Работа в чужбина и пенсията у дома: Как да не загубите нито ден стаж
Работа в чужбина и пенсията вкъщи: Как да не загубите нито ден стаж
Всяка година доста българи избират да работят и да се развиват в други страни от Европейския съюз. Това решение обаче постоянно е придружено от терзания: „ Какво се случва с годините труд, които поставям в Германия, Испания или Австрия?
Ще се броят ли за пенсия в България? Губя ли правата си? “
Отговорът е успокоителен: не, не губите нищо. Благодарение на европейските регламенти, вашият труд в чужбина се зачита и пази. Ключът е да познавате разпоредбите и да събирате верните документи. Нека разгледаме по какъв начин работи европейската съгласуваност на обществената сигурност.
Златният принцип: сумиране на осигурителни интервали
В основата на всичко стои един фундаментален принцип, годен за целия Европейски съюз, Европейското икономическо пространство (Исландия, Лихтенщайн, Норвегия) и Швейцария. Той е залегнал в Регламент (ЕО) № 883/2004 за съгласуваност на системите за обществена сигурност и в Регламент (ЕО) № 987/2009 за използването му.
Принципът е елементарен:
Осигурителните интервали (стаж), които сте натрупали в другите страни членки, се събират (сумират), с цел да се реши дали имате право на обещано обезщетение или пенсия.
Представете си го по този начин: вашите пет години работа в
Германия, три в Испания и 10 в България не съществуват в обособени, несвързани „ касички “. Когато пристигна време за пенсиониране, тези интервали се събират, с цел да се види дали отговаряте на условията за общ стаж. Този принцип важи освен за пенсии за напреднала възраст,
само че и за инвалидни пенсии, компенсации за болест, майчинство и безработица.
Важно за стажа под 1 година: ако в дадена страна имате под 12 месеца стаж, тя нормално не ви заплаща обособена пенсия за този интервал. Но стажът не изчезва – той се трансферира и се регистрира от другата страна, в която имате повече стаж. Така никой ден работа не е изгубен.
Какво се случва с Обединеното кралство след Brexit
Тук има значима специфичност, която постоянно се пропуща. От 1 януари 2021 година Обединеното кралство към този момент не попада под Регламент 883/2004, тъй като излезе от Европейския съюз. Вместо това се прилага Споразумението за търговия и съдействие сред Европейски Съюз и Обединеното кралство, в чиято рамка е включен специфичен
Протокол за съгласуваност на системите за обществена сигурност.
На процедура правилото на сумиране продължава да действа и за стажа в Обединеното кралство – той се признава в България. Институцията там е HM Revenue & Customs (HMRC), която поддържа вашия запис на National Insurance (NI) Contributions.
Азбуката на европейската осигуровка: формулярите, които би трябвало да познавате
За да може системата да работи, институциите в другите страни си споделят посредством стандартизирани документи. Някога се назоваха „ Е-формуляри “, а през днешния ден се наричат Преносими документи (Portable Documents, PD). Ето трите най-важни, с които може да се сблъскате:
PD A1 (Удостоверение за използвано законодателство)
За какво служи? Това е най-важният документ, в случай че работите допълнително от една страна по едно и също време, в случай че сте командирован от българска компания в чужбина, или в случай че сте самонает и упражнявате активност в няколко страни. Той потвърждава в коя страна плащате обществени осигуровки и че сте освободени
от вноски в другата страна, в която краткотрайно работите.
Защо е значим? Без A1 рискувате освен двойно таксуване за осигуровки, само че и да не ви се признава осигурителният стаж в България, тъй като може да се откри, че използваното законодателство в действителност е било на другата страна.
Как се получава? Издава се от Национална агенция за приходите след подаване на заявление от вас или вашия шеф.
Важно: Документът би трябвало да бъде разполагаем и да може да бъде показан при поискване от контролните органи в чужбина – не е нужно да го носите всеки ден физически, само че би трябвало да може да го покажете в къс период (включително в електронен вид).
U1 (Удостоверение за интервали на обезпечаване за безработица)
За какво служи? Този документ е формалното доказателство за трудовия ви стаж в дадена страна. Ако се върнете в България, откакто сте работили в чужбина, и желаете да се регистрирате в Бюрото по труда за обезщетение за безработица, Национален осигурителен институт ще изиска този документ. Стажът от U1 ще се сумира с българския ви стаж, с цел да се реши дали имате право на обезщетение.
Как се получава? От осигурителната институция на страната, в която сте работили.
Най-добрият съвет: Поискайте го преди да напуснете страната – по този начин ще си спестите доста време и преписка от разстояние, които другояче могат да лишават месеци.
U2 (Разрешение за „ експорт “ на обезщетение за безработица)
За какво служи? Ако към този момент получавате обезщетение за безработица в една страна (например Германия), само че желаете да се приберете в България, с цел да си търсите работа тук, този документ ви разрешава да продължите да получавате немското си обезщетение, до момента в който сте в България.
За какъв брой време? Стандартният период е 3 месеца.
Може да бъде продължен до максимум 6 месеца, само че удължаването не е автоматично – би трябвало категорично да го поискате от службата по заетостта в страната, която ви заплаща компенсацията, преди приключване на първите 3 месеца. Не всички страни оферират удължение, а тези, които го оферират, нормално желаят аргументация –
да вземем за пример съответни изявленията за работа или интензивно търсене.
Условия за издаване: Преди да заминете, би трябвало да сте били регистрирани като търсещ работа в страната, която ви заплаща компенсацията, поне 4 седмици.
Как се употребява? В портативния документ U2 е
записан съответен период, в който би трябвало да се регистрирате в Агенцията по заетостта в България. Стандартно това е в рамките на 7 дни от датата, на която сте престанали да бъдете разполагаем на службата по заетостта в страната, която сте напуснали (тоест от датата, посочена в U2). Ако се регистрирате след посочения период, не губите цялото право, само че компенсацията ви се изплаща от датата на регистрация (тоест губите дни, само че не цялото обезщетение).
Пътят към пенсията: по какъв начин се комбинира стаж от България и чужбина
Това е въпросът, който вълнува най-вече хора. Процесът, въпреки и да наподобява комплициран, следва ясна логичност.
Стъпка 1: Подаване на заявката
Подавате заявление за пенсия единствено в една страна – тази, в която живеете понастоящем. На процедура:
Ако живеете в България – подавате в териториалното отделение на Национален осигурителен институт по постоянен/настоящ адрес.Ако живеете в друга страна от ЕС/ЕИП или Швейцария – подавате в осигурителната институция на тази страна, която препраща заявката в България.Ако живеете отвън ЕС/ЕИП и Швейцария – подавате в териториално отделение Национален осигурителен институт София-град, не в локалното Търговско предприятие.
Важно: датата на подаване на заявката в една страна се смята за дата на подаване във всички страни, в които имате осигурителни интервали. Не е нужно да подавате обособени заявки във всяка страна.
Стъпка 2: Сумиране на стажа
Национален осигурителен институт по длъжностен път се свързва с осигурителните институции във всички страни, в които сте работили. Всяка страна дава информация за насъбрания при нея стаж. Национален осигурителен институт събира (сумира) всички тези интервали, с цел да ревизира дали отговаряте на българските условия за най-малък застрахователен стаж за пенсиониране.
Стъпка 3: Изчисляване на пенсия от всяка страна
Тук идва значимата част, която постоянно се схваща неправилно. Вие няма да получите една обща европейска пенсия. Вместо това всяка страна, в която сте работили (обикновено за повече от една година), пресмята и ви изплаща отделна пенсия.
Изчисляването е по два вероятни метода:
Самостоятелна пенсия – когато правото на пенсия възниква само въз основа на стажа в съответната страна, без да е належащо сумиране. Пенсията се изплаща в пълен размер според националното законодателство.
Пропорционална пенсия – когато правото на пенсия поражда единствено след сумиране на стажа от разнообразни страни. Тогава всяка страна пресмята научен размер (като че целият стаж е положен при нея), а по-късно изплаща пропорционална част, съответстваща на стажа, положен при нея, по отношение на общия стаж.
Конкретен образец:Имате 30 години стаж в България и 8 месеца в Германия. България ви плаща самостоятелна пенсия в цялостен размер за 30-те години (българският стаж самичък е задоволителен за пенсия). Тъй като стажът в Германия е под 1 година, тя няма да ви заплаща обособена пенсия, само че 8-те месеца ще бъдат регистрирани от България при изчислението.Имате 10 години стаж в България и 25 в Германия. България ви плаща пропорционална пенсия за 10-те години (българският стаж самичък не е достатъчен). Германия също ви заплаща пропорционална пенсия за 25-те години. Получавате две обособени пенсии всеки месец.
В последна сметка получавате толкоз обособени заплащания, в колкото страни сте имали задоволително стаж за независимо право на пенсия. Сумирането на стажа отключва правото на пенсия, а размерът се пресмята съразмерно от всяка страна.
А какво става със здравното обезпечаване?
При работа в друга страна от Европейски Съюз, нормално сте здравноосигурен в нея, не в България. Това значи, че:
Трябва да уведомите НЗОК за спиране на здравноосигурителните си отговорности в България, с цел да не ви се натрупват неплатени вноски.При връщане в България би трябвало да възстановите здравното си обезпечаване.За краткотрайно пътешестване в България, до момента в който към момента сте на работа в чужбина, ползвате Европейска здравноосигурителна карта (ЕЗОК) от страната, в която работите.Внимание: единствено формалният стаж се регистрира
Принципът на сумиране важи единствено за официално регистрирани осигурителни периоди – т.е. за интервали, за които действително са плащани осигурителни вноски в системата на съответната страна. Работата „ на черно “ – без контракт и без вноски – не оставя диря в системата и не може да бъде сумирана. Това е една от най-важните аргументи да изисквате публична трудова претовареност, даже да наподобява, че „ в брой “ е по-изгодно сега.
Различни пенсионни възрасти
Една постоянно пропускана детайлност: пенсионната възраст в другите страни е друга. Тя е народен избор и не е унифицирана от европейските регламенти. Това значи, че:
България – възрастта за пенсиониране последователно се усилва, като в края на прехода (около 2037 г.) ще доближи 65 години и за двата пола.Германия – възрастта последователно се усилва до 67 години.Останалите държави – варират.
Не може да очаквате да получавате немската си пенсия от българската пенсионна възраст – тя ще ви се изплаща от момента, в който достигнете немската пенсионна възраст, даже в случай че към този момент получавате българска пенсия.
Практически препоръки за вашето спокойствиеПазете всичко! Трудови контракти, фишове за заплати, удостоверения от работодатели, данъчни документи. Те са скъпи, в случай че се наложи да потвърждавате стаж.Вземете си ПИК! Той ви разрешава да следите българския си застрахователен статус онлайн, даже когато сте в чужбина.Издайте си U1 преди да се приберете. Ще си спестите месеци очакване.Уведомете НЗОК при работа в чужбина, с цел да не ви се натрупат здравноосигурителни отговорности.Консултирайте се. Ако имате въпроси, не се колебайте да се свържете с Дирекция „ Европейски регламенти и интернационалните контракти “ в централното ръководство на Национален осигурителен институт – София. Те са експертите, които могат да ви дадат способен съвет. При по-сложни случаи помощ предлага и СОЛВИТ – България, безвъзмездна услуга за решение на проблеми, свързани с използването на правото на Европейски Съюз.Институциите в най-разпространените страни
Германия:
За пенсии: Deutsche Rentenversicherung (DRV)За безработица и U1/U2: Bundesagentur für Arbeit (BA)
Испания:
За пенсии и общо обществено обезпечаване: Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)За безработица и U1/U2: Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)
Италия:
За пенсии, обществено обезпечаване и безработица: Istituto Nazionale della Previdenza Sociale (INPS) – действа сходно на Национален осигурителен институт
Австрия:
За пенсии: Pensionsversicherungsanstalt (PVA)За безработица и U1/U2: Arbeitsmarktservice (AMS)
Гърция:
За пенсии и обществено обезпечаване: e-ΕΦΚΑ (e-EFKA)За безработица: ΔΥΠΑ (DYPA)
Франция:
За пенсии: Caisse nationale d’assurance vieillesse (CNAV)За безработица и U1/U2: France Travail (преди известна като Pôle emploi)
Обединено кралство (след Brexit):
За пенсии и обезпечаване: HM Revenue & Customs (HMRC)За безработица: Department for Work and Pensions (DWP) – Jobcentre Plus
Работата в чужбина е опция, не риск за вашите обществени права. С малко осведоменост и добра организация всяка година труд ще способства за вашето несъмнено и умерено бъдеще. Запомнете най-важното: всеки публично регистриран ден стаж в ЕС/ЕИП, Швейцария и Обединеното кралство се зачита. Няма по какъв начин да изгубите към този момент насъбрани права – стига документите ви да са изрядни.
Всяка година доста българи избират да работят и да се развиват в други страни от Европейския съюз. Това решение обаче постоянно е придружено от терзания: „ Какво се случва с годините труд, които поставям в Германия, Испания или Австрия?
Ще се броят ли за пенсия в България? Губя ли правата си? “
Отговорът е успокоителен: не, не губите нищо. Благодарение на европейските регламенти, вашият труд в чужбина се зачита и пази. Ключът е да познавате разпоредбите и да събирате верните документи. Нека разгледаме по какъв начин работи европейската съгласуваност на обществената сигурност.
Златният принцип: сумиране на осигурителни интервали
В основата на всичко стои един фундаментален принцип, годен за целия Европейски съюз, Европейското икономическо пространство (Исландия, Лихтенщайн, Норвегия) и Швейцария. Той е залегнал в Регламент (ЕО) № 883/2004 за съгласуваност на системите за обществена сигурност и в Регламент (ЕО) № 987/2009 за използването му.
Принципът е елементарен:
Осигурителните интервали (стаж), които сте натрупали в другите страни членки, се събират (сумират), с цел да се реши дали имате право на обещано обезщетение или пенсия.
Представете си го по този начин: вашите пет години работа в
Германия, три в Испания и 10 в България не съществуват в обособени, несвързани „ касички “. Когато пристигна време за пенсиониране, тези интервали се събират, с цел да се види дали отговаряте на условията за общ стаж. Този принцип важи освен за пенсии за напреднала възраст,
само че и за инвалидни пенсии, компенсации за болест, майчинство и безработица.
Важно за стажа под 1 година: ако в дадена страна имате под 12 месеца стаж, тя нормално не ви заплаща обособена пенсия за този интервал. Но стажът не изчезва – той се трансферира и се регистрира от другата страна, в която имате повече стаж. Така никой ден работа не е изгубен.
Какво се случва с Обединеното кралство след Brexit
Тук има значима специфичност, която постоянно се пропуща. От 1 януари 2021 година Обединеното кралство към този момент не попада под Регламент 883/2004, тъй като излезе от Европейския съюз. Вместо това се прилага Споразумението за търговия и съдействие сред Европейски Съюз и Обединеното кралство, в чиято рамка е включен специфичен
Протокол за съгласуваност на системите за обществена сигурност.
На процедура правилото на сумиране продължава да действа и за стажа в Обединеното кралство – той се признава в България. Институцията там е HM Revenue & Customs (HMRC), която поддържа вашия запис на National Insurance (NI) Contributions.
Азбуката на европейската осигуровка: формулярите, които би трябвало да познавате
За да може системата да работи, институциите в другите страни си споделят посредством стандартизирани документи. Някога се назоваха „ Е-формуляри “, а през днешния ден се наричат Преносими документи (Portable Documents, PD). Ето трите най-важни, с които може да се сблъскате:
PD A1 (Удостоверение за използвано законодателство)
За какво служи? Това е най-важният документ, в случай че работите допълнително от една страна по едно и също време, в случай че сте командирован от българска компания в чужбина, или в случай че сте самонает и упражнявате активност в няколко страни. Той потвърждава в коя страна плащате обществени осигуровки и че сте освободени
от вноски в другата страна, в която краткотрайно работите.
Защо е значим? Без A1 рискувате освен двойно таксуване за осигуровки, само че и да не ви се признава осигурителният стаж в България, тъй като може да се откри, че използваното законодателство в действителност е било на другата страна.
Как се получава? Издава се от Национална агенция за приходите след подаване на заявление от вас или вашия шеф.
Важно: Документът би трябвало да бъде разполагаем и да може да бъде показан при поискване от контролните органи в чужбина – не е нужно да го носите всеки ден физически, само че би трябвало да може да го покажете в къс период (включително в електронен вид).
U1 (Удостоверение за интервали на обезпечаване за безработица)
За какво служи? Този документ е формалното доказателство за трудовия ви стаж в дадена страна. Ако се върнете в България, откакто сте работили в чужбина, и желаете да се регистрирате в Бюрото по труда за обезщетение за безработица, Национален осигурителен институт ще изиска този документ. Стажът от U1 ще се сумира с българския ви стаж, с цел да се реши дали имате право на обезщетение.
Как се получава? От осигурителната институция на страната, в която сте работили.
Най-добрият съвет: Поискайте го преди да напуснете страната – по този начин ще си спестите доста време и преписка от разстояние, които другояче могат да лишават месеци.
U2 (Разрешение за „ експорт “ на обезщетение за безработица)
За какво служи? Ако към този момент получавате обезщетение за безработица в една страна (например Германия), само че желаете да се приберете в България, с цел да си търсите работа тук, този документ ви разрешава да продължите да получавате немското си обезщетение, до момента в който сте в България.
За какъв брой време? Стандартният период е 3 месеца.
Може да бъде продължен до максимум 6 месеца, само че удължаването не е автоматично – би трябвало категорично да го поискате от службата по заетостта в страната, която ви заплаща компенсацията, преди приключване на първите 3 месеца. Не всички страни оферират удължение, а тези, които го оферират, нормално желаят аргументация –
да вземем за пример съответни изявленията за работа или интензивно търсене.
Условия за издаване: Преди да заминете, би трябвало да сте били регистрирани като търсещ работа в страната, която ви заплаща компенсацията, поне 4 седмици.
Как се употребява? В портативния документ U2 е
записан съответен период, в който би трябвало да се регистрирате в Агенцията по заетостта в България. Стандартно това е в рамките на 7 дни от датата, на която сте престанали да бъдете разполагаем на службата по заетостта в страната, която сте напуснали (тоест от датата, посочена в U2). Ако се регистрирате след посочения период, не губите цялото право, само че компенсацията ви се изплаща от датата на регистрация (тоест губите дни, само че не цялото обезщетение).
Пътят към пенсията: по какъв начин се комбинира стаж от България и чужбина
Това е въпросът, който вълнува най-вече хора. Процесът, въпреки и да наподобява комплициран, следва ясна логичност.
Стъпка 1: Подаване на заявката
Подавате заявление за пенсия единствено в една страна – тази, в която живеете понастоящем. На процедура:
Ако живеете в България – подавате в териториалното отделение на Национален осигурителен институт по постоянен/настоящ адрес.Ако живеете в друга страна от ЕС/ЕИП или Швейцария – подавате в осигурителната институция на тази страна, която препраща заявката в България.Ако живеете отвън ЕС/ЕИП и Швейцария – подавате в териториално отделение Национален осигурителен институт София-град, не в локалното Търговско предприятие.
Важно: датата на подаване на заявката в една страна се смята за дата на подаване във всички страни, в които имате осигурителни интервали. Не е нужно да подавате обособени заявки във всяка страна.
Стъпка 2: Сумиране на стажа
Национален осигурителен институт по длъжностен път се свързва с осигурителните институции във всички страни, в които сте работили. Всяка страна дава информация за насъбрания при нея стаж. Национален осигурителен институт събира (сумира) всички тези интервали, с цел да ревизира дали отговаряте на българските условия за най-малък застрахователен стаж за пенсиониране.
Стъпка 3: Изчисляване на пенсия от всяка страна
Тук идва значимата част, която постоянно се схваща неправилно. Вие няма да получите една обща европейска пенсия. Вместо това всяка страна, в която сте работили (обикновено за повече от една година), пресмята и ви изплаща отделна пенсия.
Изчисляването е по два вероятни метода:
Самостоятелна пенсия – когато правото на пенсия възниква само въз основа на стажа в съответната страна, без да е належащо сумиране. Пенсията се изплаща в пълен размер според националното законодателство.
Пропорционална пенсия – когато правото на пенсия поражда единствено след сумиране на стажа от разнообразни страни. Тогава всяка страна пресмята научен размер (като че целият стаж е положен при нея), а по-късно изплаща пропорционална част, съответстваща на стажа, положен при нея, по отношение на общия стаж.
Конкретен образец:Имате 30 години стаж в България и 8 месеца в Германия. България ви плаща самостоятелна пенсия в цялостен размер за 30-те години (българският стаж самичък е задоволителен за пенсия). Тъй като стажът в Германия е под 1 година, тя няма да ви заплаща обособена пенсия, само че 8-те месеца ще бъдат регистрирани от България при изчислението.Имате 10 години стаж в България и 25 в Германия. България ви плаща пропорционална пенсия за 10-те години (българският стаж самичък не е достатъчен). Германия също ви заплаща пропорционална пенсия за 25-те години. Получавате две обособени пенсии всеки месец.
В последна сметка получавате толкоз обособени заплащания, в колкото страни сте имали задоволително стаж за независимо право на пенсия. Сумирането на стажа отключва правото на пенсия, а размерът се пресмята съразмерно от всяка страна.
А какво става със здравното обезпечаване?
При работа в друга страна от Европейски Съюз, нормално сте здравноосигурен в нея, не в България. Това значи, че:
Трябва да уведомите НЗОК за спиране на здравноосигурителните си отговорности в България, с цел да не ви се натрупват неплатени вноски.При връщане в България би трябвало да възстановите здравното си обезпечаване.За краткотрайно пътешестване в България, до момента в който към момента сте на работа в чужбина, ползвате Европейска здравноосигурителна карта (ЕЗОК) от страната, в която работите.Внимание: единствено формалният стаж се регистрира
Принципът на сумиране важи единствено за официално регистрирани осигурителни периоди – т.е. за интервали, за които действително са плащани осигурителни вноски в системата на съответната страна. Работата „ на черно “ – без контракт и без вноски – не оставя диря в системата и не може да бъде сумирана. Това е една от най-важните аргументи да изисквате публична трудова претовареност, даже да наподобява, че „ в брой “ е по-изгодно сега.
Различни пенсионни възрасти
Една постоянно пропускана детайлност: пенсионната възраст в другите страни е друга. Тя е народен избор и не е унифицирана от европейските регламенти. Това значи, че:
България – възрастта за пенсиониране последователно се усилва, като в края на прехода (около 2037 г.) ще доближи 65 години и за двата пола.Германия – възрастта последователно се усилва до 67 години.Останалите държави – варират.
Не може да очаквате да получавате немската си пенсия от българската пенсионна възраст – тя ще ви се изплаща от момента, в който достигнете немската пенсионна възраст, даже в случай че към този момент получавате българска пенсия.
Практически препоръки за вашето спокойствиеПазете всичко! Трудови контракти, фишове за заплати, удостоверения от работодатели, данъчни документи. Те са скъпи, в случай че се наложи да потвърждавате стаж.Вземете си ПИК! Той ви разрешава да следите българския си застрахователен статус онлайн, даже когато сте в чужбина.Издайте си U1 преди да се приберете. Ще си спестите месеци очакване.Уведомете НЗОК при работа в чужбина, с цел да не ви се натрупат здравноосигурителни отговорности.Консултирайте се. Ако имате въпроси, не се колебайте да се свържете с Дирекция „ Европейски регламенти и интернационалните контракти “ в централното ръководство на Национален осигурителен институт – София. Те са експертите, които могат да ви дадат способен съвет. При по-сложни случаи помощ предлага и СОЛВИТ – България, безвъзмездна услуга за решение на проблеми, свързани с използването на правото на Европейски Съюз.Институциите в най-разпространените страни
Германия:
За пенсии: Deutsche Rentenversicherung (DRV)За безработица и U1/U2: Bundesagentur für Arbeit (BA)
Испания:
За пенсии и общо обществено обезпечаване: Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)За безработица и U1/U2: Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)
Италия:
За пенсии, обществено обезпечаване и безработица: Istituto Nazionale della Previdenza Sociale (INPS) – действа сходно на Национален осигурителен институт
Австрия:
За пенсии: Pensionsversicherungsanstalt (PVA)За безработица и U1/U2: Arbeitsmarktservice (AMS)
Гърция:
За пенсии и обществено обезпечаване: e-ΕΦΚΑ (e-EFKA)За безработица: ΔΥΠΑ (DYPA)
Франция:
За пенсии: Caisse nationale d’assurance vieillesse (CNAV)За безработица и U1/U2: France Travail (преди известна като Pôle emploi)
Обединено кралство (след Brexit):
За пенсии и обезпечаване: HM Revenue & Customs (HMRC)За безработица: Department for Work and Pensions (DWP) – Jobcentre Plus
Работата в чужбина е опция, не риск за вашите обществени права. С малко осведоменост и добра организация всяка година труд ще способства за вашето несъмнено и умерено бъдеще. Запомнете най-важното: всеки публично регистриран ден стаж в ЕС/ЕИП, Швейцария и Обединеното кралство се зачита. Няма по какъв начин да изгубите към този момент насъбрани права – стига документите ви да са изрядни.
Източник: flashnews.bg
КОМЕНТАРИ