдружението заплаща. Най-често срещаните пакети са:
“Подобряване на здравето и предотвратяване от заболяване ” - където се покриват разноски за профилактични прегледи, а в някои случаи и на медикаменти. “Извънболнична здравна помощ ” - при която пациентите имат опция да се прегледат при експерт без да им се постанова да чакат за направление от персоналния си доктор, както и да употребяват необятен набор от проучвания, като да вземем за пример ядрено-магнитен резонанс или скенер; “Болнична здравна помощ ” - този пакет покрива избрани групи медицински услуги, предоставяни в болничните заведения. Той нормално включва настаняването, прегледите, проучванията, лекуването, консултацията със експерти, разнообразни медицински операции и интервенции. Също по този начин покрива и разноските за разнообразни здравни консумативи;„ Комбиниран пакет “ - при който могат да се покриват разнообразни медицински услуги и от болничната, и от извънболничната помощ.Стоматологичен пакет - който покрива профилактични прегледи, проучвания и лекуване при ортодонт.Данъчни облекчения за компании и жители
Освен изгодата за здравето на всеки човек, доброволното здравно обезпечаване носи изгоди на компанията, в случай че тя реши да подписа подобен контракт за своите чиновници. Едно от тях е преимущество пред съперниците, когато желае да притегли висококвалифицирани фрагменти. Все повече съществени компании дават в допълнение здравно обезпечаване в България, а чиновниците към този момент го одобряват като сериозен бонус, когато избират дали да постъпят там на работа.
За компаниите сходно обезпечаване оказва и позитивен индустриален резултат посредством понижаване на отсъствията на чиновниците от работа и повишение на продуктивността на труда.
Освен това страната дава облекчения за компаниите, които решат да внасят в допълнение здравно обезпечаване за своите чиновници. Член 208 от „ Закона за корпоративно подоходно облагане “ планува да не се таксуват с налог разноски до 60 лева месечно, за всеки обезпечен чиновник. Разходът се приспада от облагаемите облаги на компанията.
Данъчни облекчения употребява и самият чиновник, в случай че реши да си заплаща самичък за в допълнение здравно обезпечаване. Направените вноски по него се приспадат от сумата на годишните данъчни основи. Облекчението е в размер до 10% от сумата от годишните данъчни основи за импортирани през годината персонални вноски за в допълнение непринудено обезпечаване и до 10% от сумата от годишните данъчни основи за импортирани през годината персонални вноски за непринудено здравно обезпечаване.
За да ползвате облекчението, работещият би трябвало да изиска от сдружението, в което внася сумите, информация за платената награда, която да заявява пред Национална агенция за приходите.
Ако приходите ви са единствено от трудови правни отношения и не сте длъжни да подавате данъчна декларация, това не значи, че губите правото на облекчения. Ако отговаряте на изискванията за приемане на данъчно облекчение, е належащо непринудено да подадете данъчна декларация, в която да декларирате полагаемите се облекчения. Сумата на облекченията ще ви бъде изплатена по посочена от вас банкова сметка.
Колко коства спомагателното здравно обезпечаване
Месечната вноска за в допълнение здравно обезпечаване варира от 20 до 60 лв., като зависи първо от определения пакет и това какво включва той. Второ сумата зависи от броя на застрахованите, т.е. тя е по-ниска, в случай че компанията застрахова повече чиновници да вземем за пример.
Друг аршин е възрастта на застрахованите, да вземем за пример за хора над 50 години сумата пораства, както и съотношението мъже/жени и т. н.
При избора на пакет обърнете внимание какво е покритието на застраховката, както и какви са лимитите по нея. Покритията са рисковете, за които ще получите обезщетение при случай. Лимитът е оптималната сума, която ще ви платят като обезщетение. В множеството случаи пакетите за здравната застраховка включват едни и същи покрития, само че лимитите варират съгласно цената.
В Закона за здравното обезпечаване е планувано у нас да има двустълбов модел - първият дирек, който е наложителното обезпечаване, се осъществя посредством Националната здравноосигурителна каса, а вторият - посредством акционерни сдружения, лицензирани от Комисията за финансов контрол и имащи за предмет само и единствено активност по непринудено здравно обезпечаване.
За наложителното здравно обезпечаване средствата се удържат от работната ни заплата или си я плащаме сами, в случай че сме самонаети. Размерът на здравната вноска е 8%. Тя се поделя сред шеф и служащ в съответствие 60:40 както следва: 3,2% за сметка на обезпеченото лице и 4,8% за сметка на работодателя. Вноската се поема от страната за деца, пенсионери, обществено слаби и други групи хора, посочени в член 40, алинея 3 от Закона за здравното обезпечаване /ЗЗО/.
Когато задължението за внасяне на осигурителните вноски е на работодателя или на друго лице, невнасянето им не лишава човек от правото да употребява услугите по линия на здравната каса.
По-различно стоят нещата при доброволното здравно обезпечаване. То е на правилото на доброволност, т.е. служащият или компанията сами избират дали да сключат подобен контракт. То може да стане по два разновидността - посредством възобновяване на разноски или посредством абонаментно обслужване.
Абонаментното обслужване е форма, при която застрахователното сдружението обезпечава предлаганите артикули и услуги от тъкмо избрани лечебни заведения. Докато при втората форма - застраховане на разноските - обезпеченото лице може да потърси помощ от случайно определено от него лечебно заведение и откакто показа документи, да му бъдат възобновени разноските.
И двете форми на непринудено здравно обезпечаване се основават на здравноосигурителен контракт и на контракт, сключван сред съответното сдружение и изпълнителя на здравна помощ, т.е. болница, медицински център и така нататък Има и разлика обаче - в случай че договорите с изпълнителите са наложителни при абонаментно обслужване, то при възобновяване на разноски би могло да се реализира и без съществуване на контракт с реализатор на здравна помощ.
Какво покрива непринудено здравно обезпечаване
Различните сдружения оферират разнообразни пакети на своите клиенти от здравни услуги, за които сдружението заплаща. Най-често срещаните пакети са:
“Подобряване на здравето и предотвратяване от заболяване ” - където се покриват разноски за профилактични прегледи, а в някои случаи и на медикаменти. “Извънболнична здравна помощ ” - при която пациентите имат опция да се прегледат при експерт без да им се постанова да чакат за направление от персоналния си доктор, както и да употребяват необятен набор от проучвания, като да вземем за пример ядрено-магнитен резонанс или скенер; “Болнична здравна помощ ” - този пакет покрива избрани групи медицински услуги, предоставяни в болничните заведения. Той нормално включва настаняването, прегледите, проучванията, лекуването, консултацията със експерти, разнообразни медицински операции и интервенции. Също по този начин покрива и разноските за разнообразни здравни консумативи;„ Комбиниран пакет “ - при който могат да се покриват разнообразни медицински услуги и от болничната, и от извънболничната помощ.Стоматологичен пакет - който покрива профилактични прегледи, проучвания и лекуване при ортодонт.Данъчни облекчения за компании и жители
Освен изгодата за здравето на всеки човек, доброволното здравно обезпечаване носи изгоди на компанията, в случай че тя реши да подписа подобен контракт за своите чиновници. Едно от тях е преимущество пред съперниците, когато желае да притегли висококвалифицирани фрагменти. Все повече съществени компании дават в допълнение здравно обезпечаване в България, а чиновниците към този момент го одобряват като сериозен бонус, когато избират дали да постъпят там на работа.
За компаниите сходно обезпечаване оказва и позитивен индустриален резултат посредством понижаване на отсъствията на чиновниците от работа и повишение на продуктивността на труда.
Освен това страната дава облекчения за компаниите, които решат да внасят в допълнение здравно обезпечаване за своите чиновници. Член 208 от „ Закона за корпоративно подоходно облагане “ планува да не се таксуват с налог разноски до 60 лева месечно, за всеки обезпечен чиновник. Разходът се приспада от облагаемите облаги на компанията.
Данъчни облекчения употребява и самият чиновник, в случай че реши да си заплаща самичък за в допълнение здравно обезпечаване. Направените вноски по него се приспадат от сумата на годишните данъчни основи. Облекчението е в размер до 10% от сумата от годишните данъчни основи за импортирани през годината персонални вноски за в допълнение непринудено обезпечаване и до 10% от сумата от годишните данъчни основи за импортирани през годината персонални вноски за непринудено здравно обезпечаване.
За да ползвате облекчението, работещият би трябвало да изиска от сдружението, в което внася сумите, информация за платената награда, която да заявява пред Национална агенция за приходите.
Ако приходите ви са единствено от трудови правни отношения и не сте длъжни да подавате данъчна декларация, това не значи, че губите правото на облекчения. Ако отговаряте на изискванията за приемане на данъчно облекчение, е належащо непринудено да подадете данъчна декларация, в която да декларирате полагаемите се облекчения. Сумата на облекченията ще ви бъде изплатена по посочена от вас банкова сметка.
Колко коства спомагателното здравно обезпечаване
Месечната вноска за в допълнение здравно обезпечаване варира от 20 до 60 лв., като зависи първо от определения пакет и това какво включва той. Второ сумата зависи от броя на застрахованите, т.е. тя е по-ниска, в случай че компанията застрахова повече чиновници да вземем за пример.
Друг аршин е възрастта на застрахованите, да вземем за пример за хора над 50 години сумата пораства, както и съотношението мъже/жени и т. н.
При избора на пакет обърнете внимание какво е покритието на застраховката, както и какви са лимитите по нея. Покритията са рисковете, за които ще получите обезщетение при случай. Лимитът е оптималната сума, която ще ви платят като обезщетение. В множеството случаи пакетите за здравната застраховка включват едни и същи покрития, само че лимитите варират съгласно цената.
Източник: darik.bg
КОМЕНТАРИ