Пропастта в заплатите при мъжете и жените става все по-дълбока
Пропастта в заплащането на половете се уголемява за членовете с неръководни функции в управителните препоръки в Европа в бранша на финансовите услуги макар устрема за набиране на повече дами на тези високопоставени постове, написа Bloomberg, като се базира на проучване на консултантската компания EY.
През 2023 година междинното възнаграждение на дамите е било с 36% по-ниско от това на мъжете в управителните препоръки на банки, застрахователни компании и компании за ръководство на активи по отношение на бездна от 31% през 2019 година, сочи анализът.
Заплащането на мъжете и на дамите, които се причисляват към управителни препоръки, е повишено през това време, само че то се е нараснало по-бързо за мъжете, демонстрира още проучването.
Разширяващата се бездна в заплащането е „ червен байрак “, смята Кейт Грюсинг, ръководещ шеф на компанията за асортимент на чиновници Sapphire Partners, профилирана в намирането на разнородни претенденти за запълвяне на управителни постове.
Причините за разликата са комплицирани. Една от тях може да е тъй като дамите по-често заемат по-маловажни постове в управителните препоръки, споделя Грюсинг. Друга причина е, че мъжете шефове имат по-голям опит на високи постове от колежките си, до момента в който стане време да бъдат назначени на позиция в управителния съвет, споделя ръководителят на EY Global Financial Services Омар Али. Освен това е по-вероятно мъжете да заемат повече от един пост в комисии към съвета на шефовете.
Управителните препоръки „ би трябвало да извърнат внимание на разликите в заплащането, които може да доведат да вземем за пример до това дамите да бъдат преобладаващо обсъждани за по-маловажни постове “, отбелязва Грюсинг.
Изводите са оповестени в миг, когато фирмите в Европейски Съюз бързат да се вместят в крайния период до юни 2026 година да реализират 40% посланичество на дамите в управителните си препоръки и 33% на управителни и неръководни постове. Правилото, въведено от Европейската комисия през 2022 година, изисква от огромните обществени компании да отговорят на задачата с вероятни санкции за тези, които не я изпълнят.
За момента 28% от европейските компании в бранша на услугите, анализирани от EY, не извършват задачата.
Жените получават по-ниско възнаграждение за присъединяване в комисии на управителния съвет като такива по одит и предложение на претенденти за работа. Председателките на комисии печелят на половина по-малко от сътрудниците им мъже, а дамите членове на комисиите получават 75% от заплатата, на която се радват мъжете в тези функции.
За задачите на новото си проучване EY е проучила данни за заплащането през 2023 година, последните налични, в близо 90 компании в Европа, в това число във Англия.
Тара Кемлин-Джоунс, някогашен капиталов банкер, която управлява групата 25x25 в Лондон, основана, с цел да оказва помощ за повишението на равнището на надарени дами в управлението на английските компании, споделя, че не задоволително дами са назначавани на управителни постеве, което основава хипотетичен недостиг в техния опит при подбора за по-високопоставени неизпълнителни постове.
Разликата в заплащането сред половете на неръководни постове е „ разочароваща и удивителна “ близо 10 години след началото на прегледа от Филип Хемптън и Хелън Александър за привличане на повече дами на управителни постове в фирмите, споделя Кемлин-Джоунс.
В същото време в Съединени американски щати и Канада пропастта в заплащането сред мъжете и дамите в управителните препоръки е намаляла през 2023 година по отношение на 2019 година от 7% на 5%, сочат данните на EY. Освен това дамите са печелели съвсем колкото мъжете, когато били назначавани да ръководят или да членуват в комисии към управителните препоръки в Северна Америка.
През 2023 година междинното възнаграждение на дамите е било с 36% по-ниско от това на мъжете в управителните препоръки на банки, застрахователни компании и компании за ръководство на активи по отношение на бездна от 31% през 2019 година, сочи анализът.
Заплащането на мъжете и на дамите, които се причисляват към управителни препоръки, е повишено през това време, само че то се е нараснало по-бързо за мъжете, демонстрира още проучването.
Разширяващата се бездна в заплащането е „ червен байрак “, смята Кейт Грюсинг, ръководещ шеф на компанията за асортимент на чиновници Sapphire Partners, профилирана в намирането на разнородни претенденти за запълвяне на управителни постове.
Причините за разликата са комплицирани. Една от тях може да е тъй като дамите по-често заемат по-маловажни постове в управителните препоръки, споделя Грюсинг. Друга причина е, че мъжете шефове имат по-голям опит на високи постове от колежките си, до момента в който стане време да бъдат назначени на позиция в управителния съвет, споделя ръководителят на EY Global Financial Services Омар Али. Освен това е по-вероятно мъжете да заемат повече от един пост в комисии към съвета на шефовете.
Управителните препоръки „ би трябвало да извърнат внимание на разликите в заплащането, които може да доведат да вземем за пример до това дамите да бъдат преобладаващо обсъждани за по-маловажни постове “, отбелязва Грюсинг.
Изводите са оповестени в миг, когато фирмите в Европейски Съюз бързат да се вместят в крайния период до юни 2026 година да реализират 40% посланичество на дамите в управителните си препоръки и 33% на управителни и неръководни постове. Правилото, въведено от Европейската комисия през 2022 година, изисква от огромните обществени компании да отговорят на задачата с вероятни санкции за тези, които не я изпълнят.
За момента 28% от европейските компании в бранша на услугите, анализирани от EY, не извършват задачата.
Жените получават по-ниско възнаграждение за присъединяване в комисии на управителния съвет като такива по одит и предложение на претенденти за работа. Председателките на комисии печелят на половина по-малко от сътрудниците им мъже, а дамите членове на комисиите получават 75% от заплатата, на която се радват мъжете в тези функции.
За задачите на новото си проучване EY е проучила данни за заплащането през 2023 година, последните налични, в близо 90 компании в Европа, в това число във Англия.
Тара Кемлин-Джоунс, някогашен капиталов банкер, която управлява групата 25x25 в Лондон, основана, с цел да оказва помощ за повишението на равнището на надарени дами в управлението на английските компании, споделя, че не задоволително дами са назначавани на управителни постеве, което основава хипотетичен недостиг в техния опит при подбора за по-високопоставени неизпълнителни постове.
Разликата в заплащането сред половете на неръководни постове е „ разочароваща и удивителна “ близо 10 години след началото на прегледа от Филип Хемптън и Хелън Александър за привличане на повече дами на управителни постове в фирмите, споделя Кемлин-Джоунс.
В същото време в Съединени американски щати и Канада пропастта в заплащането сред мъжете и дамите в управителните препоръки е намаляла през 2023 година по отношение на 2019 година от 7% на 5%, сочат данните на EY. Освен това дамите са печелели съвсем колкото мъжете, когато били назначавани да ръководят или да членуват в комисии към управителните препоръки в Северна Америка.
Източник: lupa.bg
КОМЕНТАРИ