Проследяването на данните за ангажираността на служителите от Gallup през

Проследяването на данните за ангажираността на чиновниците от Gallup през годините разкрива една наклонност, която в никакъв случай не изчезва: чиновниците желаят да имат опцията да вършат това, което вършат най-добре.

Това е един от главните мотори на  в работната мощ. И когато хората не могат да употребяват постоянно мощните си страни, те напущат. Разбира се, чиновниците би трябвало да имат възприятието, че могат да се осланят на мощните си страни в работата, която правят. Звучи разумно, само че за жалост това не е нормална процедура.

Изследването на Gallup го демонстрира ясно: повече от половината чиновници стартират да търсят нови благоприятни условия, когато не могат да „ вършат това, което вършат най-добре “ на работното място.