Две от всеки три обяви за работа остават незаети
Проучване на Българската конфедерация по заетостта демонстрира, че две от всеки три оповестени работни позиции остават незаети. Близо 30% от работодателите желаят да назначат нови чиновници, а повече от 50% са подготвени да наемат хора от чужбина.
" Интервюираме към 1000 компании от най-различни бизнеси. Имаме единични сфери, които не покриваме като здравната, само че е задоволително представително това изследване ", разяснява пред " Нова нюз " Георги Първанов от Българска конфедерация по заетостта. Той уточни, че казусът с неналичието на работна ръка визира целия пазар на труда.
" Това продължава от няколко години. От юли месец тази година следим нещо, което започва от пролетта - гладко повишаване на безработицата, само че казусът с дупката от 200 000- 250 000 работни места си остава за момента ", изясни Първанов.
Има разминаване сред чиновниците, които търсят работа, и сред това, което търси бизнесът.
" На пазара са налични неквалифицирани хора или такива, които не дават отговор на условията. Търсят се други профили, които просто липсват. Като се стартира от ниския сегмент - оператори, служащи, на приблизително експертно равнище - техници, инженери, има цялостен дефицит на медицински фрагменти. В IT към този момент има леко балансиране на търсенето ", разяснява той.
Половината от интервюираните компании споделят, че наемат служащи от чужбина или обмислят тази опция.
" Интервюираме към 1000 компании от най-различни бизнеси. Имаме единични сфери, които не покриваме като здравната, само че е задоволително представително това изследване ", разяснява пред " Нова нюз " Георги Първанов от Българска конфедерация по заетостта. Той уточни, че казусът с неналичието на работна ръка визира целия пазар на труда.
" Това продължава от няколко години. От юли месец тази година следим нещо, което започва от пролетта - гладко повишаване на безработицата, само че казусът с дупката от 200 000- 250 000 работни места си остава за момента ", изясни Първанов.
Има разминаване сред чиновниците, които търсят работа, и сред това, което търси бизнесът.
" На пазара са налични неквалифицирани хора или такива, които не дават отговор на условията. Търсят се други профили, които просто липсват. Като се стартира от ниския сегмент - оператори, служащи, на приблизително експертно равнище - техници, инженери, има цялостен дефицит на медицински фрагменти. В IT към този момент има леко балансиране на търсенето ", разяснява той.
Половината от интервюираните компании споделят, че наемат служащи от чужбина или обмислят тази опция.
Източник: econ.bg
КОМЕНТАРИ