Работата от разстояние може да бъде успешна мярка за мотивиране

Работата от разстояние може да бъде сполучлива мярка за обосноваване на чиновниците, само че и за опазване чистотата на въздуха в градовете. Това умозаключение може да бъде изведено при разбор на данните от световното без значение икономическо изследване на международния снабдител на работни пространства Regus и от социологическото изследване на " Визия за София " и " Зелена София ", начинания на Столична община. Все по-често фирмите оферират опция за работата от разстояние в устрема да запазят или привлекат скъпи фрагменти и експертиза. Работата от разстояние и гъвкавото работно време се ползват от години в Съединени американски щати и Европейски Съюз, само че набират известност и у нас. Постепенно те се трансформират в главен фактор при избор на нова работа, респективно и в одобряването на дадена компания като желан шеф. Освен че гъвкавите работни формати стимулират чиновниците и се трансформират в преимущество на бизнеса в битката за скъпи фрагменти, те са сполучлива екологична мярка. Независимото икономическо изследване на международния снабдител на работни пространства Regus, извършено през 2018 година в 16 страни (сред които и България), прави оценка растежа на гъвкавите работни пространства и предвижда резултата от тях при сюжет за поддържане на този напредък до 2030 година Според данните на Regus отпадането на времето за пътешестване до работното място може да понижи в международен мащаб излъчванията на въглероден диоксид с 214 млн. тона годишно до 2030 година, а с използването на гъвкави работни решения годишно хората по света ще икономисват над 3,53 милиарда часа пътешестване до работното място. В столицата София напредването до работното място също е значима част от всекидневието на работещите, а транспортните преимущества и удобства са все по-решаващ фактор за привличане или задържане на основни чиновници. Пилотно изследване на общинските начинания „ Визия за София “ и „ Зелена София “ интервюира мениджърите и чиновниците на седем огромни компании в столицата и чиновници в най-големите офис здания в София, където работят сред 5 и 6 хиляди души. Близо половината от интервюираните прекарват до половин час в пътешестване в една посока от или до работа, като на отиване към работното място към 44% отделят от половин до един час, а на връщане същото време отделят към този момент 50% от запитаните. Средно всеки десети от интервюираните пътува и се връща от работа за време от над един час на посока. Най-голям дял от чиновниците (около 60%) се придвижват с коли. На второ място се подрежда използването на градски превоз (между 35 и 38% от запитаните), следван от доста по-ниския дял (особено през есента и зимата) до 5% на хората, които се придвижват пешком или с велосипед. Данните демонстрират, че огромна част от изследваните компании към този момент ползват ограничения, с които да облекчат чиновниците си. Сред най-популярните от тях е точно въвеждането на гъвкаво работно време. Разпространени са също даването на карти за градски превоз, паркоместа и/ или служебни коли, електрически автомобили за споделено прилагане и други По данни на Евростат през 2017 година в Европейския съюз се следи нарастване на нездравословните излъчвания приблизително с 1.8%, като България има дял от 1.5% в замърсяването с излъчвания въглероден диоксид в целия Европейски Съюз. Статистиката сочи, че България е на трета позиция измежду 28-те страни-членки по произвеждане на нездравословни излъчвания въглероден двуокис за 2017 година У нас през предходната година са били създадени над 8% повече такива нездравословни излъчвания, съпоставено с 2016 година, което в цифрово изражение е над 27 млн. тона. Ако работодателите разрешават на чиновниците да се открият на място, по-близко до дома, и да понижат ежедневното пътешестване, всяка година могат да бъдат спестени милиони тонове въглеродни излъчвания. В изискванията на рецесия в положението на околната среда, предлагането на гъвкави форми на работа не е просто бизнес или персонален императив, само че също и изгода за планетата.