Проблемът с липсата на кадри не е от вчера. Ако

Проблемът с неналичието на фрагменти не е от през вчерашния ден. Ако допреди няколко години рекламирахме България като дестинация с евтина работна ръка, с цел да притеглим задгранични вложения, то през днешния ден това към този момент не е допустимо. Причината е, че даже няма кого да се образова. Това е едно от огромните провокации, които разказват австрийските компании, вложили в България. Разбира се, главният инструмент за привличане на фрагменти е заплащането. Чуждестранните компании са подготвени да платят нужното, само че от време на време се получава по този начин, че „ вместо да платим на един чиновник 2000 лева, плащаме на трима по 800 лева.”, споделя представител на огромна австрийска компания, която от 1993 година е на българския пазар.

От друга компания показват, че ползват оптимално гъвкави условия на труд, с цел да могат да запазят квалифицираните си фрагменти. „ Имаме ужасно доста майки. Те поемат даже повече отговорности след връщането си. Предлагаме гъвкаво работно време. Имаме хора на 4-дневна работна седмица. Така, че към този момент общоприетите средства за мотивация на чиновниците стават все по-широки”, добавя шеф на друга австрийска комерсиална компания.

Именно осъзнаването на огромния проблем с фрагментите може би е главната причина австрийската стратегия за дуално образование да се употребява с триумф. За последните 5 години в нея вземат участие 21 учебни заведения, като през есента на 2020 година ще се включат още три.