Работата от вкъщи може да доведе до бърнаут
Продължителната отдалечена работа визира от ден на ден разнообразни посоки, касаещи физическото и психическото положение на чиновниците. Според отчета Workspace ecosystems of the future, направен от консултантската компания Cushman & Wаkеfield и Center for Real Estate and Urban Analyses, рискът от т.нар бърнаут (професионално прегаряне) пораства в следствие от продължителната работа у дома. Служителите показват, че се усещат по-изморени и натоварени поради нараствания брой видео срещи и по-дългия работен ден.
“Все повече компании влагат в спомагателни придобивки, с които чиновниците да си обезпечат оптималната среда за работа от у дома. В дълготраен проект този вид действия за стимулиране на продуктивността, корпоративната просвета и възприятието за принадлежност от разстояние ще са от значително значение за бизнесите. А разноските за човешкия капитал ще порастват съразмерно на времето, в което чиновниците са отвън офиса “, разяснява Михаела Лашова, ръководещ сътрудник на Cushman & Wakefield Forton.
В международен проект работният ден се удължава с 8.2% или 48.5 спомагателни минути, сочат изчисленията в отчета. Това, дружно с потребността от обществени контакти и поддържане на връзките с сътрудниците и компанията, е причина от ден на ден чиновници да желаят да се върнат в офиса. Според специалистите хибридният модел (възможност за работа от офиса, дома или друга локация) ще увеличи успеваемостта и удовлетвореността, като им обезпечава еластичност и свободата да избират. Но малко на брой са тези, които изявяват предпочитание да работят напълно отдалечено.
“Безспорно е, че задачата на офиса се трансформира. Изминалата година потвърди, че въпреки оперативната работа и видео срещите да са вероятни отвред, работното пространство не може да бъде заместено, когато става въпрос за демонстрация на креативност, създаване на екипи и междуличностни връзки, приобщаване на нови хора. А за триумфа на фирмите точно тези действия са основни “, добавя Йордан Кръстев, управител „ Офис площи “ в Cushman & Wakefield Forton.
Според отчета явлениeто FOMO (Fear of Missing Out), което разказва страха от пропускането на нещо забавно и основава чувство за незадоволеност, стартира да се появява измежду част от работещите от у дома. Особено очевидно е в фирмите, където някои чиновници към този момент са се върнали в офиса. Напрежението се укрепва в допълнение и от сложното балансиране сред работа и домашни отговорности.
Според създателите на отчета упованията са със основаването на имунизацията хората да стартират да се усещат в сигурност на работното си място и това да улесни процеса по поетапното им връщане. Към октомври 2020 година това към този момент е реалност в Китай и Корея. Бизнесът там населява офисите на равнищата отпреди пандемията, а прогнозите са това да се случаи и на другите пазари след последователното преодоляване на разпространяването на вируса.
В България изследване на Cushman & Wakefield Forton от същия интервал сподели, че под 30% от чиновниците работят от офиса. Анкетата, извършена измежду наематели с над 42 000 чиновници в София, сподели, че 15% от запитаните възнамеряват да върнат чиновниците си в офиса напролет на 2021 година, а 84% нямат проекти по кое време ще стане това. Прогнозите са имунизациите да спомогнат за по-бързото връщане на работните процеси в обикновено русло.
“Все повече компании влагат в спомагателни придобивки, с които чиновниците да си обезпечат оптималната среда за работа от у дома. В дълготраен проект този вид действия за стимулиране на продуктивността, корпоративната просвета и възприятието за принадлежност от разстояние ще са от значително значение за бизнесите. А разноските за човешкия капитал ще порастват съразмерно на времето, в което чиновниците са отвън офиса “, разяснява Михаела Лашова, ръководещ сътрудник на Cushman & Wakefield Forton.
В международен проект работният ден се удължава с 8.2% или 48.5 спомагателни минути, сочат изчисленията в отчета. Това, дружно с потребността от обществени контакти и поддържане на връзките с сътрудниците и компанията, е причина от ден на ден чиновници да желаят да се върнат в офиса. Според специалистите хибридният модел (възможност за работа от офиса, дома или друга локация) ще увеличи успеваемостта и удовлетвореността, като им обезпечава еластичност и свободата да избират. Но малко на брой са тези, които изявяват предпочитание да работят напълно отдалечено.
“Безспорно е, че задачата на офиса се трансформира. Изминалата година потвърди, че въпреки оперативната работа и видео срещите да са вероятни отвред, работното пространство не може да бъде заместено, когато става въпрос за демонстрация на креативност, създаване на екипи и междуличностни връзки, приобщаване на нови хора. А за триумфа на фирмите точно тези действия са основни “, добавя Йордан Кръстев, управител „ Офис площи “ в Cushman & Wakefield Forton.
Според отчета явлениeто FOMO (Fear of Missing Out), което разказва страха от пропускането на нещо забавно и основава чувство за незадоволеност, стартира да се появява измежду част от работещите от у дома. Особено очевидно е в фирмите, където някои чиновници към този момент са се върнали в офиса. Напрежението се укрепва в допълнение и от сложното балансиране сред работа и домашни отговорности.
Според създателите на отчета упованията са със основаването на имунизацията хората да стартират да се усещат в сигурност на работното си място и това да улесни процеса по поетапното им връщане. Към октомври 2020 година това към този момент е реалност в Китай и Корея. Бизнесът там населява офисите на равнищата отпреди пандемията, а прогнозите са това да се случаи и на другите пазари след последователното преодоляване на разпространяването на вируса.
В България изследване на Cushman & Wakefield Forton от същия интервал сподели, че под 30% от чиновниците работят от офиса. Анкетата, извършена измежду наематели с над 42 000 чиновници в София, сподели, че 15% от запитаните възнамеряват да върнат чиновниците си в офиса напролет на 2021 година, а 84% нямат проекти по кое време ще стане това. Прогнозите са имунизациите да спомогнат за по-бързото връщане на работните процеси в обикновено русло.
Източник: cross.bg
КОМЕНТАРИ