Колко души трябват, за да се запълни недостигът на работна ръка? Бизнесът изчислява
Проблемът с дефицита на фрагменти е един от най-големите за българския бизнес. Някои виждат решението във импорт на работна ръка от чужбина, други с възстановяване на изискванията на работа и повишаване на заплатите, само че всички са единомислещи, че рецесията се задълбочава.
Липсата на задоволителен брой служащи в България води до отвод на поръчки и неспособност на осъществяването им. Темпото и нуждата от фрагменти доста по-високо от роботизацията и автоматизацията в производството, разяснява Ивайло Славов, член на УС на Германо-българската индустриално-търговска камара, в предаването " Бизнес старт " на Bloomberg TV Bulgaria.
Източник:
" В момента в България работят над 120,000 души от трети страни, само че дефицитът на работна ръка е към половин милион, а главният вид е импорт, което е съществено предизвикателство пред страната. Основната тематика е по какъв начин можем да интегрираме тези хора. В развитите страни делът на чужденците стига до 25, 30 и даже 40%. В България е под 5% и даже под 3% ", акцентира Славов.
" Големият дефицит на работна мощ бута междинната заплата нагоре и пречи на растежа на стопанската система "
Големият риск за бизнеса е забавянето на изплащането на финансовите разноски, разяснява той пред Money.bg
През последните години беше реализиран значителен прогрес, което докара до този растеж от 10 000 до 120 000. За да се насърчи темпото обаче, би трябвало да се прегледат всички законови разпореждания, които могат да бъдат усъвършенствани. За съпоставяне, в Полша времето за приемане на позволение на работа е към месец и половина, до момента в който в България е към четири месеца и половина.
Проучване: Вносните служащи изместват българите и потискат растежа на заплатите
Една друга позиция
Индия, Непал, Узбекистан, Украйна и Молдова са главните страни, от които България притегля служащи
Нереализиран капацитет има във Виетнам, защото хората познават България, а някои и са работили тук. В България доста постоянно се случва да има непредвидимост при слагане на ограничавания, налози и такси, което нормално идва в края на годината, когато всички компании към този момент са създали бюджетите си. Това е, което смущава бизнеса. Друга огромна тематика е прозрачността и върховенството на закона.
" Това търпи сериозна рецензия от всички огромни немски вложители. Критиката е обективна, защото доста постоянно липсва предпочитание за съществени промени ", разяснява Ивайло Славов.
Трудовият абсурд на Западните Балкани - дефицит на работна ръка на фона на висока безработица
Преходът към по-високо квалифицирана стопанска система е неотложен
Според специалиста страната ни има незабавна потребност от съответна стратегия до 2030-а или 2035-а година, която да уточни сферите, в които България ще се развива. Само по този начин цялата политика може да работи взаимно с бизнеса за реализирането на тази цел.
Липсата на задоволителен брой служащи в България води до отвод на поръчки и неспособност на осъществяването им. Темпото и нуждата от фрагменти доста по-високо от роботизацията и автоматизацията в производството, разяснява Ивайло Славов, член на УС на Германо-българската индустриално-търговска камара, в предаването " Бизнес старт " на Bloomberg TV Bulgaria.
Източник:
" В момента в България работят над 120,000 души от трети страни, само че дефицитът на работна ръка е към половин милион, а главният вид е импорт, което е съществено предизвикателство пред страната. Основната тематика е по какъв начин можем да интегрираме тези хора. В развитите страни делът на чужденците стига до 25, 30 и даже 40%. В България е под 5% и даже под 3% ", акцентира Славов.
" Големият дефицит на работна мощ бута междинната заплата нагоре и пречи на растежа на стопанската система "
Големият риск за бизнеса е забавянето на изплащането на финансовите разноски, разяснява той пред Money.bg
През последните години беше реализиран значителен прогрес, което докара до този растеж от 10 000 до 120 000. За да се насърчи темпото обаче, би трябвало да се прегледат всички законови разпореждания, които могат да бъдат усъвършенствани. За съпоставяне, в Полша времето за приемане на позволение на работа е към месец и половина, до момента в който в България е към четири месеца и половина.
Проучване: Вносните служащи изместват българите и потискат растежа на заплатите
Една друга позиция
Индия, Непал, Узбекистан, Украйна и Молдова са главните страни, от които България притегля служащи
Нереализиран капацитет има във Виетнам, защото хората познават България, а някои и са работили тук. В България доста постоянно се случва да има непредвидимост при слагане на ограничавания, налози и такси, което нормално идва в края на годината, когато всички компании към този момент са създали бюджетите си. Това е, което смущава бизнеса. Друга огромна тематика е прозрачността и върховенството на закона.
" Това търпи сериозна рецензия от всички огромни немски вложители. Критиката е обективна, защото доста постоянно липсва предпочитание за съществени промени ", разяснява Ивайло Славов.
Трудовият абсурд на Западните Балкани - дефицит на работна ръка на фона на висока безработица
Преходът към по-високо квалифицирана стопанска система е неотложен
Според специалиста страната ни има незабавна потребност от съответна стратегия до 2030-а или 2035-а година, която да уточни сферите, в които България ще се развива. Само по този начин цялата политика може да работи взаимно с бизнеса за реализирането на тази цел.
Източник: money.bg
КОМЕНТАРИ