Влияе ли психичното здраве на лоялността ни?
Психичното здраве на чиновниците играе основна роля за тяхната преданост и ангажираност към организацията. Доброто психологично благоденствие води до нараснала работливост, мотивация и задоволеност от работата, което от своя страна укрепва връзката сред служителя и работодателя. Това сподели престъпният психолог доктор Тодор Тодоров, който е формален гост-лектор на семинара HR Industry by JobTiger2025.
Той приказва за това по какъв начин въздейства психологичното ни здраве върху лоялността ни в работна среда.
„ Служители с положително психологично здраве са по-ефективни и продуктивни в осъществяването на дилемите си. Те демонстрират по-висока централизация и креативност, което способства за триумфа на организацията “, безапелационен е Тодоров.
По думите му психологичното благоденствие е обвързвано с по-висока ангажираност към работата и мотивация за реализиране на задачите на организацията. Служители, които се усещат душевен добре, са по-склонни да вземат участие интензивно в планове и да поемат начинания.
Криминалният психолог съобщи, че организации, които се грижат за психологичното здраве на своите чиновници, означават по-ниски равнища на текучество. Служителите правят оценка поддръжката и са по-лоялни към работодатели, които влагат в тяхното благоденствие.
Тодоров даде образци с факторите, които ни въздействат върху психологичното здраве на работното място. Това са работната среда, поддръжката от страна на управлението и опцията ни да участваме в образованията, които развиват професионалните ни умения.
„ Благоприятната атмосфера на работното място носи задоволство и способства за персоналната себереализация. Работната среда се смята за един от главните фактори, които директно въздействат върху психологичното здраве.
Лидерите и експертите по човешки запаси играят основна роля в основаването на подкрепяща просвета, където чиновниците се усещат удобно да разискват проблемите си, свързани с психологичното здраве “, акцентира Тодоров.
Според престъпния психолог опциите за развиване, които се концентрират върху построяването на резистентност, решаването на проблеми и прочувствената просветеност, оказват помощ на чиновниците да се оправят със напрежението и несигурността, което покачва цялостното им богатство.
Той даде рекомендации за възстановяване на психологичното здраве и лоялността на чиновниците, посредством основаване на подкрепяща просвета – поощряване на открита връзка и даване на запаси за психологично здраве, както и предложение на стратегии за ръководство на напрежението и прочувствената просветеност. Въвеждането на гъвкаво работно време и благоприятни условия за отдалечена работа и обезпечаване на стратегии за подкрепяне на чиновниците с професионални съвещания са от изключително значение.
„ Инвестирането в психологичното здраве на чиновниците освен усъвършенства тяхното благоденствие, само че и укрепва лоялността и ангажираността им към организацията, водейки до по-добри бизнес резултати “, сподели още престъпният психолог Тодор Тодоров, шеф на компания „ Асес “ ЕООД.
Позовавайки се на Световната здравна организация (СЗО) доктор Тодор Тодоров сподели в умозаключение, че психологичното ни здраве е неразделна част от общото здраве и благоденствие на обществото.
Той приказва за това по какъв начин въздейства психологичното ни здраве върху лоялността ни в работна среда.
„ Служители с положително психологично здраве са по-ефективни и продуктивни в осъществяването на дилемите си. Те демонстрират по-висока централизация и креативност, което способства за триумфа на организацията “, безапелационен е Тодоров.
По думите му психологичното благоденствие е обвързвано с по-висока ангажираност към работата и мотивация за реализиране на задачите на организацията. Служители, които се усещат душевен добре, са по-склонни да вземат участие интензивно в планове и да поемат начинания.
Криминалният психолог съобщи, че организации, които се грижат за психологичното здраве на своите чиновници, означават по-ниски равнища на текучество. Служителите правят оценка поддръжката и са по-лоялни към работодатели, които влагат в тяхното благоденствие.
Тодоров даде образци с факторите, които ни въздействат върху психологичното здраве на работното място. Това са работната среда, поддръжката от страна на управлението и опцията ни да участваме в образованията, които развиват професионалните ни умения.
„ Благоприятната атмосфера на работното място носи задоволство и способства за персоналната себереализация. Работната среда се смята за един от главните фактори, които директно въздействат върху психологичното здраве.
Лидерите и експертите по човешки запаси играят основна роля в основаването на подкрепяща просвета, където чиновниците се усещат удобно да разискват проблемите си, свързани с психологичното здраве “, акцентира Тодоров.
Според престъпния психолог опциите за развиване, които се концентрират върху построяването на резистентност, решаването на проблеми и прочувствената просветеност, оказват помощ на чиновниците да се оправят със напрежението и несигурността, което покачва цялостното им богатство.
Той даде рекомендации за възстановяване на психологичното здраве и лоялността на чиновниците, посредством основаване на подкрепяща просвета – поощряване на открита връзка и даване на запаси за психологично здраве, както и предложение на стратегии за ръководство на напрежението и прочувствената просветеност. Въвеждането на гъвкаво работно време и благоприятни условия за отдалечена работа и обезпечаване на стратегии за подкрепяне на чиновниците с професионални съвещания са от изключително значение.
„ Инвестирането в психологичното здраве на чиновниците освен усъвършенства тяхното благоденствие, само че и укрепва лоялността и ангажираността им към организацията, водейки до по-добри бизнес резултати “, сподели още престъпният психолог Тодор Тодоров, шеф на компания „ Асес “ ЕООД.
Позовавайки се на Световната здравна организация (СЗО) доктор Тодор Тодоров сподели в умозаключение, че психологичното ни здраве е неразделна част от общото здраве и благоденствие на обществото.
Източник: plovdiv-online.com
КОМЕНТАРИ