Хасан Адемов: Няма задължение за 300 часа извънреден труд годишно
Приетото допълнение към Кодекса на труда за нарастване на полагания ексклузивен труд е опция, а не окончателно обвързване. Това съобщи пред Българска национална телевизия Хасан Адемов от Движение за права и свободи във връзка измененията в Кодекса на труда, с които изключителният труд се усили до 300 часа
В кодекса остават текстовете, които резервират правата на на служащите, в това число този, който по формулировка не разрешава изключителния труд, сподели още той.
Адемов изясни, че до възможното двойно нарастване на часовете за ексклузивен труд може да се стигне единствено през групово трудово договаряне, т. е. това не може да стане без единодушието на синдикатите, респективно служащите.
Депутатът от Движение за права и свободи добави, че има някои браншове, в които са възможни изключения от дефинираната в кодекса възбрана за полагане на ексклузивен труд, само че всичко е въпрос на групово договаряне с работодателите.
Що се отнася до заплащането на изключителния труд, то остава без смяна. То е % от почасовото заплащане: 50% от него - в работни дни, 75% - за събота и неделя и 100% - за празнични дни.
В кодекса остават текстовете, които резервират правата на на служащите, в това число този, който по формулировка не разрешава изключителния труд, сподели още той.
Адемов изясни, че до възможното двойно нарастване на часовете за ексклузивен труд може да се стигне единствено през групово трудово договаряне, т. е. това не може да стане без единодушието на синдикатите, респективно служащите.
Депутатът от Движение за права и свободи добави, че има някои браншове, в които са възможни изключения от дефинираната в кодекса възбрана за полагане на ексклузивен труд, само че всичко е въпрос на групово договаряне с работодателите.
Що се отнася до заплащането на изключителния труд, то остава без смяна. То е % от почасовото заплащане: 50% от него - в работни дни, 75% - за събота и неделя и 100% - за празнични дни.
Източник: econ.bg
КОМЕНТАРИ