Промяната все още следва да бъде одобрена от фрагментирания парламент

...
Промяната все още следва да бъде одобрена от фрагментирания парламент
Коментари Харесай

Къде е възможно да има по-кратка работна седмица със същото запла...

Промяната към момента следва да бъде утвърдена от фрагментирания парламент и среща опозиция от страна на работодателите.

 

Министърът на труда Йоланда Диас и водачите на синдикатите UGT и CCOO подчертаха " историческия " темперамент на мярката, редуцираща оптималния брой работни часове на седмица до 37,5 от сегашните 40, без смяна в заплащането, преди края на 2025 година

" Днес уреждаме дълг с работещите в Испания, с новите генерации, които схващат, че персоналното време не е разкош, а главно право ", посочи Диас, която е и вицепремиер и управлява лявата партия " Сумар ".

 

Планираната смяна ще обхване към 12 милиона работещи, изключително тези с несигурни работни места, а също ще понижи въглеродните излъчвания, посочи тя.

 

Новият седмичен предел ще бъде изчислен на междинна годишна база, като всички в допълнение отработени часове ще се смятат за ексклузивен труд. Прилагането на отговорностите за вписване на работното време ще бъде по-строго и санкциите ще бъдат увеличени до 10 000 евро на чиновник за компании, които не съблюдават условията.

 

На един от крайъгълните камъни на съглашението на ръководещата коалиция сред социалистите и " Сумар " - намаляването на работната седмица, се опълчи главната асоциация на работодателите CEOE, която твърди, че то не би трябвало да се постанова със закон, а посредством групово договаряне с всяка компания, с цел да се приспособява към съответни потребности от продуктивност.

" Истинската договорка е в действителност да мислим за стопанската система, а не по какъв начин да вършим заглавия ", акцентира ръководителят на асоциацията Антонио Гараменди и акцентира на терзанията на бизнеса по отношение на разноските за мярката.
Източник: frognews.bg


СПОДЕЛИ СТАТИЯТА


КОМЕНТАРИ
НАПИШИ КОМЕНТАР