&format=webp)
Проучване: 84% от Gen Z гледат сериали в работно време
Работата от у дома крие риск от основаване на възприятие за изолираност.
Наоколо няма сътрудници, с които да си бъбрим, а срещите в Zoom не всеки път задоволяват обществените потребности.
Но в случай че си пуснем обичан сериал или филм, до момента в който работим, това може и да запълни част от тихото пространство - или да послужи като метод за разпръскване от дилемите, написа Fortune.
Според резултатите от изследване, оповестено на 18 март от услугата за стрийминг на телевизия Tubi, 84% от работещите от поколението Z признават, че гледат сериали и филми, до момента в който работят от у дома. 53% пък са декларирали, че са отлагали задания, с цел да догледат наличието си.
Проучването е извършено измежду 2 502 възрастни, които стриймват видео най-малко един час седмично.
„ Тъй като хибридните модели не престават да бъдат норма, границата сред работа и развлечение става все по-размита “, разяснява пред Fortune Синтия Клевънджър, старши вицепрезидент на B2B маркетинга в Tubi.
„ Това не е просто въздържан фонов звук, а част от метода, по който тези чиновници вършат почивки, поддържат тласъка си или даже ръководят фокуса си денем. “
Но хибридната работа води до съмнение от страна на работодателите, които не могат да наблюдават от близко какво вършат чиновниците им, по този начин, както го вършат в офиса. Според някои, работещите от у дома не са толкоз продуктивни, отделят по-малко часове и основават по-малко връзки с сътрудниците си.
Джейми Даймън, основен изпълнителен шеф на JPMorgan Chase, намерено показва своето неуважение към отдалечената работа, като неотдавна принуди чиновниците си да се върнат в офиса пет дни в седмицата. Смята, че отдалечената работа не е изключително подобаваща за по-младите генерации.
Workhuman, софтуерна компания за ангажиране на чиновниците, открива, че милениалите и поколението Z са най-склонни към „ подправена работа “ - събитие, което те назовават „ подправена работливост “.
Според изследване, извършено през 2024 година измежду 3000 чиновници на цялостно работно време в Съединени американски щати, Англия и Ирландия, над 30% от тези две генерации са декларирали, че биха признали, че симулират интензивност за работа.
Според специалисти по човешки запаси, тези трендове са породени от по-сериозни проблеми на работното място.
„ Днешните чиновници са изправени пред компликации: Професионалният и персоналният стрес, прегарянето, преумората и неангажираността могат да допринесат за ниското богатство “, разяснява Мейша-Ан Мартин, старши шеф в отдел „ Анализи и изследвания на хора “ в Workhuman.
Експертите по човешки запаси приканват работодателите да се съобразят с тази поведенческа смяна. Особено откакто поколението Z е израснало в среда, насочена към цифровите технологии, техните привички и трендове се разграничават от тези на по-старите генерации.
„ За доста хора гледането на сериал, слушането на подкаст или музика не е разпръскване, а метод за възстановяване на фокуса “, споделя пред Fortune Симран Бхатия, началник на човешките запаси в компанията за разкриване на дийпфейк Reality Defender.
„ Вместо да управляват това, прогресивните работодатели би трябвало да обмислят по какъв начин да проектират работна среда - в офиса или от разстояние, която да отразява оптималното действие на Gen Z. Всяко потомство води до смяна в културата на работното място и те не са изключение. “
Вместо да одобряват, че това е липса на дисциплинираност, работодателите би трябвало да се доверяват, а не да подозират, поучава той.
Все отново обаче, съвсем 50% от чиновниците от Gen Z признават, че са излъгали шефовете за стрийминг по време на работния ден, съгласно изследването на Tubi. Освен това повече от половината са декларирали, че се двоумят дали да се върнат в офиса, тъй като ще изгубят времето си за стрийминг.
Други ръководители на човешки запаси обаче се притесняват, че Gen Z се тревожи не за стрийминга, а за своята самостоятелност.
„ Стриймингът в работно време не постоянно е ликвидиране на продуктивността “, споделя пред Fortune Патрис Линдо, основен изпълнителен шеф на компанията за кариерно образование Career Nomad. „ Това е знак, че би трябвало да преосмислим вниманието им, а не да го наказваме. “, добавя той.
Наоколо няма сътрудници, с които да си бъбрим, а срещите в Zoom не всеки път задоволяват обществените потребности.
Но в случай че си пуснем обичан сериал или филм, до момента в който работим, това може и да запълни част от тихото пространство - или да послужи като метод за разпръскване от дилемите, написа Fortune.
Според резултатите от изследване, оповестено на 18 март от услугата за стрийминг на телевизия Tubi, 84% от работещите от поколението Z признават, че гледат сериали и филми, до момента в който работят от у дома. 53% пък са декларирали, че са отлагали задания, с цел да догледат наличието си.
Проучването е извършено измежду 2 502 възрастни, които стриймват видео най-малко един час седмично.
„ Тъй като хибридните модели не престават да бъдат норма, границата сред работа и развлечение става все по-размита “, разяснява пред Fortune Синтия Клевънджър, старши вицепрезидент на B2B маркетинга в Tubi.
„ Това не е просто въздържан фонов звук, а част от метода, по който тези чиновници вършат почивки, поддържат тласъка си или даже ръководят фокуса си денем. “
Но хибридната работа води до съмнение от страна на работодателите, които не могат да наблюдават от близко какво вършат чиновниците им, по този начин, както го вършат в офиса. Според някои, работещите от у дома не са толкоз продуктивни, отделят по-малко часове и основават по-малко връзки с сътрудниците си.
Джейми Даймън, основен изпълнителен шеф на JPMorgan Chase, намерено показва своето неуважение към отдалечената работа, като неотдавна принуди чиновниците си да се върнат в офиса пет дни в седмицата. Смята, че отдалечената работа не е изключително подобаваща за по-младите генерации.
Workhuman, софтуерна компания за ангажиране на чиновниците, открива, че милениалите и поколението Z са най-склонни към „ подправена работа “ - събитие, което те назовават „ подправена работливост “.
Според изследване, извършено през 2024 година измежду 3000 чиновници на цялостно работно време в Съединени американски щати, Англия и Ирландия, над 30% от тези две генерации са декларирали, че биха признали, че симулират интензивност за работа.
Според специалисти по човешки запаси, тези трендове са породени от по-сериозни проблеми на работното място.
„ Днешните чиновници са изправени пред компликации: Професионалният и персоналният стрес, прегарянето, преумората и неангажираността могат да допринесат за ниското богатство “, разяснява Мейша-Ан Мартин, старши шеф в отдел „ Анализи и изследвания на хора “ в Workhuman.
Експертите по човешки запаси приканват работодателите да се съобразят с тази поведенческа смяна. Особено откакто поколението Z е израснало в среда, насочена към цифровите технологии, техните привички и трендове се разграничават от тези на по-старите генерации.
„ За доста хора гледането на сериал, слушането на подкаст или музика не е разпръскване, а метод за възстановяване на фокуса “, споделя пред Fortune Симран Бхатия, началник на човешките запаси в компанията за разкриване на дийпфейк Reality Defender.
„ Вместо да управляват това, прогресивните работодатели би трябвало да обмислят по какъв начин да проектират работна среда - в офиса или от разстояние, която да отразява оптималното действие на Gen Z. Всяко потомство води до смяна в културата на работното място и те не са изключение. “
Вместо да одобряват, че това е липса на дисциплинираност, работодателите би трябвало да се доверяват, а не да подозират, поучава той.
Все отново обаче, съвсем 50% от чиновниците от Gen Z признават, че са излъгали шефовете за стрийминг по време на работния ден, съгласно изследването на Tubi. Освен това повече от половината са декларирали, че се двоумят дали да се върнат в офиса, тъй като ще изгубят времето си за стрийминг.
Други ръководители на човешки запаси обаче се притесняват, че Gen Z се тревожи не за стрийминга, а за своята самостоятелност.
„ Стриймингът в работно време не постоянно е ликвидиране на продуктивността “, споделя пред Fortune Патрис Линдо, основен изпълнителен шеф на компанията за кариерно образование Career Nomad. „ Това е знак, че би трябвало да преосмислим вниманието им, а не да го наказваме. “, добавя той.
Източник: profit.bg
КОМЕНТАРИ