Работата по време на големи празници като е често срещано

Работата по време на огромни празници като е постоянно срещано събитие в редица браншове – търговия, превоз, опазване на здравето, хотелиерство и защита. Но какви са правата на служащите и какво в допълнение заплащане им се поставя, в случай че се наложи да бъдат на промяна по време на светлия празник?

Великден е формален празник

Съгласно Кодекса на труда, Великден е част от формалните празници в България. Тази година почивните дни са от 18 до 21.04 в това число. Това значи, че трудът в тези дни е изключение, а не предписание , и се позволява единствено при авансово документално предписание от работодателя, при изискване, че работата не може да бъде прекратена заради характера на активността.

Какво в допълнение възнаграждение се поставя?

Ако работите на Великден, законът изисква от работодателя да ви заплати удвоено заплащане за положения труд . Това важи както за служащи на трудов контракт, по този начин и за чиновници с ненормирано работно време, стига да е документирано, че работата е осъществена точно в празничния ден.

Пример : Ако общоприетото ви на ден заплащане е 80 лева, за работа на Великден би трябвало да получите 160 лева бруто, в случай че не е планувано по-благоприятно изискване в групов трудов контракт или вътрешен устав .

А в случай че работите нощна промяна?

Работещите на нощни смени по време на формален празник имат право освен на удвоено заплащане за празника, само че и на в допълнение възнаграждение за нощния труд . В момента минималната добавка за нощен труд е 1 лева на час, само че редица работодатели оферират по-високи ставки.

Ами в случай че не получите двойно възнаграждение?

Нередовното възнаграждение за работа на формален празник е постоянно срещано нарушаване на трудовото законодателство. Ако не получите полагаемото заплащане, имате право да подадете сигнал до Инспекция по труда , която има пълномощия да извърши инспекция и да наложи санкция на работодателя.

Натиск за работа без единодушие?

Работодателят няма право еднолично да ви задължи да работите на Великден, в случай че не сте на непрекъсваем режим на труд . Всеки различен случай изисква единодушие от служителя. Принуждаването за работа в празничен ден без съображение е в нарушаване на закона.

За още вести вижте

Присъединете се към нашия 

Велика сряда: Денят на измяната и последния късмет за смирение