Предлагат промени в отпуска за раждане на дете
Промени в Кодекса на труда плануват промени в отпуска за раждане на дете. Те са импортирани от депутати от ПП-ДБ в националното заседание.
Съгласно настоящите разпореждания на член 163, алинея 8 от Кодекса на труда, бащата или осиновителят има право на 15 календарни дни заплатен отпуск заради раждане на дете, които следва да се употребяват едновременно, директно след изписването на новороденото от лечебното заведение.
Действащата наредба основава практическо усложнение за доста фамилии, защото потребността от дейна поддръжка на бащата не постоянно е съсредоточена само в първите дни след изписването. Съвременната фамилна динамичност, подготовката на дома за посрещане на новороденото дете, както и здравословното положение на детето и майката, постоянно изискват бащина поддръжка още от датата на раждане на детето, а не от датата на изписване, както и през цялата сериозна първа година от раждането, показват в претекстовете си депутатите.
Решението в интерес на родителите
Според тях препоръчаният законопроект има за цел да обезпечи по-голяма еластичност за младите фамилии, посредством смяна в реда за прилагане на отпуска по бащинство.
Създава се опция полагащият се отпуск по бащинство в размер на 15 дни да бъде употребен съгласно съответните потребности на всяко семейство - да се употребява едновременно или на части в границите на първата година от датата на раждане на детето, като се отстранява условието да се употребява единствено едновременно и то след изписване на детето.
Предоставянето на опцията отпускът по бащинство да се употребява от датата на раждане, а не от датата на изписването на детето, ще даде опция на бащите интензивно да се включат в подготовката на дома за новороденото.
Друг позитив на препоръчаните промени е, когато детето е родено в последния месец на календарната година, неизползваната част от отпуска ще може да бъде прехвърляна и употребена през идната календарна година, без риск от загуба на правото.
Обезщетението, изплащано от държавното публично обезпечаване, ще продължи да се дава по същия ред и размер, както до момента, без значение дали отпускът се употребява едновременно или на части, написа pariteni.
Очакваният резултат от приемането на този законопроект е основаването на по-добър баланс сред фамилните и трудовите отговорности, възстановяване на изискванията за развъждане на децата, както и повишение на поддръжката към майките в интервала след раждането.
Съгласно настоящите разпореждания на член 163, алинея 8 от Кодекса на труда, бащата или осиновителят има право на 15 календарни дни заплатен отпуск заради раждане на дете, които следва да се употребяват едновременно, директно след изписването на новороденото от лечебното заведение.
Действащата наредба основава практическо усложнение за доста фамилии, защото потребността от дейна поддръжка на бащата не постоянно е съсредоточена само в първите дни след изписването. Съвременната фамилна динамичност, подготовката на дома за посрещане на новороденото дете, както и здравословното положение на детето и майката, постоянно изискват бащина поддръжка още от датата на раждане на детето, а не от датата на изписване, както и през цялата сериозна първа година от раждането, показват в претекстовете си депутатите.
Решението в интерес на родителите
Според тях препоръчаният законопроект има за цел да обезпечи по-голяма еластичност за младите фамилии, посредством смяна в реда за прилагане на отпуска по бащинство.
Създава се опция полагащият се отпуск по бащинство в размер на 15 дни да бъде употребен съгласно съответните потребности на всяко семейство - да се употребява едновременно или на части в границите на първата година от датата на раждане на детето, като се отстранява условието да се употребява единствено едновременно и то след изписване на детето.
Предоставянето на опцията отпускът по бащинство да се употребява от датата на раждане, а не от датата на изписването на детето, ще даде опция на бащите интензивно да се включат в подготовката на дома за новороденото.
Друг позитив на препоръчаните промени е, когато детето е родено в последния месец на календарната година, неизползваната част от отпуска ще може да бъде прехвърляна и употребена през идната календарна година, без риск от загуба на правото.
Обезщетението, изплащано от държавното публично обезпечаване, ще продължи да се дава по същия ред и размер, както до момента, без значение дали отпускът се употребява едновременно или на части, написа pariteni.
Очакваният резултат от приемането на този законопроект е основаването на по-добър баланс сред фамилните и трудовите отговорности, възстановяване на изискванията за развъждане на децата, както и повишение на поддръжката към майките в интервала след раждането.
Източник: glasnews.bg
КОМЕНТАРИ