Работата в Столичния автотранспорт не е лесна и е свързана

Работата в Столичния автотранспорт не е лесна и е обвързвана с това да се надигнем пред провокациите и да се оправим с тях. Имаме доста неща с които да се оправим, тъй че да караме хората да се усещат добре, да бъдат чути, да бъдат разбрани, да бъдат признати, да можем да създадем толкоз, колкото ни е по силите, и даже и повече за това чиновниците да се усещат по-добре на работното си място. Ръководството на Столичен автотранспорт поставя в действителност старания, с цел да го създадем по-доброто работно място сега за хората. Това сподели в предаването " 50 аргументи повече " на Радио " Фокус " стратегическият HR сътрудник в Столичен автотранспорт Богдана Колева, която е и преподавател на Кариерния конгрес за зрели експерти, който провежда Young Talent 50+.

" Моята роля е да оглавявам екипа, който се ангажира с ръководството на хора в Столичен автотранспорт. Новото, което ми се желае да интегрирам в работния развой, е да управляваме хора и просвета, тъй че те да се усещат добре в това, което вършат, като грижата към тях се разпознава с потребността да управляваме в действителност процесите по това по какъв начин хората им се случват нещата и в работен, и в персонален проект ". 

По думите й хората стачкуват, с цел да изразят своята позиция. Според нея всеки има право на почтено възнаграждение на своят труд и на съответни условия на работа.

" Ние работим в тази посока. Има не една и две взети ограничения към този момент, свързани с това да се усилват трудовите им хонорари, да има работеща бонусна система. Това дава опция на хората да бъдат стимулирани. Разбира се има потребност и от още ограничения, редица дейности се вършат, с цел да можем да се оправим. И в същото време се опитваме да успокоим, да приемем и да разберем нашите сътрудници, защото те са почтени за почитание ". 

Съвременното ръководство на хора се основава на разнообразни от предишното способи, като същината е благополучието на хората – това е да се усещат добре, да бъдат оценени, да бъдат обгрижени, да бъдат стимулирани, да бъдат лоялни към работодателя, уточни експертът. Това съгласно нея е обвързвано както с тяхното персонално благоденствие и  здравословното им положение, по този начин и психично такова, и за спокойствието им, с цел да могат да бъдат преди всичко потребни сами за себе си.

Богдана Колева показа също, че в компанията се вършат и профилирани образования, които са свързани с уелбиинг и с благополучието на работното място, като по този начин се надграждат връзките " и вършим огромни стъпки в това хората да добруват дружно, да битуват, въпреки и с доста огромни разлики във възрастта си ". По-голяма част от хората в Столичен автотранспорт са над 54-годишна възраст, описа още тя, като в този стадий от живота си хората са доста отворени към това да оказват помощ и да предават познания и опит на по-младите си сътрудници.

" 50+ е възраст, която само може да бъде мотивираща. Да използваш опит, да използваш познания, да използваш убеденост, да използваш експертиза, да влезнеш в един различен стадий в живота си, да не си със боязън от него, че нещо завършва, а по-скоро да го възприемеш като това, че нещо занапред стартира по по-различен метод, и че в действителност към този момент можеш да умерено кажеш: Аз мога, знам, мощен съм в това, което върша, открит съм пред провокациите да се науча на нещо ново ", сподели тя, като добави, че всичко е въпрос на акомодация, на предпочитание да смениш гледната точка и да поемеш живота с този усет, който той има 50+.