Проучване показва, че хибридната работа може да намали въглеродните емисии с до 90%
Хибридната работа може да понижи въглеродните излъчвания, свързани с работата, с до 90%, като разрешава на чиновниците да работят по-близо до дома, съгласно изследване на International Workplace Group (IWG) в партньорство с Arup*. Преходът към по-локализирани, хибридни модели на работа се трансформира във все по-важна част от метода, по който организациите, общностите и обособените хора могат групово да понижат въздействието си върху околната среда – тематиката на тазгодишния Световен ден на Земята.
IWG, най-голямата платформа за работа в света с марки като Spaces и Regus, мери екологичното влияние на хибридната работа въз основа както на излъчванията от постройките, по този начин и от превоза, в шест града в Съединени американски щати и Обединеното кралство, с подробен разбор на два съществени източника на въглеродни излъчвания – Лондон и Лос Анджелис. Другите прегледани градове са Ню Йорк, Атланта, Манчестър и Глазгоу.
Градовете в Съединени американски щати демонстрират максимален капацитет за понижаване на въглеродните излъчвания заради необятното потребление на коли за пътешестване до работа, като Атланта (90% намаление) изпреварва Лос Анджелис (87%) и Ню Йорк (82%). Потенциалът за понижаване на излъчванията остава забележителен и за градовете в Обединеното кралство, като Глазгоу (80%), Манчестър (70%) и Лондон (49%) демонстрират опция за изгоди при понижаване на пътуванията до работа и работа по-близо до дома като част от хибриден модел.
Резултатите демонстрират, че обичайното пътешестване до офис в центъра на града по пет дни в седмицата има максимален въглероден отпечатък, като дистанцията е главният фактор за излъчванията. В Лондон излъчванията са понижени с 49%, когато чиновниците разделят времето си сред централен офис и гъвкаво работно пространство покрай дома, и с 43%, когато разделят времето си сред локално работно пространство и дома, спрямо обичайния модел на пътешестване до работа.
Хибридните и по-гъвкави способи на работа не престават доказуемо да трансформират метода, по който хората работят в международен мащаб, като бързият напредък на световната мрежа на IWG е доказателство за това търсене на по-децентрализирани модели на работа, защото точно тя прави тази промяна допустима. Като поддържа по-локализирани модели на работа, този метод отразява по-широка смяна към споделена отговорност сред обособените хора, общностите и организациите. Хибридната работа от ефикасни, висококачествени работни пространства по-близо до дома разрешава на екипите да се срещат и да си сътрудничат на място, когато е належащо, като в същото време употребяват цифрови принадлежности, с цел да работят дейно отвред.
Последните няколко години демонстрираха, че организациите могат да просперират при този модел: бизнесите освен регистрират осезаеми изгоди за продуктивността – хибридната работа може да увеличи продуктивността с 11% в Съединени американски щати и 12% в Обединеното кралство*** – само че и чиновниците се възползват от по-голяма еластичност, понижен стрес и по-добър баланс сред работа и персонален живот – еквивалент на нарастване на възприеманата стойност, сравнимо със 7–8% растеж на възнаграждението.
Допълнително проучване на екологичното влияние, извършено от IWG и Arup, демонстрира, че фирмите, които ползват този модел, към този момент реализират измерими екологични изгоди. Резултатите сочат, че фирмите, които употребяват хибридни модели, са понижили потреблението си на сила с съвсем една пета (19%) посредством по-ефективно потребление на офис пространството и достъп до гъвкави работни пространства.
Марк Диксън, създател и основен изпълнителен шеф на International Workplace Group, разяснява:
„ С капацитет да понижи излъчванията, свързани с работата, с до 90%, резултатите от нашето изследване с Arup са ясни: петдневното пътешестване до офис в центъра на града генерира максимален въглероден отпечатък, а елементарното понижаване на времето за пътешестване може да докара до забележителен спад в излъчванията.
Промяната на одобрени модели на държание изисква време, а подкрепящите политики и инфраструктура играят значима роля за това да се даде опция на фирмите да разширят хибридната работа и да улеснят чиновниците да работят по-близо до дома.
Най-голямата смяна, която всички можем да създадем още в този момент, е да дадем на хората опцията да работят по-близо до мястото, където би трябвало да бъдат, и с по-ниско влияние върху околната среда. Резултатите от нашето изследване с Arup ясно демонстрират, че при съществуване на воля дребни промени в ежедневните работни привички могат доста да понижат общия ни въглероден отпечатък, което прави тази смяна изцяло постижима – още в този момент. “
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
* Проучване измежду 511 бизнес водачи и мениджъри на здания в Обединеното кралство, които работят хибридно, извършено през април 2024 година от Mortar Research. Mortar Research е акредитирана от Market Research Society.
** Проучване „ The future of work: A cleaner, hybrid future “, оповестено през април 2023 година от IWG и Arup
*** Проучване „ IWG Hybrid Working Productivity Report “, оповестено през юни 2025 година от IWG и Arup
