Приемен родител - на трудов договор, с болничен и отпуска
" Приемен родител " да стане специалност и хората, които се занимават с тази активност, да подписват трудови контракти с общините - това е едно от настояванията на Националната асоциация по приемна грижа, което беше оповестено на кръгла маса под надпис " 112 - Приемна грижа: незабавно търсим решения ". Приемният родител Гинка Илиева от асоциацията изясни, че в този момент договорите са цивилен, което ги лишава от редица социално-осигурителни права.
" Приемната грижа да бъде обвързана със сигурността на приемния родител - да има право на компенсации за безработица, да има право на отпуск, на болничен, на пенсиониране, да има заместваща приемна грижа. Ако нуждая се от 5 дни и се усещам изморена при гледане на дете, болно или с увреждания – за какво да нямам право да отида на отмора някъде сама ", разяснява тя.
Заплащането на приемните родители е 150% от минималната заплата за едно настанено дете.
Форумът се провежда от обединението от 15 неправителствени организации " Детство 2025 ", съобщи БНР.
Настанените деца в приемни фамилии в цялата страна са близо 1500.
Във всяко четвърто приемно семейство - или общо в 400, няма настанени деца, като най-честата причина е декларирано предпочитание от родителите да се грижат за дете с друг профил от потребностите в съответната област.
