Китайското проклятие над 35-годишните
Признаците за съществуването на това " проклинание " могат да се видят на всички места в Китай - от обявите за работа, където всеобщо се загатва категорично, че претендентите би трябвало да са под 35 години до недоволства в обществените медии на дискриминирани чиновници
Когато през февруари тази година Хан губи работата си като дизайнер на приложения, тя не изпада в суматоха и не стартира да се тормози. Тя знае, че нейните 10 години опит в сферата ще ѝ оказват помощ да си откри елементарно нова работа в бранша. Месеци по-късно обаче обстановката се оказва друга - след стотици изпратени молби за работа, Хан е получила едвам четири предложения за изявление и нула предложения за действителна позиция.
Така тя се принуждава да работи почасово като пощальон за доставки на храна и шопинг гид, с които изкарва минимални надници, равняващи се на по няколко $ дневно.
Пред " Си Ен Ен " дамата (идентифицирана единствено с семейството си от съображения за поверителност) споделя, че повода да ѝ бъде отказвана сериозна работа макар положителното ѝ обучение и опит е една - тя е към този момент на 34 години и наближава скоростно невидимата граница от 35.
В Китай от години насам се приказва за " проклятието на 35 ", което застига от ден на ден милениали в страната. Това определение се появява за пръв път в китайските обществени медии, описвайки слуховете за съкращения на личен състав към и над тази възраст в огромните софтуерни компании.
След това обаче той става толкоз необятно публикуван, че може да се чуе даже от учени, откриватели и даже политици от ръководещата комунистическа партия. Признаците за съществуването на това " проклинание " могат да се видят на всички места в Китай - от обявите за работа, където всеобщо се загатва категорично, че претендентите би трябвало да са под 35 години, през недоволства в обществените медии на дискриминирани чиновници, та даже до провокиралата сериозна дискусия акция на даоистки храм от юни тази година за набиране на нови монаси, в която се показва, че те би трябвало да са " под 35 години ".
Дори държавното управление в Пекин поставя таван на възрастта от 35 години за доста от позициите си за държавни чиновници - политика, която провокира рецензии от някои депутати в китайския парламент.
И до момента в който политици като Дзян Шеннан акцентират сериозната загуба на опит и умения от тези дискриминиращи практики на работодателите в страната, действителността е, че възрастовият незабележим таван се трансформира във все по-често събитие на пазара на труда, създавайки необятно публично безпокойствие.
Една от аргументите за това е фактът, че Китай към момента не може да се възвърне от икономическите вреди, понесени от пандемията от ковид. Икономическият напредък на страната се забавя, а безработицата става все по-сериозен проблем.
В народен мащаб формалният % на безработица скочи до съвсем рекордно високо равнище от 6,1% предходната година и въпреки повдигането на локдауните да облекчи до известна степен ситуацията, делът на формалната безработица остава към 5,2%.
В такива времена в Китай се затвърждава все по-сериозно така наречен просвета " 996 " в софтуерната промишленост - работа от 9 часа сутринта до 9 часа вечерта, шест дни в седмицата.
Това е праволинеен график, който е още по-труден за по-възрастните чиновници със фамилии. Той дава преимущество на младите, одеве излезли от университета чиновници пред тези, които работят към този момент от повече време, само че имат фамилии и не толкоз огромна еластичност на опциите за работа.
Другото огромно преимущество на младите чиновници идва от заплатите - за доста работодатели усъвършенстването на разноски се е трансформирало във водеща цел. Така замяната на част от утвърждаващите се експерти над 35 години с прясно приключили университет чиновници значи по-ниски разноски за заплати.
Това обаче основава една извънредно маргинализирана и уязвима обществена група на свръхквалифицирани, образовани, опитни хора, които поради възрастта си биват отхвърлени от работодателите.
През март тази година тематиката още веднъж беше повдигната в общественото пространство, откакто Тао Чен, прочут публицист и инфлуенсър, описа за това по какъв начин е трябвало да се оправи с това отменяне.
На 38 години той има магистърска степен по философия от влиятелния Съчуански университет и над десетилетие опит като публицист. След като преди няколко години е уволнен от журналистическата си работа, той се захваща с няколко несполучливи бизнес плана.
Оттам насетне стартира и неговата авантюра с намирането на работа, която го принуждава да стане пощальон за храна. В последна сметка обаче е заставен да се откаже и от тази работа, защото тя не му носи задоволително приходи, с цел да се устоя с тях.
" Въпреки че имах доста добър професионален опит и магистърска степен, аз съм в действителност неконкурентоспособен след 35-годишна възраст ", споделя Тао Чен в своето видео платформата Douyin.
Тъжната истина за него е, че повече от 98% от молбите му за работа са останали без отговор, до момента в който останалите са му съобщили " със страдание ", че го считат за " несъответствуващ " за предлаганата позиция.
" Почти стигнах до душевен срив ", споделя още мъжът.
За дамите казусът е още по-голям - в Китай към момента съществува мисленето, че мястото на дамите е вкъщи да гледат децата. Още повече, самият факт, че една жена може да излезе в отпуск по майчинство кара някои работодатели да заобикалят наемането на дами.
Когато 35-годишната Лиу се връща на работа във компанията за биоинженерство след 6-месечен отпуск по майчинство, тя чака просто да се причисли към нов план. Вместо това тя ненадейно е била уволнена, а позицията ѝ е дадена на юноша, одеве приключил университета.
Месеци по-късно Лиу към момента не е намерила друга работа. Според нея повода за това отношение е точно отпускът ѝ по майчинство.
" Те подхождат доста реалистично. Когато нямат потребност от теб, те заместват с по-евтина работна ръка ", споделя дамата пред " Си Ен Ен ".
" Много компании считат, че това е успеваемост на разноските. Те одобряват, че заплатата ми е по-висока от тази на новозавършилите, тъй че избират да изберат тях ", разяснява още Лиу.
Не всички обаче считат, че това е неприятно. Според някои кръгове в Китайската комунистическа партия " проклятието на 35 " е просто метод да се стимулират " способните " и да се отсеят " неспособните ".
" Като цяло се чака, че множеството чиновници с 10-годишен опит ще станат водачи или мениджъри на екипи, в случай че качествата им са в действителност положителни. С други думи, " 35-годишният предел " не се отнася до самата възраст, а е мярка за продуктивност в очите на работодателите ", се споделя в отчет по тематиката, оповестен на уеб страницата на Централната партийна школа.
Мнозина обаче не са съгласни с тази позиция, определяйки явлението като откровена демонстрация на дискриминация на база възраст.
Затова и някои политици и медии приканват за приемането на целенасочени политики, които да прибавят публично възрастта като симптом за дискриминация. Към момента в закона предпазени от дискриминиране са единствено пол, етническа принадлежност и религиозни убеждения.
Също по този начин се цели да се затегне и контролът върху към този момент съществуващото законодателство.
Известен дребен прогрес беше реализиран по-рано тази година, когато няколко провинции и райони облекчиха възрастовите ограничавания за новите позиции за държавни чиновници, повишавайки границата от 35 на 40 години, оповестиха държавните медии.
Докато тези ограничения обаче стартират да се ползват на процедура, доста милениали в Китай ще срещат все по-големи усложнения да си намерят работа, смазани от " проклятието на 35 ".
Когато през февруари тази година Хан губи работата си като дизайнер на приложения, тя не изпада в суматоха и не стартира да се тормози. Тя знае, че нейните 10 години опит в сферата ще ѝ оказват помощ да си откри елементарно нова работа в бранша. Месеци по-късно обаче обстановката се оказва друга - след стотици изпратени молби за работа, Хан е получила едвам четири предложения за изявление и нула предложения за действителна позиция.
Така тя се принуждава да работи почасово като пощальон за доставки на храна и шопинг гид, с които изкарва минимални надници, равняващи се на по няколко $ дневно.
Пред " Си Ен Ен " дамата (идентифицирана единствено с семейството си от съображения за поверителност) споделя, че повода да ѝ бъде отказвана сериозна работа макар положителното ѝ обучение и опит е една - тя е към този момент на 34 години и наближава скоростно невидимата граница от 35.
В Китай от години насам се приказва за " проклятието на 35 ", което застига от ден на ден милениали в страната. Това определение се появява за пръв път в китайските обществени медии, описвайки слуховете за съкращения на личен състав към и над тази възраст в огромните софтуерни компании.
След това обаче той става толкоз необятно публикуван, че може да се чуе даже от учени, откриватели и даже политици от ръководещата комунистическа партия. Признаците за съществуването на това " проклинание " могат да се видят на всички места в Китай - от обявите за работа, където всеобщо се загатва категорично, че претендентите би трябвало да са под 35 години, през недоволства в обществените медии на дискриминирани чиновници, та даже до провокиралата сериозна дискусия акция на даоистки храм от юни тази година за набиране на нови монаси, в която се показва, че те би трябвало да са " под 35 години ".
Дори държавното управление в Пекин поставя таван на възрастта от 35 години за доста от позициите си за държавни чиновници - политика, която провокира рецензии от някои депутати в китайския парламент.
И до момента в който политици като Дзян Шеннан акцентират сериозната загуба на опит и умения от тези дискриминиращи практики на работодателите в страната, действителността е, че възрастовият незабележим таван се трансформира във все по-често събитие на пазара на труда, създавайки необятно публично безпокойствие.
Една от аргументите за това е фактът, че Китай към момента не може да се възвърне от икономическите вреди, понесени от пандемията от ковид. Икономическият напредък на страната се забавя, а безработицата става все по-сериозен проблем.
В народен мащаб формалният % на безработица скочи до съвсем рекордно високо равнище от 6,1% предходната година и въпреки повдигането на локдауните да облекчи до известна степен ситуацията, делът на формалната безработица остава към 5,2%.
В такива времена в Китай се затвърждава все по-сериозно така наречен просвета " 996 " в софтуерната промишленост - работа от 9 часа сутринта до 9 часа вечерта, шест дни в седмицата.
Това е праволинеен график, който е още по-труден за по-възрастните чиновници със фамилии. Той дава преимущество на младите, одеве излезли от университета чиновници пред тези, които работят към този момент от повече време, само че имат фамилии и не толкоз огромна еластичност на опциите за работа.
Другото огромно преимущество на младите чиновници идва от заплатите - за доста работодатели усъвършенстването на разноски се е трансформирало във водеща цел. Така замяната на част от утвърждаващите се експерти над 35 години с прясно приключили университет чиновници значи по-ниски разноски за заплати.
Това обаче основава една извънредно маргинализирана и уязвима обществена група на свръхквалифицирани, образовани, опитни хора, които поради възрастта си биват отхвърлени от работодателите.
През март тази година тематиката още веднъж беше повдигната в общественото пространство, откакто Тао Чен, прочут публицист и инфлуенсър, описа за това по какъв начин е трябвало да се оправи с това отменяне.
На 38 години той има магистърска степен по философия от влиятелния Съчуански университет и над десетилетие опит като публицист. След като преди няколко години е уволнен от журналистическата си работа, той се захваща с няколко несполучливи бизнес плана.
Оттам насетне стартира и неговата авантюра с намирането на работа, която го принуждава да стане пощальон за храна. В последна сметка обаче е заставен да се откаже и от тази работа, защото тя не му носи задоволително приходи, с цел да се устоя с тях.
" Въпреки че имах доста добър професионален опит и магистърска степен, аз съм в действителност неконкурентоспособен след 35-годишна възраст ", споделя Тао Чен в своето видео платформата Douyin.
Тъжната истина за него е, че повече от 98% от молбите му за работа са останали без отговор, до момента в който останалите са му съобщили " със страдание ", че го считат за " несъответствуващ " за предлаганата позиция.
" Почти стигнах до душевен срив ", споделя още мъжът.
За дамите казусът е още по-голям - в Китай към момента съществува мисленето, че мястото на дамите е вкъщи да гледат децата. Още повече, самият факт, че една жена може да излезе в отпуск по майчинство кара някои работодатели да заобикалят наемането на дами.
Когато 35-годишната Лиу се връща на работа във компанията за биоинженерство след 6-месечен отпуск по майчинство, тя чака просто да се причисли към нов план. Вместо това тя ненадейно е била уволнена, а позицията ѝ е дадена на юноша, одеве приключил университета.
Месеци по-късно Лиу към момента не е намерила друга работа. Според нея повода за това отношение е точно отпускът ѝ по майчинство.
" Те подхождат доста реалистично. Когато нямат потребност от теб, те заместват с по-евтина работна ръка ", споделя дамата пред " Си Ен Ен ".
" Много компании считат, че това е успеваемост на разноските. Те одобряват, че заплатата ми е по-висока от тази на новозавършилите, тъй че избират да изберат тях ", разяснява още Лиу.
Не всички обаче считат, че това е неприятно. Според някои кръгове в Китайската комунистическа партия " проклятието на 35 " е просто метод да се стимулират " способните " и да се отсеят " неспособните ".
" Като цяло се чака, че множеството чиновници с 10-годишен опит ще станат водачи или мениджъри на екипи, в случай че качествата им са в действителност положителни. С други думи, " 35-годишният предел " не се отнася до самата възраст, а е мярка за продуктивност в очите на работодателите ", се споделя в отчет по тематиката, оповестен на уеб страницата на Централната партийна школа.
Мнозина обаче не са съгласни с тази позиция, определяйки явлението като откровена демонстрация на дискриминация на база възраст.
Затова и някои политици и медии приканват за приемането на целенасочени политики, които да прибавят публично възрастта като симптом за дискриминация. Към момента в закона предпазени от дискриминиране са единствено пол, етническа принадлежност и религиозни убеждения.
Също по този начин се цели да се затегне и контролът върху към този момент съществуващото законодателство.
Известен дребен прогрес беше реализиран по-рано тази година, когато няколко провинции и райони облекчиха възрастовите ограничавания за новите позиции за държавни чиновници, повишавайки границата от 35 на 40 години, оповестиха държавните медии.
Докато тези ограничения обаче стартират да се ползват на процедура, доста милениали в Китай ще срещат все по-големи усложнения да си намерят работа, смазани от " проклятието на 35 ".
Източник: flagman.bg
КОМЕНТАРИ