Нафис засилва ролята на жените от Емирствата в частния сектор
Програмата Nafis ускори ролята си в поддръжка на интеграцията на дамите от Емирствата в частния бранш, като им даде уменията, образованието и опциите, нужни за създаване на сполучлива кариера.
Чрез профилирано образование и непрекъсната поддръжка, програмата е помогнала за основаването на удобна работна среда, която е разрешила на доста дами от ОАЕ да се осъществят в разнообразни браншове, което отразява уговорката на ОАЕ към икономическото овластяване на дамите и по-голямото национално присъединяване в частния бранш.
Сред забележителните истории за триумф е доктор Фатима АлНакби, колективен асистент-вицепрезидент по организационно развиване в ALDAR., която разказа присъединяване си в програмата за водачество на Nafis като повратна точка в кариерата си.
Тя сподели, че програмата ѝ е разрешила да свърже опита си в частния бранш със стратегическите цели на ОАЕ и да разшири лидерската си вероятност посредством ангажиране с емирски и интернационалните водачи. Д-р Ал Накби добави, че водачеството, готово за бъдещето, зависи от „ изясненост на визията, адаптивност и храброст за продължение на образованието “.
Д-р Айша Алментери, съветник по гинекологична онкология в Burjeel Holdings, акцентира ролята на частния бранш в предлагането на благоприятни условия за професионално развиване, продан на познания и общественополезен труд, изключително в жизненоважни браншове като опазването на здравето.
Тя сподели, че наличието на емиратски експерти в частния бранш изпраща позитивно обръщение, което предизвиква повече емиратски жители да се причислят към работни места, предлагащи действителни благоприятни условия за кариерно развиване, добавяйки, че секторът дава динамична среда за продан на опит с експерти от разнообразни среди.
Афра АлШамси, чиновник „ Клиентско обслужване “ в Mediclinic Middle East, също отдаде заслуженото на Нафис за поддръжката в професионалното ѝ развиване от 2017 година насам. Признанието ѝ с първото място в премията „ Нафис “ бележи значим стадий в кариерата ѝ, който тя разказва като „ по едно и също време отговорност и мотивация да продължи да се стреми към високи достижения “.
Ал Шамси акцентира, че професионалното развиване не се реализира единствено посредством университетски квалификации, а изисква и на практика опит, който трансформира знанията в резултати. Тя добави, че адаптивността, дисциплината и постоянството са съществени качества в бързо изменящото се работно място.
Опитът на тези дами от Емирствата отразява по-широка смяна в усещанията за заетостта в частния бранш, където триумфът от ден на ден се свързва с кариерно израстване, адаптивност, непрестанно образование и професионални достижения.
Удължаването на програмата Nafis до 2040 година бележи забележителна стъпка в напредъка на напъните за емиратизация и подсилване на дълготрайното наличие на национални гении в частния бранш.
Последните актуализации на програмата включват разширение на поддръжката за чиновниците от Емирствата, работещи в частния бранш, в това число премахването на ограничаването за деца, отговарящи на изискванията за месечна помощ от 600 дирхама, което преди беше лимитирано до четири деца.
Въведени са и нови стратегии за подкрепяне на заплатите за деца на дами от Емирствата и съпруги на жители на Емирствата, работещи в частния бранш, до момента в който минималният предел на заплата за допустимост в стратегиите Nafis е уеднаквен на 6 000 дирхама на месец.
Таванът за поддръжка на заплатите за жителите на Емирствата, заети в частния бранш, също е избран на 20 000 дирхама на месец, като обновените механизми за поддръжка са планувани да влязат в действие от септември 2026 година
Нафис продължава да овластява дамите от Емирствата в частния бранш посредством образование, кариерна поддръжка и разширени финансови компенсации, до момента в който последните промени целят да засилят емиратизацията и дълготрайната непоклатимост на работната мощ.
източник: www.wam.ae
Чрез профилирано образование и непрекъсната поддръжка, програмата е помогнала за основаването на удобна работна среда, която е разрешила на доста дами от ОАЕ да се осъществят в разнообразни браншове, което отразява уговорката на ОАЕ към икономическото овластяване на дамите и по-голямото национално присъединяване в частния бранш.
Сред забележителните истории за триумф е доктор Фатима АлНакби, колективен асистент-вицепрезидент по организационно развиване в ALDAR., която разказа присъединяване си в програмата за водачество на Nafis като повратна точка в кариерата си.
Тя сподели, че програмата ѝ е разрешила да свърже опита си в частния бранш със стратегическите цели на ОАЕ и да разшири лидерската си вероятност посредством ангажиране с емирски и интернационалните водачи. Д-р Ал Накби добави, че водачеството, готово за бъдещето, зависи от „ изясненост на визията, адаптивност и храброст за продължение на образованието “.
Д-р Айша Алментери, съветник по гинекологична онкология в Burjeel Holdings, акцентира ролята на частния бранш в предлагането на благоприятни условия за професионално развиване, продан на познания и общественополезен труд, изключително в жизненоважни браншове като опазването на здравето.
Тя сподели, че наличието на емиратски експерти в частния бранш изпраща позитивно обръщение, което предизвиква повече емиратски жители да се причислят към работни места, предлагащи действителни благоприятни условия за кариерно развиване, добавяйки, че секторът дава динамична среда за продан на опит с експерти от разнообразни среди.
Афра АлШамси, чиновник „ Клиентско обслужване “ в Mediclinic Middle East, също отдаде заслуженото на Нафис за поддръжката в професионалното ѝ развиване от 2017 година насам. Признанието ѝ с първото място в премията „ Нафис “ бележи значим стадий в кариерата ѝ, който тя разказва като „ по едно и също време отговорност и мотивация да продължи да се стреми към високи достижения “.
Ал Шамси акцентира, че професионалното развиване не се реализира единствено посредством университетски квалификации, а изисква и на практика опит, който трансформира знанията в резултати. Тя добави, че адаптивността, дисциплината и постоянството са съществени качества в бързо изменящото се работно място.
Опитът на тези дами от Емирствата отразява по-широка смяна в усещанията за заетостта в частния бранш, където триумфът от ден на ден се свързва с кариерно израстване, адаптивност, непрестанно образование и професионални достижения.
Удължаването на програмата Nafis до 2040 година бележи забележителна стъпка в напредъка на напъните за емиратизация и подсилване на дълготрайното наличие на национални гении в частния бранш.
Последните актуализации на програмата включват разширение на поддръжката за чиновниците от Емирствата, работещи в частния бранш, в това число премахването на ограничаването за деца, отговарящи на изискванията за месечна помощ от 600 дирхама, което преди беше лимитирано до четири деца.
Въведени са и нови стратегии за подкрепяне на заплатите за деца на дами от Емирствата и съпруги на жители на Емирствата, работещи в частния бранш, до момента в който минималният предел на заплата за допустимост в стратегиите Nafis е уеднаквен на 6 000 дирхама на месец.
Таванът за поддръжка на заплатите за жителите на Емирствата, заети в частния бранш, също е избран на 20 000 дирхама на месец, като обновените механизми за поддръжка са планувани да влязат в действие от септември 2026 година
Нафис продължава да овластява дамите от Емирствата в частния бранш посредством образование, кариерна поддръжка и разширени финансови компенсации, до момента в който последните промени целят да засилят емиратизацията и дълготрайната непоклатимост на работната мощ.
източник: www.wam.ae
Източник: novinata.bg
КОМЕНТАРИ