Работещите на Нова година ще получат по-ниско заплащане от тези на 1 януари
Работата на 31 декември и 2 януари ще се заплаща по друг метод от тази на 1 януари, макар, че и трите дни са почивни.
На 31.12 и 2.02 възнаграждението ще е по-ниско спрямо това, което ще получат работещите в първия ден на новата година. Причината е, че 1 януари е формален празник, а останалите два дни бяха оповестени за почивни изключително, с цел да бъде омекотен процесът по приемане на еврото.
За хората, които работят с ненормирано работно време или при подневно отчитане на работното време, всеки труд, положен в почивен или задочен ден, се смята за ексклузивен. За него се дължи възнаграждение с най-малко 75% нарастване.
При тези, които работят при сумирано пресмятане на работното време, разпоредбите обаче са разнообразни. Когато работят по график на 31 декември или 2 януари, това не се счита за ексклузивен труд и не води до в допълнение възнаграждение.
Единствено работата на 1 януари се заплаща по-скъпо за всички. Минимумът е двойна отплата, тъй като денят е формален празник. Ако трудът на тази дата е и ексклузивен, се дължи още едно нарастване от 100%.
Извънреден труд може да бъде предоставен единствено със заповед на работодателя, а служащите би трябвало да бъдат известени най-малко 24 часа авансово.
При работа по график на формален празник, когато няма ексклузивен труд, чиновниците получават единствено двойно възнаграждение.
В случай, че работодателят не изплати правилно полагащите се спомагателни хонорари за работа по празниците, чиновниците могат да се извърнат към Инспекцията по труда. В тези случаи те би трябвало да разполагат с писмени доказателства, че са полагали труд в празничните и неприсъствените дни. За такива се смятат заповедите за полагане на ексклузивен труд или поименният график.
На 31.12 и 2.02 възнаграждението ще е по-ниско спрямо това, което ще получат работещите в първия ден на новата година. Причината е, че 1 януари е формален празник, а останалите два дни бяха оповестени за почивни изключително, с цел да бъде омекотен процесът по приемане на еврото.
За хората, които работят с ненормирано работно време или при подневно отчитане на работното време, всеки труд, положен в почивен или задочен ден, се смята за ексклузивен. За него се дължи възнаграждение с най-малко 75% нарастване.
При тези, които работят при сумирано пресмятане на работното време, разпоредбите обаче са разнообразни. Когато работят по график на 31 декември или 2 януари, това не се счита за ексклузивен труд и не води до в допълнение възнаграждение.
Единствено работата на 1 януари се заплаща по-скъпо за всички. Минимумът е двойна отплата, тъй като денят е формален празник. Ако трудът на тази дата е и ексклузивен, се дължи още едно нарастване от 100%.
Извънреден труд може да бъде предоставен единствено със заповед на работодателя, а служащите би трябвало да бъдат известени най-малко 24 часа авансово.
При работа по график на формален празник, когато няма ексклузивен труд, чиновниците получават единствено двойно възнаграждение.
В случай, че работодателят не изплати правилно полагащите се спомагателни хонорари за работа по празниците, чиновниците могат да се извърнат към Инспекцията по труда. В тези случаи те би трябвало да разполагат с писмени доказателства, че са полагали труд в празничните и неприсъствените дни. За такива се смятат заповедите за полагане на ексклузивен труд или поименният график.
Източник: boulevardbulgaria.bg
КОМЕНТАРИ