Проф. Николай Вълканов: Протести не се правят, когато държавата работи
- Проф. Вълканов, през вчерашния ден сутринта КНСБ и КТ " Подкрепа " поканиха работодатели на работна закуска. За какво беше срещата, какво се случи на нея?
- Бяха поканили избрани работодатели, с които имат по-дългогодишни взаимоотношения. Целта беше, съгласно мен, да чуят какво мислят работодателите от обособени предприятия. Защото, знаете, КНСБ разгласи митинг за 27 октомври. Хубавото е, че " Подкрепа " се разграничи от него. Като представител на работодателска организация - ръководител на Минно-геоложката камара и заместник-председател на КРИБ, ясно подчертах, че митинги не се вършат, когато в една страна всичко върви добре. Протести се вършат, когато има проблеми за решение. В бюджет`2018 държавното управление е дало отговор на безусловно всички упования на синдикатите - и за нарастване на заплатите в държавната сфера, и във връзка с опазването на здравето. В образованието има извънредно съществени задължения. В момента има растеж на производството, има нарастване на междинната работна заплата, нарастване на минималната заплата, нарастване на пенсии. В подобен миг да тръгнеш да протестираш, е неуместно.
- С какъв мотив излезе КНСБ?
- Председателят на КНСБ Пламен Димитров ми е другар, апропо. Точно по тази причина си разреших да отида и да му кажа очи в очи, че не е редно да се вършат митинги в този момент, че не е време за тях. В момента това се употребява от политически сили. Опасно е да се политизира.
- По кои други тематики говорихте?
- Спорът сред работодатели и синдикати за клас прослужено време, а също по този начин и минималните осигурителни прагове. Обясних, че в действителност клас прослужено време съществува единствено на хартия. Всеки, когато отива на работа, се договаря защо ще получава чиста сума. А не брутната, нито от какво се получава тя. Хората споделят: пристигам на работа, желая заплата 1000 или 3000 лв., по какъв начин се образува тя - няма значение. Още повече, че клас прослужено време няма в половината страна.
Служителите от държавната администрация нямат прослужено време. Това същестувва единствено в частния бранш. Не е нужно да се води спор по този въпрос, той е непотребен. Но най-важното, което обясних на тази среща е, че преди да се приказва за нарастване на заплатата, би трябвало да се приказва за продуктивност и за вложения. Защото заплата е функционалност от нещо свършено, а не просто нещо, което се дава. И с цел да има високи заплати, както е в нашия отрасъл, минно-добивния, би трябвало да имаш висока продуктивност.
В нашия отрасъл заплатите са най-високи в страната. Средната доближава 1700 лева Но продуктивността е 13-15 %, а не 3-4 или 2-3. При нас има най-вече вложения, над милиард. Така се реализира високо възнаграждение. Имаме миньори, които получават по 3, по 4 хиляди лв.. Но това заплащане е заработено, не просто несъмнено от някого. Не може единствено да желаеме нарастване на заплатите без да вършим сметка за продуктивност, за вложения, за развиване.
- Това обаче повдига най-болния за бизнеса въпрос - неналичието на качествено готова работна ръка.
- Да, това също бе тематика, която обсъдихме. Синдикатите признаха казуса. Казаха, че не са срещу да бъде отворен пазарът за импорт на избрани експерти от Македония, Молдова, Украйна, има задоволително претенденти, които могат да запълнят тази дупка. Защото ние на процедура нямаме безработица. Имаме хора, които не желаят да работят. Този 5-6-7 %, колкото се брои безработицата по обособени места, са хората, които просто не желаят да работят.
Това се случи на тази закуска - диалог очи в очи, в който да се каже кой какво прави, за какво го прави, къде са пропуските. Дано да има изгода от тази среща. Дано КНСБ и персонално господин Димитров да е схванал, че въпреки всичко работодателите желаят да работим умерено. Искаме в страната да няма напрежение, желаеме да не се основава блъсканица. Пак споделям, че страната работи доста добре в този интервал, извънредно добре.
- Показателно за това е икономическият растеж, който за поредна година е рекорден.
- Точно по този начин. Имаме невероятна банкова система, в банките има ужасно доста пари. Ако имаш положителни планове - финансират те. Има доста европейски фондове, от които компаниите могат да усвояват пари. Всичко работи. Европейските фондове работят, страната работи. Просто изискванията са отлични, стига да искаш да работиш.
- Какъв е растежът в минната промишленост, по какъв начин се развива тя?
- Минната промишленост работи в изпреварване. Ние от години наред влагаме ужасно доста, над милиард последните 4-5 години, може би даже милиард и 200-300 милиона.
- Това са повече български или повече външни вложения?
- Всички са български. Дори и компанията да се води немска, тя влага средствата си в България. Когато споделяме, че няма непознати вложения, би трябвало да помним, че нашата промишленост е 1/2 с непознати вложители, само че те са български сдружения, работят в България, заплащат си налозите в България и по тази причина ги възприемаме като български. Много са образците, които мога да дам за доста сполучливи вложения. Но както споделих, продуктивността при нас е доста висока - 13-15%. А в последните години в " Горубсо-Мадан " и " Горубсо-Златоград " имахме по 30 % продуктивност. Това са международни върхове.
- Правителството обезпечава историческите 624 милиона за просветителна инфраструктура. Как тя може да бъде изпълненасъс наличие, с цел да се реши този в действителност голям за бизнеса проблем неналичието на работна мощ?
- В университетите бизнесът добре работи и реализира задачите си за обезпечаване на фрагменти с висше обучение. Сключват се предварителни контракти, има стипендии, стажантски стратегии, вложения в самите университети - в зали, в техника, в технологии. В междинното обучение ние отново сме пионери. Още преди няколко години създадохме паралелки за минната промишленост в Пирдоп, Панагюрище, Мадан, където се образоват стотици деца. Но, служащите, дали ще са миньори или ще имат други специалности, би трябвало да се образоват в техникумите. Държавата прави много в това отношение, и законодателно, и финансово, с цел да се откриват професионални паралелки и да се образоват деца, които един ден ще могат да работят. Защото, примерно, в България няма стругари, няма заварчици. Липсва този вид фрагменти, които се произвеждаха по-рано от техникумите. Сега се създават в паралелки по дуалното образование.
- Как оценявата плана за бюджет през 2018?
- Възприемам го доста добре, той дава отговор на нашите упования. Едва ли синдикатите биха имали съображение да се тормозят или да са недоволни, защото този бюджет оптимално удовлетворява упованията им. Не споделям настояванията, а упованията на синдикатите.
- Защо четирите национално представителни организации на работодателите поискахте оставката на Бисер Петков поради несъгласуването на минималния застрахователен предел и минимална работна заплата от 510 лева?
- Ние не сме срещу минималния застрахователен предел. Напротив, ние най-вече желаеме. Защото тогава сивата стопанска система ще бъде поставена в неравностойно състояние. Но той би трябвало да се дефинира по формула. Нека тази формула да се разиска в Тристранната комисия, където вземат участие работодатели, синдикати и държавно управление. И да се утвърди. Лично за мен това няма значение, тъй като ние нямаме хора на най-малък застрахователен предел. В множеството компании в КРИБ е по този начин - нямаме работещи на минимална заплата или просто са доста малко. Но въпреки всичко би трябвало да има някакъв ред. Работодателските организации са подготвени за разговор. Доказали сме го.
Екатерина Николова
- Бяха поканили избрани работодатели, с които имат по-дългогодишни взаимоотношения. Целта беше, съгласно мен, да чуят какво мислят работодателите от обособени предприятия. Защото, знаете, КНСБ разгласи митинг за 27 октомври. Хубавото е, че " Подкрепа " се разграничи от него. Като представител на работодателска организация - ръководител на Минно-геоложката камара и заместник-председател на КРИБ, ясно подчертах, че митинги не се вършат, когато в една страна всичко върви добре. Протести се вършат, когато има проблеми за решение. В бюджет`2018 държавното управление е дало отговор на безусловно всички упования на синдикатите - и за нарастване на заплатите в държавната сфера, и във връзка с опазването на здравето. В образованието има извънредно съществени задължения. В момента има растеж на производството, има нарастване на междинната работна заплата, нарастване на минималната заплата, нарастване на пенсии. В подобен миг да тръгнеш да протестираш, е неуместно.
- С какъв мотив излезе КНСБ?
- Председателят на КНСБ Пламен Димитров ми е другар, апропо. Точно по тази причина си разреших да отида и да му кажа очи в очи, че не е редно да се вършат митинги в този момент, че не е време за тях. В момента това се употребява от политически сили. Опасно е да се политизира.
- По кои други тематики говорихте?
- Спорът сред работодатели и синдикати за клас прослужено време, а също по този начин и минималните осигурителни прагове. Обясних, че в действителност клас прослужено време съществува единствено на хартия. Всеки, когато отива на работа, се договаря защо ще получава чиста сума. А не брутната, нито от какво се получава тя. Хората споделят: пристигам на работа, желая заплата 1000 или 3000 лв., по какъв начин се образува тя - няма значение. Още повече, че клас прослужено време няма в половината страна.
Служителите от държавната администрация нямат прослужено време. Това същестувва единствено в частния бранш. Не е нужно да се води спор по този въпрос, той е непотребен. Но най-важното, което обясних на тази среща е, че преди да се приказва за нарастване на заплатата, би трябвало да се приказва за продуктивност и за вложения. Защото заплата е функционалност от нещо свършено, а не просто нещо, което се дава. И с цел да има високи заплати, както е в нашия отрасъл, минно-добивния, би трябвало да имаш висока продуктивност.
В нашия отрасъл заплатите са най-високи в страната. Средната доближава 1700 лева Но продуктивността е 13-15 %, а не 3-4 или 2-3. При нас има най-вече вложения, над милиард. Така се реализира високо възнаграждение. Имаме миньори, които получават по 3, по 4 хиляди лв.. Но това заплащане е заработено, не просто несъмнено от някого. Не може единствено да желаеме нарастване на заплатите без да вършим сметка за продуктивност, за вложения, за развиване.
- Това обаче повдига най-болния за бизнеса въпрос - неналичието на качествено готова работна ръка.
- Да, това също бе тематика, която обсъдихме. Синдикатите признаха казуса. Казаха, че не са срещу да бъде отворен пазарът за импорт на избрани експерти от Македония, Молдова, Украйна, има задоволително претенденти, които могат да запълнят тази дупка. Защото ние на процедура нямаме безработица. Имаме хора, които не желаят да работят. Този 5-6-7 %, колкото се брои безработицата по обособени места, са хората, които просто не желаят да работят.
Това се случи на тази закуска - диалог очи в очи, в който да се каже кой какво прави, за какво го прави, къде са пропуските. Дано да има изгода от тази среща. Дано КНСБ и персонално господин Димитров да е схванал, че въпреки всичко работодателите желаят да работим умерено. Искаме в страната да няма напрежение, желаеме да не се основава блъсканица. Пак споделям, че страната работи доста добре в този интервал, извънредно добре.
- Показателно за това е икономическият растеж, който за поредна година е рекорден.
- Точно по този начин. Имаме невероятна банкова система, в банките има ужасно доста пари. Ако имаш положителни планове - финансират те. Има доста европейски фондове, от които компаниите могат да усвояват пари. Всичко работи. Европейските фондове работят, страната работи. Просто изискванията са отлични, стига да искаш да работиш.
- Какъв е растежът в минната промишленост, по какъв начин се развива тя?
- Минната промишленост работи в изпреварване. Ние от години наред влагаме ужасно доста, над милиард последните 4-5 години, може би даже милиард и 200-300 милиона.
- Това са повече български или повече външни вложения?
- Всички са български. Дори и компанията да се води немска, тя влага средствата си в България. Когато споделяме, че няма непознати вложения, би трябвало да помним, че нашата промишленост е 1/2 с непознати вложители, само че те са български сдружения, работят в България, заплащат си налозите в България и по тази причина ги възприемаме като български. Много са образците, които мога да дам за доста сполучливи вложения. Но както споделих, продуктивността при нас е доста висока - 13-15%. А в последните години в " Горубсо-Мадан " и " Горубсо-Златоград " имахме по 30 % продуктивност. Това са международни върхове.
- Правителството обезпечава историческите 624 милиона за просветителна инфраструктура. Как тя може да бъде изпълненасъс наличие, с цел да се реши този в действителност голям за бизнеса проблем неналичието на работна мощ?
- В университетите бизнесът добре работи и реализира задачите си за обезпечаване на фрагменти с висше обучение. Сключват се предварителни контракти, има стипендии, стажантски стратегии, вложения в самите университети - в зали, в техника, в технологии. В междинното обучение ние отново сме пионери. Още преди няколко години създадохме паралелки за минната промишленост в Пирдоп, Панагюрище, Мадан, където се образоват стотици деца. Но, служащите, дали ще са миньори или ще имат други специалности, би трябвало да се образоват в техникумите. Държавата прави много в това отношение, и законодателно, и финансово, с цел да се откриват професионални паралелки и да се образоват деца, които един ден ще могат да работят. Защото, примерно, в България няма стругари, няма заварчици. Липсва този вид фрагменти, които се произвеждаха по-рано от техникумите. Сега се създават в паралелки по дуалното образование.
- Как оценявата плана за бюджет през 2018?
- Възприемам го доста добре, той дава отговор на нашите упования. Едва ли синдикатите биха имали съображение да се тормозят или да са недоволни, защото този бюджет оптимално удовлетворява упованията им. Не споделям настояванията, а упованията на синдикатите.
- Защо четирите национално представителни организации на работодателите поискахте оставката на Бисер Петков поради несъгласуването на минималния застрахователен предел и минимална работна заплата от 510 лева?
- Ние не сме срещу минималния застрахователен предел. Напротив, ние най-вече желаеме. Защото тогава сивата стопанска система ще бъде поставена в неравностойно състояние. Но той би трябвало да се дефинира по формула. Нека тази формула да се разиска в Тристранната комисия, където вземат участие работодатели, синдикати и държавно управление. И да се утвърди. Лично за мен това няма значение, тъй като ние нямаме хора на най-малък застрахователен предел. В множеството компании в КРИБ е по този начин - нямаме работещи на минимална заплата или просто са доста малко. Но въпреки всичко би трябвало да има някакъв ред. Работодателските организации са подготвени за разговор. Доказали сме го.
Екатерина Николова
Източник: standartnews.com
КОМЕНТАРИ