Няма българи за работа: Искат бързо наемане на чужди работници
Процесът за привличане на служащи от трети страни за потребностите на българската стопанска система е съкрушен с голям брой бюрократични спънки. Процесите за наемане и утвърждение са мудни, ангажират голям брой институции и постоянно надвишават плануваните периоди, което затруднява работодателите. Това стана ясно след извършената среща сред членовете на Националния съвет на Асоциация на индустриалния капитал в България (АИКБ) и секретаря на президента по обучение, просвета и туризъм Илин Димитров, съобщи economy.bg.
По време на срещата бяха разисквани в детайли всички сериозни точки по веригата на доставка на служащи от трети страни.
„ Недостигът на човешки запаси в България е посочен от българските бизнесмени на второ място измежду проблемите, които изпитват. Това е сериозен, дълготраен проблем, който за жалост се задълбочава. Демографската рецесия, за която все още няма решения, е измежду главните фактори, които въздействат на дефицита. Затова за АИКБ би трябвало да се обърне съществено внимание на единствения потвърден и бърз метод, който се ползва в целия свят, а точно привличането на служащи от трети страни. За страдание този развой в България може да отнеме и до 1 година “, съобщи ръководителят на УС на асоциацията Васил Велев.
Всички участници се сплотиха към мнението, че измежду незабавните ограничения, които би трябвало да се подхващат от страната са въвеждането на електронна платформа за подаване на документи за разрешителни за работа, за ускорение и бистрота на процеса. Като втора по значимост стъпка беше избрана анулация на квотите за наемане на задгранични служащи, което ще улесни работодателите при угаждане на потребностите им от личен състав.
Сред другите значими ограничения бяха посочени подсилването на потенциала на консулските служби, което ще понижи периодите за издаване на визи, опростяването на процедурите за сезонна претовареност посредством отпадане на някои условия, като удостоверение за съдимост за престой до 9 месеца, както и основаването на резистентен механизъм за задържане на задграничните чиновници, в това число обществени и професионални тласъци.
И съгласно Илин Димитров механизмът за импорт на чиновници е комплициран, муден и постоянно неефикасен и не изключително потребен. По думите му избраните в механизма периоди от 4 до 6 месеца за издаване на позволение са още по-дълги, тъй като има редица действия, които следва да се извършат преди подаването на документи за позволение.
Той добави, че усъвършенстването на тези процеси е основно за понижаване на времето за доставка на фрагменти и обезпечаване на по-добро действие на пазара на труда, в това число и в подтекста на бъдещото присъединение към Шенген.
По време на срещата бяха разисквани в детайли всички сериозни точки по веригата на доставка на служащи от трети страни.
„ Недостигът на човешки запаси в България е посочен от българските бизнесмени на второ място измежду проблемите, които изпитват. Това е сериозен, дълготраен проблем, който за жалост се задълбочава. Демографската рецесия, за която все още няма решения, е измежду главните фактори, които въздействат на дефицита. Затова за АИКБ би трябвало да се обърне съществено внимание на единствения потвърден и бърз метод, който се ползва в целия свят, а точно привличането на служащи от трети страни. За страдание този развой в България може да отнеме и до 1 година “, съобщи ръководителят на УС на асоциацията Васил Велев.
Всички участници се сплотиха към мнението, че измежду незабавните ограничения, които би трябвало да се подхващат от страната са въвеждането на електронна платформа за подаване на документи за разрешителни за работа, за ускорение и бистрота на процеса. Като втора по значимост стъпка беше избрана анулация на квотите за наемане на задгранични служащи, което ще улесни работодателите при угаждане на потребностите им от личен състав.
Сред другите значими ограничения бяха посочени подсилването на потенциала на консулските служби, което ще понижи периодите за издаване на визи, опростяването на процедурите за сезонна претовареност посредством отпадане на някои условия, като удостоверение за съдимост за престой до 9 месеца, както и основаването на резистентен механизъм за задържане на задграничните чиновници, в това число обществени и професионални тласъци.
И съгласно Илин Димитров механизмът за импорт на чиновници е комплициран, муден и постоянно неефикасен и не изключително потребен. По думите му избраните в механизма периоди от 4 до 6 месеца за издаване на позволение са още по-дълги, тъй като има редица действия, които следва да се извършат преди подаването на документи за позволение.
Той добави, че усъвършенстването на тези процеси е основно за понижаване на времето за доставка на фрагменти и обезпечаване на по-добро действие на пазара на труда, в това число и в подтекста на бъдещото присъединение към Шенген.
Източник: petel.bg
КОМЕНТАРИ