Промени в трудовото право: 5 дни допълнителен отпуск за ненормиран труд
одобри значими промени в наредбата, регулираща работното време, почивките и отпуските в България . Основна част от тези промени визира спомагателния заплатен годишен отпуск , полагащ се на чиновници с ненормиран работен ден . Целта е да се вкара по-голяма изясненост и да се избегнат правосъдни разногласия, зараждащи от досегашната нееднозначна процедура .
Какво значи ненормиран работен ден?
При работа на служителят е задължен, при нужда, да извършва трудовите си отговорности и след приключване на постоянното работно време . Този спомагателен труд не се заплаща като ексклузивен . Вместо това, той се компенсира с 5 дни спомагателен отпуск за годината . За да се употребява този отпуск, служителят би трябвало да е включен в лист с длъжностите, работещи при такива условия .
Съгласно новите промени , отсега нататък спомагателният отпуск ще бъде 5 работни дни , в случай че служителят е работил при изискванията на ненормиран работен ден през цялата календарна година . Ако обаче служителят е работил по-малко време при тези условия, размерът на спомагателния заплатен годишен отпуск ще се дефинира съразмерно на отработеното време .
Това значи, че в случай че служителят е употребил отпуск по болест или отпуск по майчинство , петте спомагателни дни ще бъдат понижени съразмерно на отсъствията . С тази смяна се цели по-справедливо систематизиране на отпуска, обвързано с действително отработеното време в режим на ненормиран работен ден.
Присъединете се към нашия
Регионална библиотека „ Гео Милев “ в Монтана посрещна „ Млади библиотекари “
