Проблемът с липсата на квалифицирани кадри, а не геополитиката е

Проблемът с неналичието на квалифицирани фрагменти, а не геополитиката е главното предизвикателство през 2023 година за съветския бизнес. Това демонстрира проучване на консултантската компания RosExpert, представено от в. " Комерсант ".

Мениджърите на компании чакат, че казусът с дефицита на фрагменти ще остане най-малко до 2026 година При това, съгласно прогнозите им, профилът на изпълнителния шеф ще се промени — вместо направа на тактичност за деяние от него ще се чака стратегическо мислене и иновационно визионерство.

Дефицитът на фрагменти на всички равнища остава основно предизвикателство за топ мениджмънта, регистрират от RosExpert, след допитване до над 150 изпълнителни шефове на съветски компании. Като увеличаващ се на всички равнища дефицитът на фрагменти и рискът от загуба на основни гении са показали като главен проблем 46% от запитаните.

Геополитическата обстановка е едвам на второ място в листата на главните компликации през тази година (23%), на трето е смяната в пазарната конкуренция, преустройството на логистичните вериги, форсираното търсене на нови райони и пазарни сегменти (21%). Топ-5 на основните провокации добавя задачата за цифрова промяна и автоматизация и комплекс от въпроси, свързани с икономическата несигурност, волатилността на финансовите пазари, нуждата от адаптиране на бизнес-стратегии, осъществяване на финансова оптимизация и съблюдаване на строги регулаторни условия. Затова не е изненада, че като съществена цел за 2023 година мениджърите показват задържането и развиването на екипите си и грижа за чиновниците (40%).