При уволнение или съкращение: Какви обезщетения ви се полага...
При уволняване или редуциране в България (ако не сте в изпитателен срок) законът планува компенсации от работодателя, както и опция за парични компенсации за безработица от страната. Това значи, че за избран интервал можете да получавате приходи, до момента в който търсите нова работа.
Обезщетения, които работодателят е задължен да ви изплати
Обезщетение за необработен заплатен годишен отпуск: Ако към датата на преустановяване на трудовия контракт имате неизползвани дни заплатен годишен отпуск, работодателят е длъжен да ви ги изплати като парично обезщетение.
Обезщетение при липса или неспазване на предупреждение: Ако трудовият ви контракт бъде преустановен без предупреждение, работодателят би трябвало да ви изплати брутното ви трудово заплащане за целия период на предизвестието.
Обичайно срокът е 1 месец, само че при някои контракти може да бъде 2 или 3 месеца – съгласно уговореното.
Ако предупреждение е обещано, само че не е спазено напълно (например освобождение незабавно при 30-дневно предизвестие), дължи се обезщетение за оставащия интервал.
Работодателят има право вместо обезщетение да ви пусне в заплатен отпуск през периода на предизвестието, в случай че това е организационно допустимо.
Обезщетение при редуциране или закриване на длъжността: Съгласно Кодекса на труда, при:
съкращаване на щата; закриване на предприятието; намаляване на размера на работа; имате право на обезщетение в размер на една брутна месечна заплата, в случай че сте останали без работа, само че за не повече от 1 месец.
Обезщетение при нелегално уволняване: При потвърдено нелегално уволняване (чл. 225, алинея 1 и 2 от КТ) работодателят дължи обезщетение в размер на брутното трудово заплащане за интервала, в който сте били без работа, само че за не повече от 6 месеца.
Ако през този интервал сте работили на по-ниско платена позиция, имате право на разликата в заплатите.
Кога и по какъв начин се изплащат компенсациите от работодателя
Обезщетенията се изплащат в законовите периоди след преустановяване на трудовия контракт.
Работодателят е задължен да ви издаде писмена заповед или документ, в който ясно са посочени основанието за преустановяване и дължимите суми.
Освен заплащанията от работодателя, имате право и на парично обезщетение за безработица, изплащано от фонд „ Безработица “ на държавното публично обезпечаване.
Право на обезщетение имате, в случай че:
са импортирани осигуровки във фонд „ Безработица “ най-малко 12 месеца през последните 18 месеца; сте регистрирани като безработни в Агенцията по заетостта; не получавате пенсия за застрахователен стаж и възраст в България или друга страна.
Обезщетението е 60% от среднодневния брутен застрахователен приход за последните 24 месеца. Срокът зависи от трудовия ви стаж:
до 3 години – 4 месеца от 3 година и 1 ден до 7 година – 6 месеца от 7 година и 1 ден до 11 година – 8 месеца от 11 година и 1 ден до 15 година – 10 месеца над 15 години – 12 месеца
Ако напуснете по лично предпочитание или по взаимно единодушие. Обезщетението се изплаща в най-малък размер;
срокът е 4 месеца според член 54б, алинея 3 от КСО.
Как се изплаща обезщетението
Паричните компенсации за безработица се изплащат от Националния застрахователен институт по посочена от вас персонална банкова сметка. Преводите се правят на 15-то число на месеца, идващ този, за който се отнасят.
Загубата на работа не значи загуба на права. Законът обезпечава отбрана, само че единствено в случай че сте осведомени и действате в точния момент. Още при сключване на трудов контракт е значимо да обърнете внимание на срока и изискванията за предупреждение, договорени спомагателни компенсации, специфични клаузи при преустановяване.
Обезщетения, които работодателят е задължен да ви изплати
Обезщетение за необработен заплатен годишен отпуск: Ако към датата на преустановяване на трудовия контракт имате неизползвани дни заплатен годишен отпуск, работодателят е длъжен да ви ги изплати като парично обезщетение.
Обезщетение при липса или неспазване на предупреждение: Ако трудовият ви контракт бъде преустановен без предупреждение, работодателят би трябвало да ви изплати брутното ви трудово заплащане за целия период на предизвестието.
Обичайно срокът е 1 месец, само че при някои контракти може да бъде 2 или 3 месеца – съгласно уговореното.
Ако предупреждение е обещано, само че не е спазено напълно (например освобождение незабавно при 30-дневно предизвестие), дължи се обезщетение за оставащия интервал.
Работодателят има право вместо обезщетение да ви пусне в заплатен отпуск през периода на предизвестието, в случай че това е организационно допустимо.
Обезщетение при редуциране или закриване на длъжността: Съгласно Кодекса на труда, при:
съкращаване на щата; закриване на предприятието; намаляване на размера на работа; имате право на обезщетение в размер на една брутна месечна заплата, в случай че сте останали без работа, само че за не повече от 1 месец.
Обезщетение при нелегално уволняване: При потвърдено нелегално уволняване (чл. 225, алинея 1 и 2 от КТ) работодателят дължи обезщетение в размер на брутното трудово заплащане за интервала, в който сте били без работа, само че за не повече от 6 месеца.
Ако през този интервал сте работили на по-ниско платена позиция, имате право на разликата в заплатите.
Кога и по какъв начин се изплащат компенсациите от работодателя
Обезщетенията се изплащат в законовите периоди след преустановяване на трудовия контракт.
Работодателят е задължен да ви издаде писмена заповед или документ, в който ясно са посочени основанието за преустановяване и дължимите суми.
Освен заплащанията от работодателя, имате право и на парично обезщетение за безработица, изплащано от фонд „ Безработица “ на държавното публично обезпечаване.
Право на обезщетение имате, в случай че:
са импортирани осигуровки във фонд „ Безработица “ най-малко 12 месеца през последните 18 месеца; сте регистрирани като безработни в Агенцията по заетостта; не получавате пенсия за застрахователен стаж и възраст в България или друга страна.
Обезщетението е 60% от среднодневния брутен застрахователен приход за последните 24 месеца. Срокът зависи от трудовия ви стаж:
до 3 години – 4 месеца от 3 година и 1 ден до 7 година – 6 месеца от 7 година и 1 ден до 11 година – 8 месеца от 11 година и 1 ден до 15 година – 10 месеца над 15 години – 12 месеца
Ако напуснете по лично предпочитание или по взаимно единодушие. Обезщетението се изплаща в най-малък размер;
срокът е 4 месеца според член 54б, алинея 3 от КСО.
Как се изплаща обезщетението
Паричните компенсации за безработица се изплащат от Националния застрахователен институт по посочена от вас персонална банкова сметка. Преводите се правят на 15-то число на месеца, идващ този, за който се отнасят.
Загубата на работа не значи загуба на права. Законът обезпечава отбрана, само че единствено в случай че сте осведомени и действате в точния момент. Още при сключване на трудов контракт е значимо да обърнете внимание на срока и изискванията за предупреждение, договорени спомагателни компенсации, специфични клаузи при преустановяване.
Източник: marica.bg
КОМЕНТАРИ